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Assunzione in Costa Rica
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione con un dipendente in Costa Rica, può essere utile tenere a mente i seguenti standard.
Contratti di assunzione in Costa Rica
È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione in Costa Rica, nella lingua locale, che dettagli i termini e le condizioni dell’impiego del dipendente, tra cui la durata del contratto, la posizione e le responsabilità lavorative, il periodo di prova, l’orario di lavoro, la retribuzione, i benefit e i requisiti di licenziamento. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Costa Rica devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di retribuzione nella valuta ufficiale, i coloni (CRC), piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Costa Rica
Le ore lavorative settimanali in Costa Rica sono limitate a 48 ore. Inoltre, il lavoro può essere eseguito in vari turni come segue:
- Turno di giorno: da 5 a.m. e 7 p.m.; non può superare 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana
- Turno notturno: da 7 p.m. a 5 a.m.; non può superare 6 ore al giorno o 36 ore alla settimana
- Il turno misto: si svolge di giorno e di notte e ha un limite di 7 ore al giorno e 42 ore alla settimana. Le ore notturne non possono superare le 3.5 ore al giorno.
I dipendenti hanno diritto a una pausa pasto di 1 ora per giornata lavorativa (o a una pausa 45-minute pranzo e due 15-minute pause), che non è inclusa nel turno di lavoro e non è considerata un orario di lavoro efficace. Se la pausa giornaliera è inferiore a 1 ora, il dipendente deve essere pagato per questo orario e deve essere conteggiato come parte della giornata lavorativa giornaliera.
I dipendenti hanno diritto a 1 o 2 giorni a settimana di riposo. Gli straordinari nei normali giorni lavorativi sono pagati in tempo e mezzo, o la retribuzione oraria più un ulteriore 50%. I datori di lavoro possono richiedere non più di 4 ore di straordinario in un giorno, per un totale di ore di 12 lavoro al giorno.
I dipendenti classificati come in una posizione di fiducia (Art. 143 del Codice del lavoro), come manager, amministratori, rappresentanti legali, professionisti senza supervisione immediata, posizione di vendita e posizioni esterne, non sono soggetti a limitazioni dell’orario di lavoro. Tuttavia, non sono obbligati a rimanere al lavoro per più di 12 ore al giorno e avranno il diritto, entro quel giorno, di una pausa minima di 1 ora e 1 o giorni di 2 riposo alla settimana.
Vacanze in Costa Rica
Il Costa Rica celebra le festività 12 per le quali ai dipendenti vengono concessi giorni di ferie retribuiti, tra cui:
- Capodanno
- Giovedì santo
- Venerdì santo
- Giornata di Juan Santamaria
- Festa del lavoro / Primo maggio
- Allegato del giorno di Guanacaste
- Giorno di Virgen de los Angeles
- Festa della mamma
- Giorno della persona di colore e afro-costana
- Festa dell’Indipendenza
- Abolizione della Giornata dell’Esercito
- Natale
Giorni di vacanza in Costa Rica
Il Codice del lavoro della Costa Rica fornisce benefit per le ferie che generalmente danno diritto ai dipendenti a 1 giorno di ferie per ogni mese di lavoro e 2 settimane di ferie dopo 50 settimane di lavoro.
Tuttavia, vi sono alcuni requisiti per le ferie, tra cui che le ferie possono non includere le ferie retribuite o i fine settimana, e le ferie retribuite devono essere date ai dipendenti durante le 15 settimane successive al completamento delle 50 settimane di lavoro.
I datori di lavoro possono scegliere l’ora in cui le ferie vengono prese e richiedono che la metà sia presa in momenti 2 diversi, ma devono essere concesse entro 15 settimane dal momento in cui erano dovute.
Congedo per malattia in Costa Rica
I datori di lavoro devono pagare almeno il 50% dello stipendio del dipendente per i primi 3 giorni di congedo per malattia del dipendente. Dal quarto giorno di congedo per malattia, la previdenza sociale paga il 60% dello stipendio e il datore di lavoro non è obbligato a pagare nulla al dipendente. Per ricevere il pagamento, il dipendente deve presentare un certificato medico all’Amministrazione della previdenza sociale.
Congedo per maternità/paternità in Costa Rica
Alle dipendenti in gravidanza viene concesso 1 mese di congedo per maternità retribuito prima della nascita del bambino e 3 mesi dopo la nascita. I datori di lavoro sono tenuti a pagare il 50% dello stipendio per tutti i 4 mesi di congedo e la previdenza sociale paga la metà rimanente.
