L’approvvigionamento dei giusti benefit e la fornitura di un’adeguata retribuzione sono compiti difficili in qualsiasi Paese e possono diventare ancora più difficili quando ti espandi in una nuova giurisdizione con leggi sconosciute. Ecco alcune cose da sapere sulla remunerazione e sui benefit della Costa d’Avorio.
Leggi sulla remunerazione della Costa d’Avorio
Le leggi sulla remunerazione della Costa d’Avorio includono un salario minimo che varia in base all’occupazione. Il salario minimo è stato modificato l'ultima volta nel e 1994il tasso più basso è CFA 36.607 al mese per i lavoratori del settore industriale.
I lavoratori edili hanno un tasso leggermente più alto e gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) possono anche stabilire diversi minimi che le aziende devono rispettare.
Il codice del lavoro della Costa d’Avorio richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti direttamente o indirettamente utilizzando contanti o in natura. Se i dipendenti lavorano 40 ore alla settimana, devono essere pagati una volta al mese.
Vantaggi garantiti in Costa d’Avorio
Uno degli aspetti più importanti del piano di gestione dei benefit della Costa d’Avorio è fornire benefit legali a tutti i dipendenti. È necessario fornire questi vantaggi per rimanere conformi, tra cui:
- Permesso per le festività 14 nazionali.
- 26 giorni di congedo annuale retribuito dopo un anno di lavoro e 27 giorni dopo 5 anni di lavoro.
- Almeno 5 giorni di congedo per malattia retribuito.
- 14 settimane di congedo di maternità retribuito.
- Arruolamento nel sistema sanitario universale
Gestione dei benefit della Costa d’Avorio
Le aziende dovrebbero anche offrire benefit supplementari che incoraggino la fidelizzazione dei talenti. Ad esempio, il sistema sanitario della Costa d’Avorio addebita a tutti i cittadini di età superiore 5 a anni più del CFA 1.000 CFA un trattamento a basso costo. Sebbene non sia necessario, le aziende potrebbero procurarsi un piano sanitario privato per i dipendenti o offrire loro un compenso per trovare la propria assicurazione.
Molti Paesi richiedono un bonus di 13th- 14 mesi. La Costa d’Avorio non richiede bonus annuali o basati sulle prestazioni, ma puoi scegliere di fornirne uno per mostrare ai dipendenti che sono apprezzati. Una volta che decidi eventuali benefit aggiuntivi che desideri fornire, devi delinearli nel contratto di lavoro.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende non possono fornire compensi o benefit fino a quando non sono incorporate in Costa d’Avorio. Tuttavia, la creazione di una società sussidiaria è un processo dispendioso in termini di tempo e richiede anche esperienza nelle leggi sulla remunerazione della Costa d’Avorio.
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