La gestione di retribuzioni e benefit è un aspetto significativo di qualsiasi azienda, piccola o grande. Questo processo deve prendere in considerazione le normative all’interno di un Paese e le esigenze e le aspettative dei dipendenti. Quando ti espandi a livello internazionale, può essere difficile includere tutti i requisiti legali per i tuoi dipendenti all’estero. Con G-P supportiamo la tua espansione internazionale in Guyana con vantaggi in outsourcing.
Leggi sulla remunerazione della Guyana
La Guyana non ha un minimo salariale nazionale, ma ha un minimo salariale secondo i settori. Proprio come le normative sull’orario di lavoro, i salari minimi dipendono dalla difficoltà e dalla frequenza del lavoro. Il Labor Act and Wages Council Act delinea tutti i requisiti relativi al pagamento dei dipendenti. A partire dal 1 luglioi 2022, il salario minimo per i lavoratori del settore privato è GYD 60.147.
Il processo per stabilire i salari minimi per un settore inizia con una riunione tra il Ministro del Lavoro e il Comitato consultivo. Questo comitato è composto da lavoratori e datori di lavoro che propongono una tariffa. Una volta che le parti avranno concordato un minimo salariale, il Ministro pubblicherà la sentenza nella Gazzetta Ufficiale.
Quando un dipendente lavora oltre le ore prescritte, riceve 1.5 i tempi di retribuzione standard. Gli accordi collettivi e le normative del settore delineano eventuali limitazioni sulle ore di straordinario settimanali.
Vantaggi garantiti in Guyana
I dipendenti devono ricevere una selezione di benefit come previsto dal Labor Act . Questi benefit includono ferie, ferie e congedo per maternità. I lavoratori guadagnano giorni di ferie in base all’importo che hanno lavorato. I dipendenti standard a tempo pieno programmati settimanalmente, bisettimanalmente o mensilmente devono guadagnare un giorno di ferie per ogni mese lavorato.
Le ferie non sono retribuite, ma tutti i dipendenti ricevono ferie 15 pubbliche. Alle donne sono garantite 13 settimane di congedo per maternità e la loro posizione è garantita durante il riposo.
Il Labor Act copre questi benefit generali per ogni dipendente, indipendentemente dal settore. Tuttavia, i contratti collettivi e le leggi del settore possono delineare altri minimi. Le prestazioni tipiche delineate nei contratti collettivi includono il pagamento delle ferie, i giorni di malattia retribuiti e i congedi speciali.
Gestione dei benefit per la Guyana
Sebbene sia necessario soddisfare i benefit delineati nelle leggi sul lavoro e nei contratti collettivi del Paese, i datori di lavoro possono fornire più dei minimi legali. I vantaggi extra in termini di occupazione sono un ottimo modo per incoraggiare il duro lavoro e rendere competitiva la tua azienda nel panorama professionale. I potenziali benefici aggiuntivi potrebbero includere quanto segue:
- Assicurazione medica privata
- Congedo per paternità
- Buoni pasto
- Opportunità di lavorare da casa
- Bonus vacanze
L’eccellente gestione dei benefit comprende le esigenze dei tuoi dipendenti senza superare le tue capacità finanziarie come azienda. In G-P, semplifichiamo i vantaggi e i compensi con il nostro team legale e ampliamo i pacchetti di vantaggi.
Il nostro team garantisce che le vostre pratiche retributive soddisfino tutti i requisiti legali del Paese, dalle normative del settore ai termini dei contratti collettivi. Oltre a fornire i salari appropriati, progettiamo una selezione di pacchetti di benefit tra cui scegliere e ogni piano include i minimi legali. Man mano che la tua azienda cresce, puoi scegliere l’accordo che meglio si adatta a te e ai tuoi dipendenti.
Con il nostro supporto alla gestione dei benefit, puoi soddisfare le esigenze dei tuoi dipendenti senza superare i tuoi mezzi.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Il Wages Council Act e i contratti collettivi coprono eventuali restrizioni riguardanti la retribuzione e le disposizioni aggiuntive. I contratti collettivi sono soggetti ad aggiornamenti regolari, quindi è fondamentale rimanere connessi alle politiche e ai termini in evoluzione.
Uno dei modi migliori per rimanere aggiornati sulle modifiche normative è guardare i decreti pubblicati nella Gazzetta. Se un datore di lavoro non rispetta le normative, è soggetto a un importo predeterminato in multe.
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In qualità di datore di lavoro internazionale, hai bisogno che i tuoi dipendenti ricevano gli stipendi e i benefit a cui hanno diritto per legge. In G-P, il nostro outsourcing di retribuzioni e benefit garantisce il raggiungimento e il superamento dei minimi legali. Parla oggi stesso con il nostro team per saperne di più su cosa possiamo fare per la tua espansione internazionale.