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Assumere in Cile
Quando si estende una lettera di offerta a un candidato in Cile, indica con attenzione se l'offerta è uno stipendio annuo lordo o netto. In Cile, è prassi comune negoziare gli stipendi in termini mensili NETTI ed è probabile che il candidato interpreti l'offerta come un pagamento NETTO dello stipendio anziché lordo se non diversamente indicato con attenzione.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Cile, può essere utile tenere presente quanto segue.
Contratti di lavoro in Cile
È buona norma stipulare un solido contratto di lavoro scritto in Cile, nella lingua locale, che indichi chiaramente i termini della retribuzione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Cile devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in pesos anziché in un'altra valuta.
Orari di lavoro in Cile
La settimana lavorativa in Cile è di 45 ore e 9 ore su base giornaliera. Come regola generale, il turno di lavoro è dal lunedì al venerdì, dalle 9 alle 7 di sera, con 1 'ora per la pausa pasto.
Secondo la legge, un dipendente ha diritto a una pausa di 12ore tra 2 giorni lavorativi, un giorno di riposo settimanale (preferibilmente la domenica) e una pausa pasto di 1ore per giorno lavorativo. Anche per i dipendenti che non sono soggetti al controllo degli orari, è obbligatorio rispettare l'intervallo delle ore 12 e un giorno di riposo settimanale.
Se i dipendenti in Cile con contratti soggetti a determinati orari di lavoro e controllo del tempo fanno straordinari, come regola generale, hanno diritto a un pagamento aggiuntivo di 1.5 volte il loro stipendio orario regolare. Le ore straordinarie non dovrebbero superare 10 a settimana, né 2 ore al giorno.
Giorni festivi in Cile
In Cile si celebrano le seguenti feste nazionali:
- Capodanno
- Venerdì Santo
- Sabato Santo
- Festa del Lavoro
- Giornata della Marina
- Battaglia di Arica
- San Pietro e San Paolo
- Nostra Signora del Monte Carmelo
- Assunzione di Maria
- Dichiarazione d’indipendenza del Cile
- Giornata dell'Esercito
- Giornata della scoperta dei Due Mondi (equivalente al Columbus Day)
- Giornata della Riforma
- Ognissanti
- Immacolata Concezione
- Giorno di Natale
In alcuni casi, quando una festività cade nel fine settimana, il governo cileno può decidere di estendere la festività al venerdì o al lunedì.
Giorni di ferie in Cile
I dipendenti con più di 1 anni di servizio hanno diritto a 15 giorni lavorativi retribuiti per anno di ferie annuali. In genere si possono impiegare dieci giorni consecutivi e i restanti 5 come concordato dal dipendente e dal datore di lavoro. Il tempo di ferie può essere accumulato fino a 2 anni consecutivi. La maggior parte dei datori di lavoro concede i giorni di ferie minimi previsti dalla legge.
Inoltre, dopo i primi 10 anni di lavoro per uno o più datori di lavoro, le ferie annuali sono aumentate di 1 giorni per ogni 3 anni di lavoro presso lo stesso datore di lavoro.
Congedo per malattia in Cile
I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia se supportati da un certificato medico rilasciato al datore di lavoro entro 2 giorni lavorativi dalla data di inizio del congedo per malattia. Il datore di lavoro ha quindi 3 giorni lavorativi per inoltrare il certificato di congedo medico all'istituto di assicurazione medica (Isapre o Fonasa) che paga il congedo per malattia, che può essere soggetto a massimali.
- 3 giorni o meno di congedo per malattia: i dipendenti non hanno diritto all'indennità di malattia.
- Tra 4 e 10 giorni di congedo per malattia: i dipendenti hanno diritto all'indennità di malattia.
- Più di 10 giorni di congedo per malattia: i dipendenti hanno diritto all'indennità di malattia per tutti i giorni lavorativi durante il periodo di congedo per malattia.
Congedo di maternità/paternità in Cile
In generale, i dipendenti hanno diritto a 6 settimane di congedo di maternità prima del parto e 12 settimane dopo il parto. Inoltre, il congedo parentale può essere concesso, a scelta della neomamma, con una delle seguenti opzioni: (a) un congedo di 12settimane dopo la scadenza del congedo per maternità o (b) 18 settimane di lavoro di mezza giornata dopo la scadenza del congedo per maternità.
I dipendenti hanno diritto a un sussidio durante le ferie. Questo è generalmente inferiore al salario del dipendente e le aziende spesso fanno la differenza. Il lavoro del dipendente è protetto per 1 anno dopo la fine del congedo per maternità.
I padri hanno diritto a 5 giorni lavorativi continui di congedo di paternità, da utilizzare quando desiderano dopo la nascita del bambino. I padri possono anche condividere il congedo parentale fino a 6 settimane di congedo a tempo pieno o 12 settimane di congedo a tempo parziale.
Assicurazione medica in Cile
I dipendenti devono sottoscrivere un regime di assicurazione medica privato noto come «Isapres». Qualsiasi importo aggiuntivo offerto per l'assicurazione medica è considerato supplementare e proviene dal salario netto del dipendente al netto delle imposte. Il datore di lavoro può decidere se compensare o meno il dipendente tramite un bonus imponibile per questa differenza.
L'importo di questo bonus aggiuntivo imponibile per l'assicurazione medica sarebbe di circa CLP 100,000 per contribuire a coprire le spese di tasca propria per i costi aggiuntivi dell'assicurazione medica privata del dipendente. Questa è considerata un'eccellente prestazione complementare.
