Se decidi di espandere la tua attività in Cile, è necessario gestire molti aspetti aziendali, dalle Risorse Umane all’Ufficio legale e alla contabilità. Un’area di massima importanza sono la retribuzione e i benefit. Un datore di lavoro deve assicurarsi che i propri dipendenti ricevano il giusto stipendio e tutti i benefit previsti dalla legge.
Leggi cilene in materia di remunerazione
Il Cile ha un minimo salariale mensile di CLP 440.000. I datori di lavoro sono incoraggiati a valutare la performance di un dipendente ogni anno e aumentare il suo salario di conseguenza. Per quanto il Cile non imponga una tredicesima mensilità, qualsiasi bonus concordato deve essere corrisposto in valuta locale.
Tieni conto di questi bonus quando esamini le leggi cilene in materia di remunerazione:
- Retribuzione legale: i dipendenti ricevono un bonus annuale di “retribuzione legale” pagato mensilmente.
- Aguinaldos , o pagamenti al tredicesimo mese: sebbene non siano richiesti, molti datori di lavoro elargiscono bonus due volte all’anno chiamati aguinaldos . La maggior parte dei datori di lavoro li dà una 18 settembre volta ogni volta intorno alle festività di dicembre.
Vantaggi garantiti in Cile
Oltre a questi bonus mensili, i lavoratori hanno diritto a prestazioni aggiuntive. I dipendenti devono pagare l’assicurazione sanitaria privata del Cile, nota come Isapres, e i datori di lavoro devono detenere un importo al lordo delle imposte ogni mese. Un datore di lavoro può decidere se vuole offrire ai dipendenti un bonus tassabile per l’assicurazione sanitaria. In genere, i dipendenti cercheranno un piano più ampio attraverso Isapres o un’altra azienda privata in cui il datore di lavoro remunera il dipendente per la differenza.
Altre prestazioni garantite includono ferie durante le festività nazionali del Cile, 6 settimane di congedo per maternità prima del parto e 12 settimane dopo e giorni di ferie 15 retribuiti all’anno una volta che i dipendenti hanno più di un anno di servizio.
Gestione dei benefit in Cile
In qualità di datore di lavoro in Cile, un’azienda dovrà disperdere i benefit da sola. La gestione dei benefit è complicata ed è necessario conoscere tutti i pro e i contro delle leggi sul lavoro del Paese per rimanere conformi. Anche se puoi lavorare con un’azienda cilena locale per la gestione dei benefit in Cile, rimarrai responsabile di eventuali errori.
G-P offre la prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l'impiego globali progettata per aiutare a ottenere rapidamente e senza problemi i migliori vantaggi per attrarre i migliori talenti. Mitighiamo il rischio di conformità, agendo come Employer of Record.
Restrizioni per benefit e compensi
Le leggi cilene in materia di remunerazione impongono una tipica settimana 45-hour lavorativa. Tutto ciò che avviene in queste ore è classificato come straordinario, specialmente per i dipendenti soggetti al controllo del tempo, in cui i dipendenti ricevono 1.5 orari della loro tariffa regolare.
Una limitazione significativa delle prestazioni riguarda l’auto aziendale. I datori di lavoro non possono dare ai dipendenti auto aziendali senza incorrere in una notevole imposizione fiscale. I datori di lavoro possono offrire indennità mensili ai pendolari, ma i limiti dipendono dal salario lordo del dipendente.
Pianificazione dei benefit competitivi in Cile
L’espansione in un nuovo Paese comporta molte considerazioni, tra cui lo sviluppo di piani di benefit. Quando hai poca dimestichezza con le leggi e le usanze di lavoro di un paese, questa fase può essere problematica. In G-P , i nostri esperti possono fornirti le indicazioni necessarie per la pianificazione competitiva dei benefit in Cile.
Piani di benefit per i dipendenti in Cile
Anche se i benefit svolgono un ruolo nella conformità, supportano anche i dipendenti. I benefit forniti ai dipendenti mostreranno quanto un datore di lavoro apprezza il proprio lavoro e manterrà alto il morale complessivo. Un piano di benefit strategico può aiutare a reclutare e trattenere il talento di cui un'azienda ha bisogno per avere successo.
