Ci sono molti fattori che influenzano la decisione di un candidato quando si seleziona un lavoro rispetto a un altro, ma offrire vantaggi e compensi interessanti può aiutare la tua azienda a distinguersi. Puoi iniziare incorporando i benefit legali nel tuo piano di gestione dei benefit in Estonia e quindi includere opzioni aggiuntive per mostrare ai dipendenti che apprezzi il loro lavoro.
Leggi estoni in materia di risarcimento
Le leggi estoni in materia di indennizzo prevedono un salario minimo mensile di 820 EUR al mese a partire dal 2024. Tuttavia, molti dipendenti guadagnano almeno 1.500 euro al mese nel paese. I datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti almeno una volta al mese e trattenere tutte le imposte sul libro paga alla fonte.
Tieni presente che un accordo di contrattazione collettiva (CBA) potrebbe modificare queste leggi, quindi è meglio controllare e vedere se il tuo settore ha un accordo applicabile.
Vantaggi garantiti in Estonia
I dipendenti in Estonia dovrebbero avere 12 giorni liberi per le festività del Paese. La giornata lavorativa precedente a diverse festività è spesso ridotta di 3 ore. Le aziende devono anche assicurarsi che i dipendenti ottengano 28 giorni di ferie retribuite ogni anno, che includono giorni lavorativi e non lavorativi.
I dipendenti in attesa dovrebbero ottenere 140 giorni di congedo di maternità che possono iniziare ovunque tra 30 e 70 giorni prima della data di scadenza. Lo stato paga questo benefit di maternità e il congedo di paternità. I padri hanno diritto a un massimo di 30 giorni lavorativi di congedo di paternità, che può essere preso in qualsiasi momento da 30 giorni prima della data di scadenza prevista fino a quando il bambino raggiunge l'età di 3. Lo stato pagherà anche per il congedo parentale fino al terzo compleanno del bambino.
Gestione dei benefit in Estonia
Ti consigliamo di aggiungere benefit supplementari che i dipendenti possono aspettarsi dal tuo piano di gestione dei benefit in Estonia. Disperdere i benefit comunemente negoziati, come un’auto aziendale, un laptop, un cellulare o opzioni di condivisione, incoraggerà i dipendenti a rimanere nella tua azienda. Se non sei sicuro di cosa fornire, prova a parlare con i dipendenti per vedere quali benefit hanno più a cuore.
Restrizioni per benefit e compensi
La tua azienda non può offrire vantaggi fino a quando non hai un 'entità registrata nel paese. Anche se può sembrare semplice creare una società sussidiaria, possono essere necessari fino a pochi mesi prima che tu sia in grado di avviare il processo di assunzione. Le aziende che lavorano con un Employer of Record globale come G-P non devono preoccuparsi delle stesse restrizioni. Puoi utilizzare la nostra sussidiaria esistente per iniziare a lavorare in una frazione del tempo, senza preoccupazioni per la conformità.
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