Le aziende che si preparano a espandersi in Costa Rica devono assicurarsi che tutti i loro dipendenti abbiano i visti e i permessi necessari per vivere e lavorare in questa nazione costiera. Il rispetto di norme e regolamenti specifici per Paese è fondamentale per mitigare i rischi e garantire la conformità. Ad esempio, in Costa Rica sono in vigore rigorose linee guida per garantire che i lavoratori internazionali non stiano cogliendo opportunità di lavoro che potrebbero altrimenti essere ricoperte da cittadini della Costa Rica e residenti permanenti. Ecco alcuni passaggi importanti per costruire un team globale di lavoratori in Costa Rica.
Tipi di visti di lavoro in Costa Rica
In Costa Rica, un permesso di lavoro è un tipo specifico di permesso di immigrazione che rientra nella cosiddetta “Categoria speciale”. Questa categoria include i seguenti tipi di visto:
- Lavoratore temporaneo
- Lavoratore con occupazione specifica per lavorare con una persona fisica (dipendente nazionale)
- Lavoratore con occupazione specifica per lavorare con una persona giuridica
- Personale di trasferimento
- Dipendente autonomo specifico per l’occupazione con attività debitamente costituite
- Artista, atleta e membro di spettacoli pubblici, tecnici professionisti e ospiti
- Lavoratore transfrontaliero
Se i dipendenti rientrano in una di queste categorie, possono essere in grado di ottenere permessi di lavoro. Solo i cittadini e la residenza permanente in Costa Rica non richiederebbero un permesso di lavoro separato, in quanto i loro permessi danno loro il diritto di lavorare liberamente per qualsiasi datore di lavoro nel Paese.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Costa Rica
Per richiedere un permesso di lavoro in Costa Rica, i dipendenti internazionali dovranno presentare diversi documenti, tra cui:
- Un modulo di domanda debitamente compilato e firmato
- Un certificato di nascita
- 2 foto passaporto
- Copie di ogni pagina del passaporto del richiedente, incluse le pagine vuote
- Certificazione dello stato legale dell’azienda o dell’istituto con data di emissione non oltre 1 mese dopo la presentazione della domanda di residenza temporanea per il lavoratore.
- Prova di assicurazione sotto forma di dichiarazione della compagnia assicurativa del richiedente
- Ricevuta di iscrizione consolare
- Ricevuta di registrazione delle impronte digitali rilasciata al richiedente dal Ministero della pubblica sicurezza
- Un certificato di sdoganamento della polizia dal Paese di origine o residenza del richiedente, insieme a una copia di un documento che dimostri la sua residenza legale in quel Paese
- Prova che il richiedente dispone di mezzi finanziari e reddito sufficienti
- Certificazione dell’Istituto di previdenza sociale Costaricano per l’azienda datrice di lavoro
- Una ricevuta per il pagamento di ogni pagina inviata con la domanda
Processo di candidatura
Prima che un potenziale dipendente possa iniziare il processo di candidatura per un permesso di lavoro, il datore di lavoro dovrà dimostrare che la posizione non può essere ricoperta da alcun cittadino in cerca di lavoro del Costa Rica.
Una volta stabilito, il dipendente deve richiedere un visto provvisorio. Questo visto è necessario per entrare in Costa Rica. I cittadini di alcuni Paesi non hanno bisogno di un visto per entrare, ma devono comunque registrarsi al Consolato Costa Rica nel loro Paese.
All’arrivo in Costa Rica, il dipendente deve richiedere un permesso di lavoro. Prima di presentare la domanda, devono anche registrare le proprie impronte digitali presso il Ministero della pubblica sicurezza, Ministerio de Seguridad Pública .
I permessi di lavoro della Costa Rica sono rilasciati dal Dipartimento generale dell’immigrazione, il Dirección General de Migración y Extranjería : è qui che il dipendente presenterà la propria domanda. Il dipartimento esaminerà la domanda secondo le normative stabilite dal Ministero del Lavoro e della previdenza sociale del Costa Rica.
Possono essere necessari fino 3 a 8 mesi per elaborare un permesso di lavoro in Costa Rica e, in alcuni casi, potrebbe essere necessario ancora più tempo. I dipendenti devono iniziare il processo di candidatura con largo anticipo rispetto alla data di inizio prevista.
Altre considerazioni importanti
I dipendenti devono assicurarsi di raccogliere tutti i documenti necessari per la loro domanda prima di arrivare in Costa Rica. È importante notare che questi documenti dovranno essere tradotti in spagnolo e autenticati.
Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.
In G-P ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, offrendo opportunità a tutti, ovunque e aiutando le aziende a sfruttare al massimo il potenziale della loro forza lavoro. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e a garantire che tutto, dall’assunzione e l’onboarding al pagamento dei dipendenti, sia rapido e semplice, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.
Scopri di più su come la nostra Global Growth Platform™ può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.