Trovare i migliori talenti per la tua azienda internazionale favorirà il successo e la crescita. Tuttavia, quando gestisci questo processo da un altro paese, può essere difficile identificare e assumere persone con le competenze giuste. Una volta trovati, devi rispettare tutte le normative lavorative locali.
In G-P, semplifichiamo il reclutamento di lavoratori nelle Figi. Possiamo assumere i tuoi dipendenti in pochi giorni, consentendoti di iniziare la crescita della tua azienda. Evita il lungo processo di reclutamento e concentrati oggi sulla tua visione professionale.
Reclutamento nelle Figi
Prima di iniziare il processo formale di reclutamento, devi scrivere eccellenti descrizioni dei posti aperti. Dovrebbero essere in inglese, poiché è la principale lingua commerciale del Paese. Trova posti dove pubblicizzare i tuoi lavori nei media locali e fai networking di persona nella zona.
Una volta che ti sei interessato al tuo posto, puoi iniziare a identificare i migliori candidati da intervistare. La descrizione del tuo lavoro dovrebbe includere le tue aspettative riguardo al lavoro e le competenze che una persona dovrebbe avere per fare bene. Identifica le persone che soddisfano i criteri e intervistatele per il posto.
Nel 2018, la Repubblica delle Fiji introdusse la Politica Nazionale per l'Occupazione per riprendersi dalla crisi finanziaria del 2008. L'economia è in gran parte caratterizzata da occupazione informale, quindi il piano si concentra sul fornire opportunità a chi di solito non le ottene.
Quando trovi candidati per i tuoi posti, considera la disponibilità di una persona a imparare piuttosto che ciò che già sa. Questa pratica sosterrà la crescita economica del Paese e incoraggerà le persone a fidarsi della visione della tua azienda.
Ci sono molte ottime risorse per pubblicare offerte di lavoro nel Paese. Puoi condividere i tuoi posti di lavoro su siti come jobisland.com o myjobsfiji.com per raggiungere un pubblico online. Puoi anche pubblicare i tuoi annunci su giornali affidabili come il Fiji Times. Diversificando i tuoi posti di pubblicazione pubblicizzerai le tue posizioni in base a diversi gruppi demografici con competenze diverse.
Come assumere dipendenti nelle Figi
Il tuo impegno di assunzione inizia con la firma del contratto di assunzione. Per un impiego superiore a sei mesi sono richiesti contratti scritti. Assicurati che il tuo accordo includa tutte le informazioni pertinenti sul posto. I dipendenti possono legalmente accettare l'accordo con una firma o un'impronta digitale timbrata.
Quando assumi i tuoi dipendenti, devi registrarli presso il Fiji Revenue and Customs Service e il Fiji National Provident Fund per garantire che le loro buste paga includano l'imposta sul reddito e il loro regime pensionistico. Se scegli di fornire benefici accessori ai tuoi lavoratori, dovrai anche registrarti per la Fringe Benefits Tax (FBT).
Leggi sul lavoro nelle Figi
La creazione di un contratto di assunzione ben scritto è utile per le tue pratiche di conformità. Dovresti includere la descrizione del posto, del salario, degli straordinari, dell'orario di lavoro e delle politiche di licenziamento.
La Promulgazione delle Relazioni Lavorative contiene una sezione completa delle politiche anti-discriminazione. Per rimanere conforme, dovresti tenere a mente queste normative durante il reclutamento e l'assunzione e per tutto il contratto con un dipendente.
Queste leggi vietano la discriminazione basata su qualsiasi caratteristica personale, come razza, genere, età, orientamento sessuale e stato di HIV/AIDS. Sebbene queste leggi non delineino alcuna domanda che non puoi porre durante un colloquio, è nel tuo interesse evitare di entrare nelle caratteristiche personali durante il processo di assunzione.
Inserimento nelle Fiji
La Politica Nazionale sull'Occupazione incoraggia l'inclusività e programmi di formazione solidi per superare l'occupazione informale e la discriminazione. Il tuo processo di inserimento in azienda dovrebbe tenerne conto: lavorare per comprendere le esigenze dei tuoi dipendenti e trovare modi per soddisfarle sul posto di lavoro.
Creare un programma di formazione stabile è un ottimo primo passo per l'inserimento. Consenti ai tuoi dipendenti di sviluppare le competenze necessarie per il lavoro, in modo che possano sentirsi sicuri. Come datore di lavoro internazionale, è nel tuo interesse rimanere nel Paese per le prime settimane dei tuoi dipendenti. Rivedi i contratti di assunzione e sviluppa un rapporto con i membri del team in modo che si sentano supportati.
Il tuo piano di inserimento dovrebbe includere anche lo sviluppo di un codice di condotta. Quando crei regole condivise per il posto di lavoro, i dipendenti comprenderanno le tue aspettative e si tratteranno equamente sul posto di lavoro.
Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni nelle Fiji
Trovare il talento giusto è fondamentale per il successo della tua azienda internazionale. Sebbene tu possa gestire il processo da solo, può essere difficile trovare i migliori candidati in un paese in cui non vivi.
In G-P, i confini non devono essere confini. Il nostro modello Employer of Record comprende servizi di esternalizzazione delle assunzioni nelle Fiji. Il nostro esperto team delle Risorse umane recluta e assume i talenti adatti ai tuoi posti aperti. Con i nostri esperti legali a disposizione, gestiamo anche tutte le normative locali per mantenere il tuo impiego conforme e garantire che i tuoi contratti siano completi.
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