Retribuzione e benefit sono preziosi in ogni Paese, comprese le Figi. Quando gestisci questi aspetti dell’impiego, devi considerare le leggi nazionali sul lavoro e come rendere la tua azienda attraente per i potenziali dipendenti. Con G-P, ottieni l;accesso a vantaggi esperti e all;outsourcing della retribuzione, in modo che i tuoi dipendenti possano ricevere il supporto che meritano.
Leggi sulla retribuzione delle Figi
Le leggi sui salari nel Paese spesso derivano dalla creazione di consigli salariali. Queste bacheche vengono create quando non viene soddisfatta una compensazione adeguata all’interno di un settore. Tutti i settori occupazionali hanno un proprio consiglio salariale che determina il salario minimo, il pagamento degli straordinari e le limitazioni orarie del settore. I Consigli creeranno inoltre ulteriori leggi in materia di remunerazione quando necessario.
Le leggi nazionali sul lavoro del Paese delineano i requisiti generali di retribuzione. Ad esempio, i dipendenti possono ricevere il proprio stipendio tramite assegno o far depositare la propria busta paga direttamente sul proprio conto bancario. I dipendenti possono lavorare per sei giorni a settimana, 48 ore a settimana o cinque giorni a settimana, 45 ore o meno a settimana.
Vantaggi garantiti nelle Figi
Un piano di benefit per qualsiasi Paese deve includere benefit legali e supplementari. I benefit richiesti dalle Figi comprendono diritti come permessi, congedo per maternità e accessibilità pensionistica. Per ogni anno di servizio, i lavoratori ricevono giorni di ferie 10 retribuiti. Inoltre, le donne ricevono 11 giorni 84 di congedo per maternità retribuito.
I dipendenti possono scegliere di contribuire a un fondo fornito: il requisito minimo è il 8% degli utili, ma le persone possono contribuire fino al 12%. In qualità di datore di lavoro, devi fornire almeno il 10% a questo fondo e il contributo combinato massimo assoluto da te e dal dipendente è del 30%.
I consigli retributivi possono determinare i benefit più richiesti per settori specifici se i lavoratori hanno esigenze simili.
Gestione dei vantaggi delle Figi
Soddisfare i requisiti minimi previsti dalla legge è fondamentale per mantenere la conformità della tua attività internazionale, mentre ulteriori vantaggi possono rendere le tue posizioni aperte attraenti. Quando offri più dei minimi, incoraggi i tuoi dipendenti a lavorare di più e li aiuti a sentirsi supportati sul posto di lavoro. Ulteriori vantaggi possono includere:
- Contributi all’assicurazione medica.
- Alloggiamento.
- Voucher o disposizioni per i pasti.
Volete che i candidati scelgano la vostra azienda rispetto alla concorrenza, e salari e benefit equi sono uno dei modi migliori per farlo. Seguire i requisiti legali mantiene anche la tua azienda conforme, il che è fondamentale per il tuo successo.
Quando gestisci la tua azienda da un altro Paese con leggi sul lavoro diverse, può essere difficile rimanere al passo con ogni requisito. Noi di G-P offriamo servizi di outsourcing di compensi e benefit alle Fiji per semplificare la vostra espansione internazionale. Il nostro team di esperti legali elimina le congetture da salari e benefit.
Ci assicureremo inoltre che i tuoi contratti di assunzione siano conformi alle leggi locali e che i tuoi pacchetti di benefit siano competitivi nel panorama delle assunzioni. Le tue offerte di benefit possono essere scalate con te, in modo da non fornire mai più di quanto puoi permetterti, portando a dipendenti più felici e a un maggiore successo.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
La Promulgazione delle relazioni di lavoro e i consigli salariali per vari settori determinano tutte le leggi e le restrizioni in materia di remunerazione e benefit. Questi sistemi spesso apportano modifiche nel tempo, quindi è fondamentale rimanere aggiornati sulle ultime normative. Questa consapevolezza significa mantenere i contratti di lavoro conformi dalla fase di redazione e per tutta la durata del rapporto di lavoro.
Scegli G-P oggi
Un’espansione internazionale è una mossa significativa per qualsiasi azienda e può essere una sfida da gestire da soli. Quando lavori con G-P, puoi accedere a un team affidabile di esperti legali e delle risorse umane per garantire che il tuo impiego sia legale e attraente.
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