Employer of Record (EOR) in​​  Costa Rica​​ 

In Costa Rica, i prodotti e servizi datore di lavoro of record (Datore di lavoro di registro) svolgono un ruolo cruciale nel rispetto delle complesse normative lavorative del paese. Supervisionano l'intero processo di lavoro, dall'assumimento allo scioglimento del contratto di lavoro, garantendo il rispetto delle leggi locali. I servizi artificiali di intelligenza Employer of Record, come G-P Employer of Record, coprono tutto, dai contratti di lavoro legali alla gestione delle imposte sui salari, garantendo operazioni senza soluzione di continuità per le aziende.​​  

Attingendo all'esperienza di un datore di lavoro Record Costa Rica, le aziende possono affrontare con sicurezza diversi requisiti normativi, riducendo al minimo i rischi legali. Il supporto Employer of Record riduce il rischio di non conformità, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle proprie attività principali e liberandole dalla complessità dei requisiti legali e fiscali locali.​​ 

Assunzioni in Costa Rica​​ 

Per orientarsi nel panorama occupazionale del Costa Rica è necessario comprendere le leggi e le consuetudini del Costa Rica sul lavoro. La collaborazione con un Employer of Record come G-P garantisce che ogni aspetto della tua espansione, dai contratti di assunzione alla scioglimento del contratto di lavoro, sia gestito in modo conforme. Questa strategia aiuta a stabilire una forte presenza nel mercato costaricano garantendo il rispetto del diritto del lavoro e delle politiche.​​ 

Contratti di lavoro in Costa Rica​​ 

Un contratto di assunzione scritto è generalmente richiesto in Costa Rica. Tuttavia, un rapporto di lavoro verbale può comunque essere legalmente valido e può avere pieni diritti dipendenti. Il contratto deve essere in spagnolo e delineare chiaramente i termini di lavoro, inclusi la descrizione del lavoro, gli orari di lavoro, la retribuzione, i benefici e i requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro. La compensazione dovrebbe essere indicata in colonie costaricane (CRC). Se viene citata un'altra valuta, includere l'equivalente e il metodo di conversione del CRC. Un Employer of Record garantisce che i tuoi contratti siano pienamente conformi al Codice del Lavoro della Costa Rica fin dal primo giorno.​​ 

Orari di lavoro in Costa Rica​​ 

La settimana lavorativa massima ordinaria standard è di 48 ore per il lavoro diurno, 36 ore per il lavoro notturno e 42 ore per orari misti giorno/notte. I cambiamenti legali sono definiti come:​​ 

• Turno diurno: dalle 5 alle 7 di sera, non superare le 8 ore al giorno o 48 ore a settimana.​​ 

• Turno di notte: dalle 7 alle 5 del mattino, non superare le 6 ore al giorno o 36 ore a settimana.​​ 

• Turno misto: Una combinazione di ore diurne e notturne, senza superare 7 ore al giorno o 42 ore a settimana.​​ 

I dipendenti hanno diritto a una pausa non retribuita di almeno un'ora al giorno. Gli straordinari sono limitati a 4 ore al giorno e devono essere pagati al 150% della tariffa oraria normale. Alcune posizioni dirigenziali e fiduciarie (come definite dall'articolo 143 del Codice del lavoro) sono esentate dai limiti dell'orario di lavoro ma non può essere richiesto di lavorare più di 12 ore al giorno.​​ 

Festività pubbliche in Costa Rica​​ 

I dipendenti generalmente hanno diritto a 11 festività pubbliche statutarie all'anno:​​ 

• 1gennaio: Capodanno​​ 

• 11aprile: Giorno di Juan Santamaría​​ 

• Giovedì Santo (data variabile)​​ 

• Venerdì Santo (data varia)​​ 

• 1maggio: Labor Day​​ 

• 25luglio: Annessione del Guanacaste Day​​ 

• 2agosto: Giorno della Vergine di Los Angeles​​ 

• 15agosto: Festa della mamma​​ 

• 31agosto: Giorno della Persona Nera e della Cultura Afro-Costa Rica​​ 

• 15settembre : Festa dell'Indipendenza​​ 

• 1dicembre: Giornata dell'abolizione dell'esercito​​ 

• 25dicembre: Giorno di Natale​​ 

Giorni di vacanza in Costa Rica​​ 

I dipendenti guadagnano almeno due settimane di ferie retribuite dopo 50 settimane di lavoro continuo per lo stesso datore di lavoro. Questo è comunemente considerato come 12 giorni lavorativi per una settimana lavorativa di sei giorni, a seconda dell'orario e della politica aziendale del dipendente. Il datore di lavoro deve concedere le ferie annuali guadagnate entro 15 settimane dall'erogazione del diritto alle ferie, generalmente dopo 50 settimane di servizio continuo. Un Employer of Record può aiutare a monitorare il tempo di ferie maturato per garantire la conformità.​​ 

