Retribuzione e benefit sono due parti fondamentali del diritto del lavoro messicano.
Leggi sulla remunerazione del Messico
A partire dal 1 gennaio 2023, il salario minimo del Messico è di MXN 207.44 al giorno secondo le leggi messicane in materia di remunerazione. Questo minimo è applicabile per tutti gli stati salvo quelli del Confine Settentrionale. Gli stati della frontiera settentrionale (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon e Tamaulipas) hanno un minimo salariale di MXN 312.41 al giorno. È possibile retribuire i dipendenti settimanalmente , o bisettimanale a seconda di quanto previsto nel contratto di lavoro. La retribuzione netta, che include lo stipendio, i benefit in contanti in natura e le indennità per le difficoltà, deve essere ricevuta nelle banche ufficiali del Messico e pagata in pesos.
I dipendenti hanno inoltre diritto a un Aguinaldo — un bonus annuale. Il Aguinaldo equivale tipicamente 15 giorni di stipendio e ammonta a circa 2 settimane di retribuzione. Le aziende più grandi possono rinunciare fino a 4 o 6 settimane. I dipendenti delle vendite spesso ottengono commissioni di vendita o bonus di quota elevati.
Vantaggi garantiti in Messico
Ogni dipendente ha diritto a certi benefit in aggiunta a quanto previsto dalle leggi sulla remunerazione di cui sopra. Ad esempio, i lavoratori ottengono un diritto annuale alle ferie di 12 giorni dopo il primo anno di lavoro completo. Ricevono giorni di 2 ferie aggiuntivi per ogni anno in cui continuano a lavorare per un’azienda.
I dipendenti hanno inoltre diritto a un bonus ferie legale, che è almeno il 25% dell’importo pari al numero di giorni di ferie annuali, e può essere aumentato a discrezione dell’azienda. Questa percentuale viene concessa in base ai giorni di ferie annuali e pagata il mese dell’anniversario della data di inizio del dipendente presso l’azienda.
I datori di lavoro in Messico sono tenuti a fornire la condivisione degli utili, in cui i dipendenti hanno diritto a ricevere il pagamento non oltre 30 maggio ogni anno. Il profitto condiviso è suddiviso in 2 parti: la prima parte sarà suddivisa in parti uguali tra tutti i dipendenti, tenendo conto del numero di giorni di lavoro per ciascun dipendente durante l’anno precedente, e la seconda parte sarà distribuita in proporzione all’importo degli stipendi guadagnati durante l’anno. La condivisione degli utili è limitata a 3 mesi di stipendio o alla media della condivisione degli utili ricevuta negli ultimi anni 3 fiscali, a seconda di quale opzione avvantaggi il dipendente.
Tutti i dipendenti ottengono una copertura sanitaria pubblica attraverso il Mexican Social Security Institute, in quanto è obbligatorio per i datori di lavoro iscrivere i propri dipendenti a tale copertura. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono ai propri lavoratori opzioni di assicurazione medica aggiuntive.
Gestione dei benefit in Messico
La gestione dei benefit in Messico include funzionalità opzionali che migliorano la vita lavorativa di un dipendente. Molte aziende offrono orari di lavoro flessibili o sistemazioni per telelavoro. Alcuni datori di lavoro optano per contributi aggiuntivi a risparmi pensionistici, assicurazione sulla vita e altro ancora. I datori di lavoro possono anche fornire un’indennità mensile ai dipendenti per scegliere il proprio piano privato.
Remunerazione in Messico
La gestione dei benefit in Messico include la comprensione dei festival, delle festività civiche e delle festività legali. Le festività nazionali del Paese includono:
- Capodanno
- Giorno della costituzione
- Il compleanno di Benito Juarez
- Festa del lavoro / Primo maggio
- Festa dell’Indipendenza
- Il Giorno della Rivoluzione
- Natale
- Giorni elettorali
Gli straordinari, i periodi di riposo settimanali e i giorni festivi, quando lavorati dai dipendenti, devono essere retribuiti e non possono essere derogati o retribuiti con permessi.
Esistono anche regole specifiche sulla remunerazione del congedo per malattia dei dipendenti. Se un dipendente ha una malattia non correlata al lavoro che lo tiene fuori dal lavoro per più di 3 giorni, riceverà il 60% del suo stipendio. Il 60% del suo salario sarà corrisposto dall’ente di previdenza sociale, e il restante 40% sarà pagato dal datore di lavoro. Se la malattia o l’incidente sono correlati al lavoro o durante il pendolarismo, il dipendente riceve il 100% del proprio stipendio nonostante la durata dell’assenza e il tasso di premio per il rischio occupazionale del datore di lavoro può aumentare. Sia per la retribuzione in 60% che per la retribuzione in 100%, il dipendente dovrà recarsi all’Istituto di previdenza sociale per presentare la richiesta di giorni di malattia e ottenere l’approvazione.
Il congedo per paternità, il congedo per adozione e il congedo per maternità (in alcune circostanze) sono pagati dal datore di lavoro.
