In Costa Rica, i prodotti e i servizi Employer of Record (EOR) svolgono un ruolo cruciale nel rispetto delle complesse normative sul lavoro del paese. Supervisionano l'intero processo di assunzione, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, garantendo la conformità alle leggi locali.I servizi EOR  basati sull'intelligenza artificiale coprono tutto, dai contratti di lavoro legali alla gestione delle imposte sui salari, garantendo operazioni senza interruzioni per le aziende. 

Sfruttando l’esperienza di un Employer Record Costa Rica, le aziende possono affrontare con sicurezza diversi requisiti normativi, riducendo al minimo i rischi legali. Il supporto EOR riduce il rischio di non conformità, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro attività principali e liberarle dalle complessità dei requisiti legali e fiscali locali.

Assunzione in Costa Rica

Navigare nel panorama occupazionale del Costa Rica richiede la comprensione delle leggi e dei costumi del lavoro del Costa Rica. La collaborazione con un Employer of Record come G-P garantisce che ogni aspetto della tua espansione, dai contratti di lavoro alla risoluzione, sia gestito in modo conforme. Questa strategia aiuta a stabilire una forte presenza nel mercato costaricano garantendo il rispetto delle leggi e delle politiche in materia di occupazione.

Contratti di assunzione in Costa Rica

Un contratto di lavoro scritto è legalmente richiesto in Costa Rica. Il contratto deve essere in spagnolo e delineare chiaramente i termini di impiego, tra cui la descrizione del lavoro, l’orario di lavoro, la retribuzione, i benefit e i requisiti di risoluzione. Tutti i valori monetari devono essere indicati nelle colonie del Costa Rica (CRC). Un Employer of Record garantisce che i contratti siano pienamente conformi al Codice del lavoro del Costa Rica fin dal primo giorno.

Orario di lavoro in Costa Rica

La settimana lavorativa standard è di 48 ore. I turni legali sono definiti come:

I dipendenti hanno diritto a una pausa non retribuita di almeno un'ora al giorno. Gli straordinari sono limitati a 4 ore al giorno e devono essere pagati al 150% della normale tariffa oraria. Alcune posizioni di leadership e fiducia (come definito dall'articolo 143 del Codice del lavoro) sono esenti dai limiti dell'orario di lavoro, ma non possono essere richieste di lavorare più di 12 ore al giorno.

Giorni festivi in Costa Rica

I dipendenti in Costa Rica hanno diritto a 12 giorni festivi retribuiti:

Giorni di vacanza in Costa Rica

I dipendenti guadagnano un minimo di due settimane di ferie retribuite dopo 50 settimane di lavoro continuo, il che equivale a un giorno di ferie per ogni mese di servizio. Il datore di lavoro deve concedere questa vacanza entro 15 settimane dalla sua scadenza. Un Employer of Record può aiutare a tenere traccia dei tempi di ferie maturati per garantire la conformità.

Congedo per malattia in Costa Rica

Per i primi 3 giorni di congedo per malattia, il datore di lavoro deve pagare almeno il 50% dello stipendio del dipendente. Dal quarto giorno in poi, l'Amministrazione della previdenza sociale del Costa Rica (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) fornisce una sovvenzione del 60% dello stipendio del dipendente e il datore di lavoro non ha ulteriori obblighi di pagamento legali. È necessario un certificato medico affinché il dipendente possa richiedere questo benefit.

Congedo di maternità e paternità in Costa Rica

Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 4 mesi di congedo di maternità retribuito: 1 mese prima della nascita e 3 mesi dopo. Il costo è diviso, sia il datore di lavoro che il CCSS pagano il 50% dello stipendio del dipendente. La sicurezza del lavoro è protetta durante la gravidanza e il congedo di maternità.

A partire da un cambiamento di legge 2022 , i padri biologici hanno diritto a un congedo di paternità retribuito di 2 giorni a settimana per le prime 4 settimane dopo la nascita del bambino.

Tasse e previdenza sociale in Costa Rica

Ogni dipendente deve essere registrato presso il CCSS per la conformità ai fondi sanitari e pensionistici.Il costo  totale dei contributi previdenziali è significativo. Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono assumersi le responsabilità di garantire il rispetto dei pagamenti fiscali.

I datori di lavoro sono anche responsabili della ritenuta alla fonte degli stipendi dei dipendenti sulla base di una scala progressiva. G-P , in qualità di Employer of Record, gestisce tutti i calcoli, le trattenute e le rimesse del libro paga in Costa Rica alle autorità competenti, garantendo la conformità totale.

Bonus di 13 mesi in Costa Rica

I dipendenti hanno legalmente diritto a un bonus di 13 mesi, noto come aguinaldo. Questo è calcolato sulla base della media di tutti i salari regolari guadagnati tra 1 dicembre l'anno precedente e l'anno 30 novembre in corso. Deve essere pagato da 20 dicembre.

Cessazione e fine rapporto in Costa Rica

Un periodo di prova può essere fissato per un massimo di 3 mesi, durante i quali la cessazione non richiede una liquidazione di fine rapporto. La cessazione con giusta causa, come definita nell’articolo 81 del Codice del Lavoro, assolve anche il datore di lavoro dal pagamento del licenziamento.

Per la risoluzione senza giusta causa, i datori di lavoro devono fornire notifica (previsto) o pagamento al posto di:

I dipendenti licenziati senza giusta causa hanno anche diritto alla liquidazione (cesantía). L'importo si basa sulla durata del servizio, a partire da 7 giorni di retribuzione e in aumento progressivo per ogni anno di servizio, con il calcolo limitato all'equivalente di 8 anni di servizio. Gestire questi complessi calcoli e requisiti legali per la risoluzione è una funzione primaria di un Employer of Record, mitigando il rischio per la tua azienda.

Perché scegliere G-P come datore di lavoro in Costa Rica?

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