Congedo per malattia in Costa Rica​​ 

Per i primi 3 giorni di congedo per malattia, il datore di lavoro deve pagare almeno il 50% dello stipendio del dipendente. Dal quarto giorno in poi, il Fondo di Previdenza Sociale della Costa Rica generalmente copre il sussidio per malattia, soggetto a regole di idoneità e certificazione. Dal quarto giorno in poi, l'Amministrazione della Sicurezza Sociale della Costa Rica (Caja Costarricense de Seguro Sociale - CCSS) generalmente fornisce un sussidio del 60% dello stipendio o stipendio di riferimento del destinatario. Il datore di lavoro generalmente non ha ulteriori pagamenti statutari o obblighi aggiuntivi, a meno che un contratto, una politica, una pratica, un contratto collettivo o un regime speciale non preveda diversamente. È richiesto un certificato medico affinché il dipendente possa richiedere questo beneficio.​​ 

Congedo di maternità e paternità in Costa Rica​​ 

Le dipendenti donne hanno diritto a 4 mesi di congedo per maternità retribuito: 1 mesi prima della nascita e 3 mesi dopo. Il costo è suddiviso, con il datore di lavoro e il CCSS che pagano il 50% del salario del dipendente. La sicurezza del lavoro è protetta durante il congedo di gravidanza e congedo per maternità.​​ 

A partire da una modifica della legge 2022 , i padri biologici hanno diritto a un congedo di paternità retribuito di 2 giorni a settimana per le prime 4 settimane dopo la nascita del bambino, per un totale di 8 giorni retribuiti.​​ 

Tasse e previdenza sociale in Costa Rica​​ 

Ogni dipendente deve essere registrato presso il CCSS per la conformità sanitaria e i fondi pensione. Il costo totale dei contributi di previdenza sociale è significativo. Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono assumersi le responsabilità di garantire il rispetto dei pagamenti delle imposte.​​ 

• Contributo del datore di lavoro: In generale, circa 26.67% dello stipendio del dipendente per previdenza sociale e spese relative al salario.​​ 

• Contributo dei dipendenti: circa 10.67% del loro salario.​​ 

I datori di lavoro sono inoltre responsabili della trattenuta dell'imposta sul reddito dagli stipendi dei dipendenti in base a una scala progressiva. G-P, in qualità di Employer of Record, gestisce tutti i calcoli delle buste paga, le trattenute e le rimesse in Costa Rica alle autorità competenti, garantendo la totale conformità.​​ 

13bonus del mese in Costa Rica​​ 

I dipendenti hanno diritto legale a un bonus13mese, noto come aguinaldo. Generalmente è pari a un dodicesimo dello stipendio totale del dipendente guadagnato tra il 1 dicembre dell'anno precedente e il 30 novembre dell'anno corrente. Deve essere pagato entro dicembre 20.​​ 

Scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto in Costa Rica​​ 

Un periodo di prova può generalmente essere stabilito per un massimo di 3 mesi. Durante questo periodo, lo scioglimento del contratto di lavoro non richiede liquidazione di fine rapporto, salvo se non è illecito o discriminatorio. I diritti statutari maturati restano dovuti. Il licenziamento con giusta causa, come definito nell'articolo 81 del Codice del Lavoro, assolve anche il datore di lavoro dal pagamento di multe rapporto.​​ 

In caso di scioglimento del contratto di lavoro senza giusta causa, i datori di lavoro devono fornire un preavviso (preavviso) o un pagamento sostitutivo:​​ 

• Più di 3 mesi fino a 6 mesi di servizio: preavviso di 1 settimana.​​ 

• 6 mesi a 1 anno di servizio: 15 giorni di preavviso.​​ 

• Oltre 1 anno di servizio: 30 giorni di preavviso.​​ 

I dipendenti licenziati senza giusta causa hanno anche diritto alla liquidazione di fine rapporto (cesantía). L'importo si basa sullo stipendio medio del destinatario negli ultimi 6 mesi e sulla durata del servizio. Inizia da 7 giorni di retribuzione per 3 a 6 mesi di servizio, aumenta a 14 giorni per 6 mesi fino a meno di 1 anno, e generalmente varia da circa 19.5 a 22 giorni all'anno, limitati a 8 anni di servizio. Gestire questi calcoli complessi e i requisiti legali per lo scioglimento del contratto di lavoro è una funzione primaria di un Employer of Record, che mitiga i rischi per la tua azienda.​​ 

Perché scegliere G-P come Employer of Record in Costa Rica?​​ 

G-P Employer of Record è la pluripremiata piattaforma SaaS basata sull'intelligenza artificiale che consente alle aziende ambiziose di creare team globali. Assumi, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, aggirando i tempi, i costi e la complessità tipici della configurazione delle entità locali. G-P Employer of Record è il partner preferito per le principali piattaforme GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e payroll. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico posto per mantenere i flussi di lavoro esistenti garantendo al contempo dati coerenti e accurati nei tuoi sistemi integrati.​​ 

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Domande frequenti​​