La gestione del libro paga implica una particolare attenzione ai dettagli legali, indipendentemente da dove ti trovi. Quando espandi la tua azienda oltre il tuo Paese, devi considerare i requisiti fiscali e di libro paga nelle tue nuove sedi. G-P può aiutarti con la tua espansione internazionale con il nostro outsourcing del libro paga in Guyana.
Regole fiscali in Guyana
I datori di lavoro devono dedurre le imposte sul reddito dalle buste paga dei propri dipendenti e la percentuale di detrazione comprende due sezioni. Per la prima GYD 1,560.000 di reddito, i datori di lavoro devono dedurre il 28 percento per l’Autorità delle entrate. Per qualsiasi importo superiore a tale importo, i datori di lavoro devono dedurre il 40 percento.
Le detrazioni dal libro paga includono anche i contributi mensili al National Insurance Scheme. Questo fondo contribuisce a una serie di scopi previdenziali, come il congedo per maternità, i benefit per malattia e il risarcimento degli infortuni. Il contributo totale per busta paga è in 14 percentuale. Il dipendente paga il 5.8 per cento e il datore di lavoro paga il per 8.4 cento per conto del dipendente.
Opzioni di libro paga della Guyana per le aziende
Quando imposti il tuo libro paga globale, puoi scegliere di gestirlo in alcuni modi. Le opzioni disponibili sono:
- Interno: se stabilisci una società sussidiaria all’interno del Paese, potresti voler sviluppare un’operazione di libro paga interno. Sebbene questa opzione sia possibile per le aziende più grandi con tempo e risorse finanziarie, non è sempre raggiungibile per quelle che iniziano a espandersi. La tua entità è anche responsabile di eventuali costosi errori legali.
- Azienda di elaborazione del libro paga: è possibile scegliere di lavorare con un’organizzazione di elaborazione del libro paga nel Paese. Anche se queste aziende possono avere più familiarità con le leggi sul lavoro di quanto tu sia, la responsabilità ricade comunque sulle tue spalle se commettono un errore.
- Remoto: per le aziende con meno risorse finanziarie, la gestione remota delle buste paga è un'opzione. Questo processo prevede la gestione delle buste paga internazionali sul libro paga a casa. Anche se questa opzione è economicamente vantaggiosa, devi bilanciare varie normative legali e correre il rischio di dover affrontare problemi di responsabilità.
- G-P: In qualità di PEO globale, assumiamo i tuoi dipendenti tramite la nostra filiale e li inseriamo nel nostro libro paga. Con questo accordo, gestiamo tutte le questioni legali e la responsabilità è interamente nostra. Puoi assicurarti che i tuoi dipendenti ricevano le loro buste paga e puoi aggirare le ampie questioni legali.
Come impostare un libro paga in Guyana
A seconda dell’opzione di libro paga scelta, il processo di configurazione può iniziare con la creazione di una società sussidiaria. La registrazione della tua azienda nel paese richiede tempo e denaro e comporta una serie di autorizzazioni e domande governative.
Indipendentemente da come scegli di gestire il libro paga, devi registrarti al National Insurance Scheme e all’Agenzia delle entrate per pagare i contributi e le imposte dei dipendenti.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
I datori di lavoro possono risolvere un contratto di assunzione per giusta causa, compresi comportamenti come cattiva condotta, mancanza continua di lavoro o incompetenza. Altre cause potrebbero includere esubero o un accordo tra entrambe le parti coinvolte.
I termini di autorizzazione includono pacchetti di liquidazione basati sugli anni in cui un dipendente ha lavorato per l’azienda. I termini sono i seguenti:
- Per i primi cinque anni, i dipendenti ricevono una settimana di salari per ogni anno di lavoro.
- Per gli anni dal sesto al 10, i lavoratori guadagnano due settimane di salario per ogni anno di lavoro.
- Dopo 10 anni, i dipendenti guadagnano tre settimane di salari per ogni anno di lavoro.
- I pacchetti di liquidazione vincolano a 52 settimane di salari per qualsiasi importo di servizio. I dipendenti possono anche scambiare i giorni di ferie inutilizzati con salari come parte della loro liquidazione.
Azienda di elaborazione del libro paga in Guyana
Le norme fiscali e i termini di diritto cambiano da un paese all;altro e G-P può garantire che tu soddisfi i requisiti, indipendentemente da dove scegli di espanderti. Con risorse in oltre 180 Paesi, abbiamo tutto ciò che ti serve. Contatta oggi stesso per saperne di più sui nostri servizi di PEO globali.