Reclutare e assumere dipendenti in Lussemburgo può essere un'impresa complicata. Nel mercato del lavoro è possibile trovare una varietà di nazionalità, compresi dipendenti provenienti da Belgio, Francia e Germania, e sebbene avere un pool di talenti multiculturali sia una risorsa preziosa, aumenta anche la complessità in quanto le aziende devono garantire la conformità e accordi adeguati sui visti. Plus, la prevalenza dei contratti collettivi di contrattazione (CBA) significa che ci sono norme aggiuntive a cui aderire.
Ricerca del personale in Lussemburgo
Per pubblicizzare i posti vacanti nella tua azienda puoi utilizzare svariati metodi, ma una delle opzioni migliori per la ricerca di personale in Lussemburgo è quella di utilizzare i portali di lavoro online. Siti web come www.jobs.lu e www.jobfinder.lu ti daranno uno spazio per pubblicare le tue offerte di lavoro e connetterti con potenziali candidati.
Un’altra opzione molto interessante è la partecipazione alle fiere del lavoro. Questi eventi si verificano regolarmente e le aziende possono sfruttare questi eventi per condividere posizioni aperte e fare rete. Puoi anche lavorare con un'agenzia di reclutamento, ma dovrai assicurarti che seguano le leggi appropriate in materia di assunzioni e reclutamento.
Accertamenti dei precedenti
Prima di assumere un dipendente in Lussemburgo, le aziende devono registrare tutte le posizioni vacanti presso l'Agenzia nazionale per l'occupazione. Una volta identificato un potenziale candidato, puoi svolgere un colloquio o un test di selezione.
possono inoltre richiedere un certificato riguardante i precedenti penali di un individuo. Tale richiesta deve essere presentata per iscritto e riguardare le esigenze specifiche del posto vacante in questione. È necessario indicare la richiesta anche nell’offerta di lavoro.
Ulteriori punti da considerare includono:
- Le aziende devono distruggere il casellario giudiziale entro 1 mese dalla fine del contratto di lavoro.
- I datori di lavoro devono eliminare tempestivamente i precedenti penali se il candidato non viene assunto.
- Le aziende possono chiedere copia della fedina penale di un dipendente se un nuovo incarico giustifica una nuova valutazione.
Leggi contro la discriminazione in Lussemburgo
Mentre recluti la tua squadra lussemburghese, evita di fare domande su età, orientamento sessuale, stato civile, politica, religione, salute, disabilità e origini razziali o etniche. In generale, i datori di lavoro dovrebbero porre solo domande relative alle qualifiche e all'idoneità del candidato.
Come assumere dipendenti in Lussemburgo
Il processo di assunzione in Lussemburgo inizia con un contratto di lavoro. I contratti di lavoro devono essere in forma scritta e definire i termini tra cui data di inizio, luogo di lavoro, natura del lavoro, orario di lavoro, retribuzione e ferie annuali retribuite. Gli importi salariali e i benefici dovrebbero essere espressi in euro anziché in un'altra valuta. Le aziende dovrebbero redigere il contratto di lavoro prima del primo giorno di lavoro del dipendente poiché qualsiasi modifica apportata dopo tale orario richiede un emendamento scritto firmato dal datore di lavoro e dal dipendente.
Esistono diverse tipologie di contratti di lavoro, tra cui:
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato: È il contratto standard che termina con il licenziamento o le dimissioni.
- Contratto di lavoro a tempo determinato: questo tipo di contratto termina dopo un determinato periodo.
Leggi lussemburghesi sul lavoro
Il diritto del lavoro è regolato in Lussemburgo dal diritto nazionale, in particolare dal Codice del lavoro, dal Codice della previdenza sociale e dalla legge modificata sulla libera circolazione delle persone e sull'immigrazione. I contratti collettivi sono comuni anche in Lussemburgo e possono includere informazioni su tutto, dal minimo salariale all’orario di lavoro per settori specifici. Quando assumi dipendenti lussemburghesi, assicurati di rivedere sia i requisiti di legge che eventuali CBA.
Una tipica giornata lavorativa in Lussemburgo è 8 ore al giorno e 40 ore a settimana. I datori di lavoro devono seguire una procedura specifica per gli straordinari, compresa la notifica all'Ispettorato del lavoro e delle miniere di eventuali ore aggiuntive lavorate.
Inserimento in Lussemburgo
Non esiste un processo di onboarding standard poiché i datori di lavoro dovrebbero personalizzare l'esperienza per includere elementi specifici della cultura e dei valori aziendali. Durante la prima settimana del dipendente, è importante stabilire eventuali requisiti di formazione per preparare il nuovo assunto al successo. Prendere in considerazione la creazione di moduli o video di formazione per abituare i dipendenti a determinati flussi di lavoro.
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