L’approvvigionamento di compensi e benefit in Mali è fondamentale sia per la conformità che per la felicità dei dipendenti. Attrarre i candidati giusti in Mali richiede un solido piano retributivo e di benefit che soddisfi le leggi e i requisiti retributivi del Mali. Una volta soddisfatti i requisiti di legge, dovresti fornire benefit aggiuntivi per trattenere i dipendenti e mostrare loro che ti interessa il loro duro lavoro.
G-P semplifica la gestione delle retribuzioni e dei benefici consentendoti di utilizzare il nostro piano di gestione dei benefici e Mali del libro paga esistente . Non dovrai preoccuparti della conformità, dedicare troppo tempo alla ricerca di compensi e benefici o fornire il meglio ai tuoi dipendenti: puoi invece fidarti G-P .
Leggi sulla remunerazione del Mali
Le leggi sul compenso del Mali includono un minimo salariale e un pacchetto di benefit obbligatorio. Il salario minimo dei franchi 28.465 CFA al mese è cambiato l'ultima volta nel 2014. Oltre a questo salario minimo, è necessario garantire che tutti i dipendenti ricevano pacchetti di previdenza sociale e assistenza sanitaria. Tieni presente che qualsiasi tipo di sindacato o contratto collettivo (CBA) potrebbe modificare queste leggi, ma non sono estremamente comuni nel Paese.
Vantaggi garantiti in Mali
Devi fornire benefit legali in conformità alle leggi sul compenso e sui benefit del Mali. Inizia il tuo piano di gestione dei benefit in Mali con permessi per le festività 10 e due giorni e mezzo al mese per i congedi annuali. I dipendenti devono terminare con un totale di giorni di 30 calendario all’anno, compresi i giorni lavorativi e i fine settimana. I dipendenti dovrebbero ottenere ferie aggiuntive dopo aver raggiunto 15, 20e 25 anni di servizio a tempo pieno con la tua azienda, rispettivamente.
Il congedo parentale è importante anche per i dipendenti in Mali e in altri Paesi. Le dipendenti di sesso femminile devono ricevere 14 settimane di congedo per maternità non retribuito se hanno lavorato almeno nove mesi con la tua azienda, sei settimane prima della nascita e otto dopo. In caso di complicanze mediche, il dipendente può prendere altre tre settimane di congedo per maternità con pagamenti salariali continui tramite l’INPS invece che il datore di lavoro.
Gestione dei benefit del Mali
Ci sono molti vantaggi della norma di mercato non richiesti dalla legge, ma previsti dai dipendenti. Puoi fornire questi benefit supplementari come parte del tuo piano di gestione dei benefit in Mali per garantire che i dipendenti ricevano i benefit che meritano. Ad esempio, valuta l’erogazione di bonus, permessi retribuiti aggiuntivi, congedo di paternità, assistenza sanitaria privata e benefit simili. Quando non sei sicuro di cosa fornire, cerca di interrogare i dipendenti per vedere quali benefit sono più importanti per loro.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
La tua azienda non può fornire legalmente remunerazione e benefit fino a quando non hai una società sussidiaria in Mali. Mentre aspetti settimane o mesi per incorporare completamente, non potrai assumere o creare un piano di retribuzione e benefit. Fortunatamente, hai accesso a un;opzione più semplice attraverso i vantaggi del Mali e l;outsourcing dei compensi con il G-P. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria in Mali per aiutare la tua azienda a iniziare a lavorare rapidamente. Invece di preoccuparti della tua società sussidiaria, puoi utilizzare la nostra e consentirci di gestire la conformità.
Scegli G-P oggi
Puoi fidarti che il nostro team ti aiuti a espanderti rapidamente senza alcuna restrizione. Contattaci oggi stesso per saperne di più sulla remunerazione del Mali e sull’esternalizzazione dei benefit con il nostro team.