La gestione delle remunerazioni e dei benefit è un aspetto significativo di qualsiasi azienda, piccola o grande. Questo processo deve tenere conto delle normative all'interno di un Paese e delle esigenze e delle aspettative dei dipendenti. Quando ti espandi a livello internazionale, può essere difficile includere tutti i requisiti legali per i tuoi dipendenti all'estero. Con G-P, supportiamo la tua espansione internazionale in Guyana con l'esternalizzazione dei benefit.​​ 

Leggi sulla remunerazione della Guyana​​ 

La Guyana non ha un salario minimo nazionale, ma ha uno stipendio minimo a seconda dei settori. Proprio come le normative sull'orario di lavoro, i minimi salariali dipendono dalla difficoltà e dalla frequenza del lavoro. Il Labor Act e il Wages Council Act definiscono tutti i requisiti relativi alla retribuzione dei dipendenti. A luglio 1, 2022, il minimo salariale per i lavoratori del settore privato è GYD 60,147.​​ 

Il processo per stabilire i minimi salariali per un settore inizia con una riunione tra il Ministro del Lavoro e il Comitato consultivo. Questo comitato è composto da lavoratori e datori di lavoro che propongono un'aliquota. Una volta che le parti concorderanno un minimo salariale, il ministro pubblicherà la sentenza nella Gazzetta ufficiale.​​ 

Quando un dipendente lavora nell'orario prescritto, riceve 1.5 volte il loro stipendio standard. I contratti collettivi e le normative del settore definiscono eventuali limitazioni sulle ore straordinarie settimanali.​​ 

Benefici garantiti in Guyana​​ 

I dipendenti devono ricevere una selezione di benefici previsti dal Labor Act. Questi vantaggi includono ferie, ferie e congedo per maternità. I lavoratori guadagnano giorni di ferie in base alla quantità di lavoro che hanno fatto. I dipendenti standard a tempo pieno con orario settimanale, bisettimanale o mensile devono guadagnare un giorno di ferie per ogni mese di lavoro.​​ 

Le ferie non sono retribuite, ma tutti i dipendenti ricevono ferie 15 nei giorni festivi. Alle donne sono garantite 13 settimane di congedo di maternità e il loro posto è garantito per tutto il resto.​​ 

Il Labor Act copre questi vantaggi generali per ogni dipendente, indipendentemente dal settore o dal settore. Tuttavia, i contratti collettivi e le leggi del settore possono stabilire altri minimi. I vantaggi tipici delineati nei contratti collettivi includono le ferie retribuite, i giorni di malattia e le ferie speciali.​​ 

Gestione dei benefici in Guyana​​ 

Sebbene sia necessario soddisfare i vantaggi delineati nelle leggi sul lavoro e nei contratti collettivi del Paese, i datori di lavoro possono fornire più dei minimi legali. I vantaggi occupazionali aggiuntivi sono un ottimo modo per incoraggiare il duro lavoro e rendere la tua azienda competitiva nel panorama professionale. I potenziali benefici aggiuntivi potrebbero includere i seguenti:​​ 

  • Assicurazione medica privata​​ 
  • Congedo per paternità​​ 
  • Buoni pasto​​ 
  • Opportunità di lavoro da casa​​ 
  • Bonus vacanze​​ 

L'eccellente gestione dei benefit comprende le esigenze dei tuoi dipendenti senza superare le tue capacità finanziarie come azienda. In G-P, semplifichiamo i vantaggi e le remunerazione con il nostro team LEGALE e scaliamo i pacchetti di benefit.​​ 

Il nostro team garantisce che le tue pratiche di remunerazione soddisfino tutti i requisiti legali del paese, dalle normative di settore ai termini dei contratti collettivi. Oltre a fornire gli stipendi adeguati, progettiamo una selezione di pacchetti di benefit tra cui scegliere e ogni piano include i minimi legali. Man mano che la tua azienda cresce, puoi scegliere la soluzione più adatta a te e ai tuoi dipendenti.​​ 

Con il nostro supporto per la gestione dei benefit, puoi soddisfare le esigenze dei tuoi dipendenti senza superare i tuoi mezzi.​​ 

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni​​ 

Il Wages Council Act e i contratti collettivi coprono qualsiasi restrizione in materia di remunerazione e disposizioni aggiuntive. I contratti collettivi sono soggetti ad aggiornamenti regolari, quindi è fondamentale rimanere aggiornati sulle politiche e i termini in evoluzione.​​ 

Uno dei modi migliori per rimanere aggiornati sui cambiamenti normativi è seguire i decreti pubblicati nella Gazzetta. Se un datore di lavoro non rispetta le normative, è soggetto a un importo predeterminato di multe.​​ 

Scegli G-P oggi​​ 

Come datore di lavoro internazionale, hai bisogno che i tuoi dipendenti ricevano gli stipendi e i benefit a cui hanno diritto per legge. In G-P, il nostro outsourcing di remunerazione e benefit ti garantisce il raggiungimento e il superamento dei minimi legali. Parla con il nostro team oggi per saperne di più su cosa possiamo fare per la tua espansione internazionale.​​