Fornire compensi competitivi e benefit supplementari può incoraggiare maggiori tassi di fidelizzazione. Rispettare le leggi sul compenso del Camerun aiuterà la tua azienda a rimanere conforme ed evitare costose multe e ritardi.
Comprendiamo quanto sia difficile espandersi in nuove sedi con leggi sul lavoro e requisiti di conformità diversi. Fortunatamente, G-P offre un’alternativa. Con il nostro modello di Employer of Record (EOR), le aziende possono espandersi oltre i confini senza lo stress della conformità o preoccuparsi di costituire una società sussidiaria.
Leggi sulla remunerazione del Camerun
Il salario minimo del Camerun è attualmente CFA 36.270. Questo salario minimo si applica a tutti i settori, a meno che non vi sia un Accordo collettivo di contrattazione (CBA) che disciplina il tuo settore. Sebbene i contratti collettivi non siano eccessivamente comuni in Camerun, è necessario verificare la presenza di qualsiasi elemento che potrebbe influire sulle leggi sul compenso del Camerun prima di redigere un contratto di assunzione.
Vantaggi garantiti in Camerun
Tutti i dipendenti devono ricevere le prestazioni previste dalla legge. Ad esempio, il Camerun celebra le festività 12 pubbliche per le quali i dipendenti dovrebbero prendere il giorno libero. Il Paese ha anche un requisito di ferie: i dipendenti solitamente accumulano 1.5 giorni di ferie per ogni mese di lavoro. Dopo 5 anni, ottengono altri 2 giorni al mese.
I dipendenti hanno inoltre diritto a ricevere 10 giorni di congedo retribuito per eventi familiari. Le madri con figli di età inferiore a anni 6 devono ottenere giorni di congedo 2 extra per ogni bambino che vive a casa, o 1 giorno se il congedo maturato della madre non supera i 6 giorni.
Gestione dei benefit in Camerun
Oltre ai benefit previsti dalla legge, puoi fare un’impressione positiva sui dipendenti fornendo benefit aggiuntivi come parte del tuo piano di gestione dei benefit in Camerun.
Ad esempio, potresti erogare bonus basati sulle prestazioni alla fine dell’anno o fornire un piano di assicurazione sanitaria privata. Se non vuoi procurarti un particolare piano di assicurazione sanitaria, puoi dare ai dipendenti un compenso per trovare il proprio.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende che si espandono in Camerun non possono fornire remunerazione e benefit fino a quando non vengono incorporate. Tuttavia, il processo di incorporazione può trasformarsi in un processo difficile e può richiedere da qualche settimana a qualche mese.
L’unico modo per aggirare questa restrizione è collaborare con un EOR globale come G-P . Quando lavori con noi, non dovrai preoccuparti di rispettare le leggi sulla remunerazione del Camerun.
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