I dipendenti svolgono un ruolo importante nel successo di un'espansione. Tuttavia, il reclutamento e l'assunzione possono essere difficili in un altro paese in cui devi apprendere nuove leggi fiscali, normative sulla conformità in materia di occupazione e altro ancora.​​ ​

G-P ha un team di esperti legali e delle risorse umane pronti ad aiutare a semplificare il processo di assunzione. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, possiamo assumere dipendenti e assegnarli a lavorare per te. Non dovrai preoccuparti di assunzioni, conformità o altro oltre a gestire la tua attività.​​ ​

Reclutamento in Camerun​​ ​

Le aziende possono risparmiare una notevole quantità di tempo e denaro attingendo ai giusti canali per la selezione del personale. Le persone alla ricerca di un lavoro in Camerun spesso iniziano a cercare lavoro online, quindi le bacheche degli annunci di lavoro sono un buon punto di partenza quando si tratta di reperire talenti.​​ ​

Le aziende possono anche pubblicizzare posizioni aperte sui giornali locali, come l'African Post distribuito a livello nazionale. Il passaparola è un'altra tattica comune di reclutamento in Camerun. Per questo motivo, molte aziende scelgono di lavorare con un Employer of Record globale che ha già una presenza e una rete consolidate.​​ ​

Leggi contro la discriminazione in Camerun​​ ​

Sebbene la legislatura antidiscriminazione del Camerun possa non essere così solida come le leggi di altri Paesi, alcune restrizioni proteggono i dipendenti e i potenziali assunti da trattamenti ingiusti. La costituzione del Camerun promuove l'uguaglianza sui seguenti motivi:​​ ​

  • Religione​​ ​
  • Razza​​ ​
  • Sesso​​ ​
  • Credo​​ ​

Di conseguenza, i datori di lavoro non possono discriminare in base a queste caratteristiche. Dovresti evitare di fare domande dirette su questi tratti durante i colloqui e le conversazioni occasionali con potenziali assunzioni.​​ ​

Come assumere dipendenti in Camerun​​ ​

Il processo di apprendimento dell'assunzione di lavoratori in Camerun varia in base al tipo di impiego. Se desideri assumere dipendenti con un contratto a tempo determinato, deve essere scritto e per una durata massima di 2 anni. Per i dipendenti nazionali, le aziende possono rinnovare un contratto a tempo determinato una volta, dopodiché diventa un contratto a termine indefinito. Per i lavoratori internazionali, si applicano regole diverse.​​ ​

Non è legalmente obbligatorio mettere per iscritto contratti a tempo indeterminato, ma lo consigliamo comunque per evitare controversie o conflitti di lavoro. Questi contratti dovrebbero essere nella lingua locale e includere termini di lavoro importanti come benefici, retribuzione, orario di lavoro, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e altro ancora. Le lettere di offerta e i contratti di assunzione che includono remunerazioni o altri importi salariali dovrebbero includere tali numeri in franchi CFA dell'Africa Centrale.​​ ​

Diritti del lavoro in Camerun​​ ​

Le leggi del Camerun sulla conformità in materia di occupazione continuano anche durante il mandato di un dipendente presso la tua azienda. Devi seguire l'orario di lavoro legale del Paese: 40 ore settimanali per tutti i settori tranne l'agricoltura, che è 48 ore settimanali.​​ ​

I datori di lavoro sono autorizzati a offrire temporaneamente lavoro straordinario per un sovraccarico di lavoro eccezionale o stagionale, l'incapacità di completare il lavoro durante un ritardo fisso o quando non è possibile assumere personale aggiuntivo. La remunerazione degli straordinari dovrebbe essere descritta nel contratto di assunzione per assicurarsi che i dipendenti comprendano i termini del lavoro supplementare.​​ ​

Inserimento in Camerun​​ ​

L'inserimento è lasciato alle singole aziende, quindi puoi determinare il modo migliore per far conoscere ai dipendenti la tua attività. Detto questo, puoi adottare alcune misure per far sentire i dipendenti a proprio agio con la tua attività e il loro nuovo posto, tra cui:​​ ​

  • Incontro con il dipendente il primo giorno o la prima settimana.​​ ​
  • Offrendo una formazione lavorativa essenziale.​​ ​
  • Organizzare eventi che consentano a tutti i candidati potenziali di incontrarsi.​​ ​
  • Revisione del contratto di assunzione e di altri documenti importanti.​​ ​

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