Il lavoro dei dipendenti in gravidanza è protetto e il licenziamento può comportare l’obbligo per il datore di lavoro di pagare salari regolari dalla data del licenziamento all’ottavo mese di gravidanza, come minimo. I tribunali possono determinare che è dovuto un compenso più elevato.
I padri biologici hanno diritto a un congedo di paternità di 2 giorni alla settimana per le prime 4 settimane successive alla nascita del bambino.
Assicurazione sanitaria in Costa Rica
Il sistema sanitario include il trattamento medico (malattia e maternità) e la pensione obbligatoria (invalidità, età avanzata e decesso).
È possibile iscriversi a un’assicurazione privata o a un piano sanitario in Costa Rica. I piani assicurativi privati sono disponibili anche tramite la compagnia assicurativa di proprietà del governo (INS). I piani privati includono lavoro odontoiatrico, optometria, visite e controlli annuali. E il 80% dei costi è coperto per i farmaci su prescrizione, alcuni esami medici, visite per malattia e ricovero ospedaliero. I costi per chirurghi ed estetisti sono coperti a costo pieno.
Benefit supplementari Costa Rica
Come best practice, molte aziende preventivano circa il 26% come costo dei benefit oltre allo stipendio lordo per allocare il costo totale del datore di lavoro, compresi i benefit in Costa Rica.
Bonus
I dipendenti in Costa Rica hanno diritto a uno stipendio di 13 mesi (chiamato anche bonus natalizio) chiamato aguinaldo, che si basa su 1 mese dello stipendio di un dipendente e deve essere pagato entro i primi 20 giorni di dicembre di ogni anno. Questo bonus è aggiuntivo allo stipendio annuale.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Costa Rica
I periodi di prova sono consentiti in Costa Rica e la durata massima è di 3 mesi. La liquidazione di fine rapporto non è richiesta per la risoluzione durante il periodo di prova.
In Costa Rica, per licenziare un dipendente per giusta causa, la causa deve essere basata su uno dei motivi stabiliti nell’Articolo del Codice 81 del lavoro. Il licenziamento deve essere ben comprovato e il datore di lavoro ha la responsabilità di dimostrare che il licenziamento è stato per giusta causa. In caso di licenziamento per giusta causa, il datore di lavoro sarà responsabile solo del pagamento di salari, ferie proporzionali e dell’ aguinaldo.
I dipendenti licenziati senza giusta causa hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto, che deve essere pagata entro 30 giorni dall’ultimo giorno di lavoro.
La legge richiede un preavviso (preavviso) in base alla durata del servizio. Per più di 3 mesi ma meno di 6 mesi di servizio, è necessario un preavviso di 7 giorni. Per più di 6 mesi ma meno di 1 anno di servizio, è necessario un preavviso di 15 giorni. Per più di 1 anno di servizio, è necessario fornire al dipendente un preavviso di 30 giorni. Se non viene dato alcun preavviso, tale periodo sarà pagato al posto del dipendente. Se il dipendente lavora con il preavviso, la retribuzione regolare continua, ma il dipendente ha il diritto di 1 giorno di ferie retribuito alla settimana per cercare un altro lavoro.
Se un dipendente viene licenziato senza giusta causa dal datore di lavoro, o se il dipendente abbandona per giusta causa, ha diritto alla liquidazione di fine rapporto (cesantia ). L’importo è determinato dalla durata del servizio:
- Più di 3 mesi ma meno di 6 mesi: i dipendenti hanno diritto all’ equivalente di 7 giorni di retribuzione.
- Da 6 mesi a 1 anno: i dipendenti hanno diritto a 14 giorni di retribuzione.
- Più di 1 anno: per ogni anno lavorato si applica il seguente programma:
| ANNI LAVORATI | GIORNI PAGATI |
|---|---|
| 1 | 19.50 |
| 2 | 20.00 |
| 3 | 20.00 |
| 4 | 21.00 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.50 |
| 7 | 22.00 |
Quando un dipendente viene licenziato, deve essere retribuito qualsiasi periodo di ferie inutilizzato. Il dipendente ha diritto, come parte della sua liquidazione, a 1 giorno di ferie retribuite per ogni mese di lavoro. Se il dipendente viene licenziato prima di dicembre, deve essere retribuito il bonus aguinaldo proporzionale.
Pagare le tasse in Costa Rica
Il sistema di previdenza sociale, noto come Caja, fornisce ai dipendenti assistenza sanitaria gratuita, congedo per malattia, pensioni per disabilità e benefit pensionistici. È obbligatorio che tutti i datori di lavoro registrino i dipendenti presso Caja. I contributi totali ammontano a circa il 26.5% dello stipendio da parte dei datori di lavoro e il 10.5% da parte dei dipendenti.
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