Pianificazione competitiva dei benefit in Messico
Poiché i datori di lavoro stabiliscono un piano di benefit per i dipendenti in Messico, devono considerare fattori chiave come conformità, imposte, aspettative dei dipendenti e standard del mercato locale. Navigare tra i requisiti con successo ti consentirà di creare un piano che renda l’azienda competitiva per l’assunzione e la fidelizzazione dei dipendenti.
Piano di benefit per i dipendenti in Messico
Mentre i datori di lavoro stabiliscono la propria attività a livello internazionale, devono sviluppare un piano di benefit che soddisfi le normative legali e gli standard di mercato. Il governo in Messico ha delineato alcuni benefit obbligatori per i dipendenti da includere nei programmi aziendali, ma la maggior parte dei datori di lavoro offre anche benefit supplementari per attrarre talenti per le loro posizioni aperte. Alcuni delle prestazioni supplementari più comuni includono:
- Vantaggi per uso variabile che i dipendenti possono scegliere di utilizzare.
- Bonus di performance per una maggiore produttività, puntualità o altri risultati.
- Sussidi alimentari, carte benzina, buoni alimentari o pasti in mensa presso il cantiere.
- Copertura sanitaria privata.
- Trasporto gratuito da e verso il luogo di lavoro.
- Fondo di risparmio.
Una volta che un’azienda implementa determinati benefit aggiuntivi, deve offrire tali benefit a tutti i dipendenti.
Requisiti per i benefit per i dipendenti in Messico
Secondo le leggi nazionali sul lavoro, i datori di lavoro dovranno fornire almeno questi benefit obbligatori:
- Giorni liberi retribuiti
- Imposta giorni di ferie
- Obbligatorio Aguinaldo bonus
- Bonus ferie
Tieni presente che la maggior parte dei datori di lavoro fornisce diversi benefit aggiuntivi insieme a questi obbligatori.
Come progettare un programma di benefit per i dipendenti
Prepararsi a implementare un programma di benefit competitivo per i dipendenti che soddisfi le esigenze dei dipendenti e la propria azienda richiede una strategia solida. Ecco alcune best practice per semplificare il processo di pianificazione e implementazione.
1. Determina gli obiettivi della tua azienda.
Quando le aziende iniziano a sviluppare un piano di benefit, devono valutare le risorse disponibili e prendersi del tempo per considerare gli obiettivi aziendali per fornire benefit e valutare le priorità. L’obiettivo è rimanere competitivi in un settore o una regione specifici? L’azienda sta dando priorità agli sforzi di reclutamento o la fidelizzazione dei dipendenti è una considerazione fondamentale? Il tuo piano può raggiungere più obiettivi, ma sapere quali sono le priorità ti aiuterà a preventivare di conseguenza.
2. Valutare i requisiti dei dipendenti locali.
Sapere cosa cercano i dipendenti in un’azienda è fondamentale per sviluppare un programma competitivo che li avvantaggi sinceramente. Invia questionari ai dipendenti, conduci colloqui e cerca ciò che i concorrenti nella regione offrono ai loro dipendenti.
3. Sviluppare un piano di retribuzione e benefit per i dipendenti.
Dopo aver raccolto dati approfonditi sulle esigenze dei dipendenti e sulle aspettative locali, i datori di lavoro possono creare un piano che rifletta le informazioni scoperte. La retribuzione e i benefit devono essere bilanciati con il budget. Tieni presente che un’azienda può riesaminare il proprio piano di benefit e svilupparlo man mano che l’azienda cresce.
Costo medio dei benefit per dipendente
Il costo del tuo programma di benefit sarà diverso in base ai requisiti individuali. Mentre costruisci il tuo piano di benefit, assicurati di aver valutato le risorse disponibili. Dai priorità alle tue offerte in base a ciò che la tua azienda può fornire in modo semplice, poiché una volta che i benefit sono offerti ai dipendenti non possono essere annullati o diminuiti.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
I datori di lavoro sono obbligati a fornire un congedo annuale e un congedo per ferie completamente retribuito. Per le prestazioni supplementari, i datori di lavoro possono basare le tariffe sugli standard di mercato nella regione aziendale. Alcuni vantaggi, come un fondo di risparmio, sono obbligatori una volta stabiliti nelle politiche aziendali.
Le tariffe per benefit come trasporto, alloggio o benefit per uso variabile dipenderanno dalle esigenze specifiche del settore e dei dipendenti.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Messico?
Il reddito imponibile per i dipendenti include:
- Stipendi.
- Bonus e premi.
- Commissioni professionali e reddito da attività commerciali.
- Dividendi su stock option e altri investimenti.
- Qualsiasi altro beneficio, salvo espressa esenzione dalla legge.
I benefici alimentari inferiori al 40% del valore mensile dell’UMA per 2023 (MXN 3,153.70) non sono tassabili. Il valore UMA viene aggiornato su base annuale.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
Il Messico ha un sistema sanitario finanziato dallo stato ed è obbligatorio per i datori di lavoro iscrivere i propri dipendenti, ma molti datori di lavoro scelgono di integrare tale copertura con un’assicurazione privata per i propri dipendenti.
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