Disposizioni e vantaggi supplementari al di fuori dei requisiti legali possono rendere un’azienda competitiva nel mercato del lavoro e incoraggiare le persone a candidarsi per le proprie posizioni vacanti. Le possibili prestazioni accessorie includono:
- Buoni pasto
- Contributi per l’alloggio o il trasporto
- Bonus vacanze
- Opportunità educative
- Sovvenzioni per l’assistenza all’infanzia
Vantaggi richiesti
In Cile i datori di lavoro sono responsabili di rispettare le norme sul lavoro. Ciò include la fornitura dei benefit richiesti, che includono:
- Contributi di previdenza sociale
- Ferie annuali retribuite
- Giorni liberi in occasione delle festività
- Congedo per maternità
I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali e il paese celebra 16 festività pubbliche. Il congedo per maternità è 18 di settimane in totale con 6 settimane prima del parto e 12 settimane dopo.
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Cile
La progettazione di un piano di benefit richiede ricerca e comprensione delle risorse aziendali. L’obiettivo è trovare un equilibrio tra ciò che un’azienda può permettersi e il supporto di cui i dipendenti hanno bisogno. Segue questi passaggi di base per iniziare.
1. Valutare il reddito e gli obiettivi aziendali.
Questa fase iniziale riguarda la comprensione delle capacità finanziarie dell’azienda e di come allocare i fondi in modo più efficace. Dai un’occhiata agli utili e alle spese annuali e crea un budget per i benefit dei dipendenti.
È inoltre essenziale valutare gli obiettivi dell’azienda durante questa fase. Ad esempio, per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, un’azienda può decidere di ridurre il reclutamento e aggiungere ulteriori benefit accessori al piano. Se l’obiettivo è creare un team di grandi dimensioni, potresti attenerti ai benefit richiesti in modo che l’azienda possa supportare più dipendenti.
2. Studiare gli standard del settore e le esigenze dei dipendenti.
Quando si ricercano gli standard del settore, è possibile comprendere chiaramente cosa si aspettano i dipendenti dalle aziende e come rendere un'azienda più competitiva sul mercato. Esplora altre aziende nella zona e nel tuo settore e considera i vantaggi che offrono mentre pianifichi il tuo.
Le disposizioni sui benefit aziendali saranno più attraenti per i candidati se le loro esigenze sono comprese e soddisfatte. Un’azienda può condurre sondaggi o interviste per comprendere i lavoratori dell’area e il supporto che desidera dai propri datori di lavoro.
3. Crea il tuo piano di benefit.
Con le informazioni raccolte, un’azienda può sviluppare un piano che bilancia le esigenze dei dipendenti con le capacità aziendali. È buona prassi allocare prima i fondi ai benefit richiesti e utilizzare il budget rimanente per le disposizioni supplementari in base ai risultati.
Costo medio dei benefit
Ogni azienda destina una quantità diversa di risorse alle prestazioni offerte. Diversi fattori possono influire sulle spese di un’azienda, tra cui sede, settore e dimensioni dell’azienda. Il budget per i benefit sarà unico per l’attività di ciascuna azienda e i suoi obiettivi.
La gestione dei costi dei benefit può sembrare impegnativa, soprattutto nelle prime fasi di espansione. In G-P , supportiamo la nostra piattaforma con il più grande team di esperti legali e delle risorse umane del settore, che ti aiuteranno a trovare il giusto equilibrio e a tenere sotto controllo i tuoi costi.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Analogamente ai costi, i calcoli per i benefit varieranno in base alle disposizioni offerte dal datore di lavoro. Tra le prestazioni obbligatorie, i contributi di previdenza sociale forniscono una guida per i calcoli. I datori di lavoro devono contribuire dall’1 al 1.5% dell’assicurazione per sopravvissuti e disabilità. I dipendenti contribuiscono per il 10% alla pensione di vecchiaia e per il 7% all’assistenza medica.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Cile?
Il paese descrive sia le prestazioni imponibili che quelle non imponibili per i dipendenti. La maggior parte dei tipi di benefit è considerata reddito imponibile, comprese le indennità di alloggio e soggiorno, la copertura scolastica, il congedo per abitazione e le indennità mediche. Le prestazioni non imponibili includono:
- Indennità per pasti
- Spese di trasporto
- Spese necessarie per il lavoro, ad esempio spese di viaggio e formazione linguistica
Benefit per la salute dei dipendenti
Il sistema di previdenza sociale del Cile include la copertura dell’assistenza medica pubblica, anche se sono disponibili cure e piani assicurativi privati per chi lo desidera. Sebbene i datori di lavoro siano tenuti a versare contributi per la previdenza sociale, anche i piani assicurativi privati possono rientrare nelle prestazioni aggiuntive.
Collabora con G-P per creare la tua forza lavoro ovunque.
In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi una proposta oggi stesso.