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Assunzione in Ecuador
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Ecuador, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Ecuador
In Ecuador, la maggior parte dei contratti di lavoro deve essere in forma scritta e contenere determinate informazioni. È buona norma stipulare un contratto forte e scritto, in spagnolo, che enuncia i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Ecuador dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo di compensazione in dollari piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Ecuador
La settimana lavorativa regolare è di 40 ore e la giornata lavorativa regolare è di 8 ore.
Vacanze in Ecuador
L’Ecuador celebra diversi giorni festivi per i quali i dipendenti vengono dati il giorno libero, tra cui:
- Capodanno
- Carnevale
- Venerdì santo
- Festa dei lavoratori
- La battaglia di Pichincha
- Festa dell’Indipendenza
- Indipendenza di Guayaquil
- Giornata di tutte le anime
- Indipendenza di Cuenca
- Natale
Tieni presente che potrebbero esserci anche festività locali obbligatorie a seconda della sede del dipendente.
Giorni di ferie in Ecuador
I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di ferie retribuite all’anno. Dopo 5 anni di impiego, i dipendenti hanno diritto a 1 giorno di ferie aggiuntivo per ogni anno, fino a un massimo di 15 giorni aggiuntivi.
Congedo per malattia in Ecuador
I primi 3 giorni di malattia sono pagati dal datore di lavoro e, da quel momento in poi, l'Istituto di previdenza sociale paga una sovvenzione al dipendente. Ai fini dell'accesso al sussidio di invalidità coperto dalla previdenza sociale, un certificato medico deve essere approvato da un dispensario medico IESS.
Congedo di maternità/paternità in Ecuador
I dipendenti in attesa hanno diritto a 12 settimane di congedo per maternità retribuito. Un congedo aggiuntivo non retribuito può essere concesso anche per 15 mesi aggiuntivi dopo il congedo di maternità retribuito.
I padri hanno diritto a 10 giorni di congedo retribuito. In caso di nascite multiple o parto cesareo, il congedo sarà prorogato di altri 5 giorni.
Assicurazione sanitaria in Ecuador
L'Ecuador ha un sistema sanitario universale, con assistenza sanitaria gratuita e cure disponibili per tutti i locali indipendentemente dal reddito e dallo stato.
Benefit supplementari per l’Ecuador
Prestazioni comuni includono:
- Bonus vacanze
- Opportunità di telelavoro
- Spese di trasporto
- Indennità telelavoro
- Indennità telefonica
- Indennità assicurativa
Risoluzione/dimissioni in Ecuador
I periodi di prova sono generalmente consentiti nei contratti di lavoro in Ecuador e possono durare fino a 90 giorni. Durante il periodo di prova, ciascuna delle parti può risolvere il contratto senza licenziamento.
In Ecuador, la cessazione del rapporto di lavoro è complessa. Un contratto di lavoro può essere risolto per uno dei seguenti motivi:
- Interruzione del periodo o conclusione del lavoro
- Accordo delle parti
- Motivi al di fuori del controllo delle parti (forza maggiore, morte)
- Dimissioni
- Risoluzione con causa (visto bueno)
- Risoluzione senza causa (spesso indicata come licenziamento improvviso)
In Ecuador, il concetto di preavviso di licenziamento da parte del datore di lavoro non esiste. Se un datore di lavoro termina il rapporto di lavoro senza giusta causa (che è considerato un licenziamento illecito o un licenziamento improvviso) o per giusta causa ma non segue il processo richiesto, il dipendente ha diritto a un pagamento di fine rapporto.
La retribuzione di fine rapporto è pari a 1 mese di stipendio per ogni anno di servizio (o parte di esso), ma non inferiore a 3 mesi (o più di 25 mesi) di retribuzione. I datori di lavoro devono pagare una liquidazione aggiuntiva pari al 25% dell’ultimo stipendio guadagnato moltiplicato per gli anni di servizio.
La cessazione per giusta causa richiede ai datori di lavoro di seguire una procedura specifica, compresa la notifica e l'approvazione da parte dell'ispettore del lavoro. Se l'ispettore del lavoro conclude che il licenziamento è giustificato, il rapporto di lavoro può essere interrotto e il dipendente ha il diritto di pagare fino alla data di risoluzione da parte dell'ispettore del lavoro.
Pagare le tasse in Ecuador
L'Ecuador utilizza un sistema pay-as-you-earn (PAYE) per tutte le imposte sul reddito. I datori di lavoro hanno la responsabilità di trattenere l’importo giusto dalla retribuzione di ciascun dipendente ogni mese in base al loro stipendio. Le aziende devono anche segnalare le imposte e le detrazioni del dipendente su un modulo 107 alla fine di ogni anno.
Sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono alla sicurezza sociale ogni mese. I dipendenti collocano il 9.45% del loro stipendio lordo, mentre i datori di lavoro devono dare il 12.15%. Tuttavia, dopo che il professionista ha completato 1 anno di lavoro, i datori di lavoro devono contribuire al "fondo de reserva" (fondo de reserva) su base mensile, che è un ulteriore 8.33%.
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