Trovare i migliori talenti per la tua azienda internazionale supporterà il successo e la crescita. Tuttavia, quando gestisci questo processo da un Paese diverso, può essere difficile identificare e assumere persone con le giuste competenze. Una volta trovati, devi seguire tutte le normative locali in materia di occupazione.
In G-P, semplifichiamo il reclutamento di lavoratori nelle Fiji. Possiamo integrare i tuoi dipendenti in pochi giorni, permettendoti di iniziare la crescita della tua azienda. Evita il lungo processo di reclutamento e concentrati oggi stesso sulla tua visione professionale.
Reclutamento nelle Figi
Prima di iniziare il processo formale di reclutamento, è necessario scrivere eccellenti descrizioni delle mansioni per le posizioni aperte. Questi dovrebbero essere in inglese, in quanto è la lingua principale del paese. Trova di persona luoghi in cui pubblicizzare i tuoi lavori nei media locali e fai rete nell’area.
Una volta acquisito interesse per la tua posizione, puoi iniziare a identificare i migliori candidati per il colloquio. La descrizione del tuo lavoro deve includere le tue aspettative sul lavoro e le competenze che una persona dovrebbe avere per fare bene. Identificare le persone che soddisfano i criteri e intervistarle per la posizione.
Nel 2018, la Repubblica delle Figi ha introdotto la Politica nazionale sull’occupazione per riprendersi dalla crisi finanziaria nel 2008. L’economia è in gran parte caratterizzata da un’occupazione informale, quindi il piano si concentra sulla fornitura di opportunità a persone che di solito non le ottengono.
Quando trovi candidati per le tue posizioni, considera la volontà di una persona di imparare piuttosto che ciò che già conosce. Questa pratica sosterrà la crescita economica del Paese e incoraggerà le persone a fidarsi della visione della tua azienda.
Ci sono molte risorse eccellenti per pubblicare lavori nel paese. Puoi condividere le tue posizioni aperte su siti come jobisland.com o myjobsfiji.com per raggiungere un pubblico online. Puoi anche pubblicare i tuoi lavori su giornali rispettabili come il Fiji Times. Diversificare i tuoi posti di pubblicazione pubblicizzerà le tue posizioni a diversi dati demografici con varie competenze.
Come assumere dipendenti nelle Figi
Il tuo impegno di assunzione inizia con la firma del contratto di assunzione. I contratti scritti sono necessari per l’impiego nell’arco di sei mesi. Assicurati che il tuo accordo copra tutte le informazioni pertinenti sulla posizione. I dipendenti possono accettare legalmente l’accordo con una firma o un’impronta digitale timbrata.
Quando assumi i tuoi dipendenti, devi registrarli presso il Fiji Revenue and Customs Service e il Fiji National Provident Fund per assicurarti che le loro buste paga includano l’imposta sul reddito e il loro piano pensionistico. Se scegli di fornire benefit accessori ai tuoi lavoratori, dovrai anche registrarti per l’imposta sui benefit accessori (Fringe Benefits Tax, FBT).
Leggi sul lavoro delle Figi
Creare un contratto di assunzione ben scritto è prezioso per le vostre pratiche di conformità. Devi includere la descrizione della posizione, lo stipendio, i termini degli straordinari, l’orario di lavoro e le politiche di licenziamento.
La Promulgazione delle relazioni di lavoro ha una sezione completa delle politiche anti-discriminazione. Per mantenere la conformità, devi tenere a mente queste normative durante il reclutamento e l’assunzione e durante tutto il contratto con un dipendente.
Queste leggi vietano la discriminazione basata su qualsiasi caratteristica personale, come razza, sesso, età, orientamento sessuale e stato di HIV/AIDS. Sebbene queste leggi non descrivano eventuali domande che non puoi porre durante un colloquio, è nel tuo migliore interesse evitare di fare leva sulle caratteristiche personali durante il processo di assunzione.
Inserimento nelle Figi
La Politica nazionale sull’occupazione incoraggia l’inclusività e i solidi programmi di formazione per superare l’impiego informale e la discriminazione. Il tuo processo di onboarding dovrebbe tenerne conto: lavora per comprendere le esigenze dei tuoi dipendenti e trovare modi per soddisfarle sul posto di lavoro.
Creare un programma di formazione stabile è un ottimo primo passo per l’onboarding. Consenti ai tuoi dipendenti di sviluppare le competenze di cui hanno bisogno per il lavoro, in modo che possano sentirsi sicuri. In qualità di datore di lavoro internazionale, è nel tuo migliore interesse rimanere nel Paese per le prime settimane dei tuoi dipendenti. Rivedi i contratti di assunzione e sviluppa un rapporto con i membri del tuo team in modo che si sentano supportati.
Il tuo piano di onboarding deve includere anche lo sviluppo di un codice di condotta. Quando crei regole condivise per il posto di lavoro, i dipendenti comprenderanno le tue aspettative e si tratteranno a vicenda in modo equo sul lavoro.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni nelle Figi
Trovare il talento giusto è fondamentale per il successo della tua azienda internazionale. Anche se puoi gestire il processo da solo, può essere difficile trovare i migliori candidati in un Paese in cui non vivi.
In G-P, i confini non devono essere confini. Il nostro modello di Employer of Record comprende i servizi di esternalizzazione delle assunzioni nelle Figi. Il nostro team HR esperto recluta e assume i talenti che si adattano alle tue posizioni aperte. Con i nostri esperti legali a portata di mano, gestiamo anche tutte le normative locali per mantenere il tuo impiego conforme e garantire che i tuoi contratti siano completi.
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