Prestazioni supplementari in Cile
Assicurazione sulla vita: Non esiste una trattenuta obbligatoria che copra il concetto di assicurazione sulla vita (in caso di morte di un decorrente, il parente più prossimo ha accesso al fondo pensioni, ma questa non è una polizza assicurazione sulla vita, in senso stretto). In alcuni casi, i datori di lavoro possono decidere di offrire un beneficio equivalente a un'assicurazione sulla vita che copre 2 anni di stipendio. Se un'azienda ha una copertura ombrello globale che può essere estesa ai membri internazionale team , questo potrebbe essere il modo migliore per offrire questo vantaggio. In alternativa, si può negoziare un'indennità in contanti imponibile affinché il destinatario possa acquistare la propria copertura.
Indennità: Le indennità per auto non sono comuni in Cile, tranne che per posizioni dirigenziali e per i dipendenti obbligati a utilizzare le proprie auto personali per lavoro. Le auto aziendali non possono essere fornite ai dipendenti senza una significativa penale fiscale.
Un'indennità mensile per il pendolarismo soggetta a determinati limiti a seconda dello stipendio lordo è un altro modo per offrire una remunerazione fiscale agevolata ai dipendenti che si recano al lavoro.
Bonus
Gli importi target del bonus/provvigione devono essere concordati con il candidato e indicati in valuta locale: CLP.
Gratificazione legale in Cile: I dipendenti hanno diritto a una "gratificazione legale" annuale del 25% dello stipendio annuale solitamente pagato mensilmente, limitato a 4.75 salario minimo mensile. L'importo cambia quando viene annunciato un aumento del minimo salariale. Lo stipendio base specificato nel contratto di lavoro può essere ridotto per tenere conto del fatto che è necessario aggiungere gratificazione legale, affinché il costo totale per l'azienda non aumenti. Una volta stipulato e concordato uno stipendio base con il dipendente, non può essere abbassato senza il consenso del dipendente.
Aguinaldos (13pagamento del mese in Cile): Anche se non è obbligatorio, è consuetudine pagare gli aguinaldos due volte l'anno — una volta durante le festività dell'Indipendenza del Cile (settembre. 18) e un altro a fine anno (intorno alle festività). Gli importi dipendono dal livello del dipendente. G-P consiglia di non negoziare questo con il candidato, poiché gli importi sono tipicamente nominali e insignificanti.
Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Cile
In caso di scioglimento del contratto di lavoro senza causa, a causa di licenziamento o per esigenze aziendali, per legge un dipendente deve ricevere un preavviso di 1 mesi. Nella maggior parte dei casi, questo mese di preavviso viene pagato invece di chiedere al dipendente di lavorare per 1 mese dopo aver ricevuto il preavviso.
Risoluzione delle normative sul lavoro: In Cile, le aziende possono terminare il lavoro per i seguenti motivi:
- accordo reciproco
- Forza maggiore (ad esempio un evento imprevisto, ad esempio un disastro naturale)
- La morte del dipendente
- La scadenza di un termine o della durata concordata del lavoro
- Dimissioni del dipendente
- Esigenze dell’azienda/riorganizzazione dell’azienda
- licenziamento per violazione del contratto o altri motivi gravi (con obbligo di prova da parte del datore di lavoro)
I datori di lavoro possono essere responsabili per le spese legali e altri danni in caso di licenziamento illecito.
Scioglimento del contratto di lavoro in Cile:
I seguenti pagamenti sono richiesti in Cile in caso di licenziamento di un dipendente:
- Stipendio in sostituzione del preavviso
- Giorni di ferie non goduti
- Fine rapporto, se lo scioglimento del contratto di lavoro è dovuto a licenziamento o esigenze aziendali e il mandato è di oltre 1anni
- Stipendio, commissioni, bonus in sospeso
- Indennità di fine rapporto e pagamento per anzianità di servizio:
Indennità di licenziamento e pagamento per lunga durata in Cile: Nel caso in cui un dipendente venga terminato per licenziamento o necessità aziendale, ha diritto a un rapporto di multa legale di 1 mese di stipendio lordo per ogni anno lavorato, fino a un totale di 11 anni. Dopo un anno, il dipendente accumula un ulteriore mese di rapporto di fine rapporto dopo aver lavorato almeno metà dell'anno successivo. Ad esempio, un dependiente licenziato dopo aver lavorato 1 anno e 5 mesi ha diritto a un mese di multa, rapporto + preavviso di 1 mesi + ferie non utilizzate.
Dimissioni dei dipendenti in Cile: in caso di dimissioni, il dipendente deve presentare al datore di lavoro la lettera di dimissioni non appena viene presa la decisione di dimettersi, indicando l'ultimo giorno. Questa lettera di dimissioni deve essere rilasciata davanti a un notaio pubblico o elettronicamente sul sito web dell'autorità del lavoro.
Pagamento delle tasse in Cile
Nel calcolare il budget per le buste paga in Cile, supponiamo che la maggior parte dei costi della previdenza sociale siano trattenuti dal dipendente anziché pagati dal datore di lavoro. Le tasse sui datori di lavoro in aggiunta al costo del lavoro sono abbastanza ragionevoli per i datori di lavoro in Cile.
I dipendenti sono tenuti a contribuire con una parte del loro guadagno a un:
- Fondo pensioni (10% del salario)
- Piano di assicurazione medica (7%)
- Piano di assicurazione sulla vita (2.84% a 3.4%)
- Piano di assicurazione contro la disoccupazione (06%)
I datori di lavoro devono contribuire ai fondi per gli infortuni e le malattie legate al lavoro e al piano di assicurazione contro la disoccupazione. Questo può variare da 0.9% a 4.4% del libro paga, a seconda del settore dell'azienda.
Anche i datori di lavoro devono contribuire con 2.4% delle retribuzioni al fondo di disoccupazione.
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Domande frequenti
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Qual è il costo totale dell'occupazione oltre alla quota della piattaforma Employer of Record?
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