Se la tua azienda sta pianificando un'espansione in Costa d'Avorio, dovrai assicurarti che tutti i dipendenti internazionali abbiano i permessi di lavoro e i visti appropriati per lavorarci.
Tipologie di visti di lavoro in Costa d'Avorio
Come ogni altro paese, la Costa d'Avorio ha un processo specifico per i non cittadini che desiderano entrare nel paese per vari scopi. I principali tipi di visti sono i seguenti:
- Visto a breve termine: Valido fino a 3 mesi
- Visto di lunga durata: valido per un massimo di 1 anno
- Visto contrattuale di lavoro per espatriati: La validità dipende dalla durata del contratto di lavoro
Come suggerisce il nome, il visto contrattuale di lavoro collaboratore all'estero è la scelta appropriata per i dipendenti internazionali che desiderano vivere e lavorare in Costa d'Avorio.
Requisiti per ottenere un visto di lavoro in Costa d'Avorio
Il primo requisito per i lavoratori internazionali è ottenere un lavoro presso un'azienda in Costa d'Avorio. Avere un lavoro presso un'azienda affermata è essenziale perché il datore di lavoro avrà un ruolo importante come sponsor durante tutto il processo di domanda. Sono richiesti diversi documenti oltre alla domanda. Questi documenti includono:
- Un passaporto con almeno 6 mesi di validità e 2 pagine bianche.
- 4 copie del contratto di assunzione degli operai.
- Una copia del curriculum del dipendente.
- Un accertamento dei precedenti di polizia dal paese di residenza del dipendente.
- Un certificato medico con prova di immunizzazione contro la febbre gialla.
- Referenze professionali, come il diploma del dipendente e eventuali certificazioni pertinenti.
In alcuni casi, i documenti del dipendente potrebbero dover essere tradotti in francese. Il consolato o l'ambasciata più vicina al dipendente potrà fornire informazioni riguardanti requisiti specifici, inclusa la possibile necessità di documenti aggiuntivi.
Procedura di domanda
Il governo della Costa d'Avorio rilascia permessi di lavoro insieme ai visti di soggiorno. Questo sistema semplifica il processo visa demanda, poiché i dipendenti internazionale dovranno solo presentare 1 domanda per vivere e lavorare in Costa d'Avorio. Il processo prevede i seguenti passaggi:
- Le aziende devono prima pubblicizzare il posto di lavoro disponibile per 1 mese su un quotidiano nazionale ampiamente diffuso. Se il posto rimane vacante da un candidato nazionale entro la fine di questo periodo, il datore di lavoro ottiene l'autorizzazione a reclutare qualsiasi candidato che soddisfi i requisiti richiesti.
- Prima di assumere lavoro, ogni potenziale dipendente non nazionale deve possedere un contratto o una lettera di lavoro autorizzata dall'Agenzia per gli Studi e la Promozione dell'Occupazione (AGEPE – L'Agence d'études et de promotion de l'emploi, désigné par l'abréviation), utilizzando un modulo specifico progettato a tale scopo.
- La presentazione della domanda di lavoro insieme ai documenti pertinenti deve essere effettuata presso l'ambasciata più vicina in Costa d'Avorio.
- Entro una finestra di 3mesi dalla data di assunzione, il dipendente internazionale deve avviare il processo per ottenere una carta di lavoro rilasciata a suo nome.
- La domanda per la tessera del permesso di soggiorno deve essere presentata all'Ufficio Nazionale di Identificazione (ONI) entro un periodo massimo di 10 settimane successive all'ingresso in Costa d'Avorio.
Altre considerazioni importanti
Se la tua azienda prevede di inviare dipendenti internazionale in Costa d'Avorio per un breve periodo di tempo per scopi di lavoro, come una conferenza o un seminario di formazione, il processo di domanda è leggermente diverso. Questi lavoratori avranno bisogno di un visto a breve termine a condizione che le attività che intendono intraprendere siano allineate alle attività consentite per i visitatori d'affari.
Possono compilare una domanda online per un eVisa per la Costa d'Avorio a scopo commerciale. I richiedenti un eVisa riceveranno una conferma via email della loro approvazione e il loro visto potrà essere ritirato all'arrivo in Costa d'Avorio.
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