La costituzione federale del Messico prevede numerosi e ampi diritti e privilegi per i lavoratori, che vanno dai salari alle ferie e persino a un fondo per la residenza dei dipendenti.​​ ​

Regole fiscali in Messico​​ ​

Il Messico opera con un’imposta sul reddito progressiva fino al 35% in base al salario di un dipendente.​​ ​

I datori di lavoro devono registrare i dipendenti alla previdenza sociale al giorno di inizio del lavoro, altrimenti rischiano sanzioni significative. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a detrarre i contributi imposta sul reddito dagli stipendi dei lavoratori e a consegnarli al governo messicano ogni mese.​​ ​

Imposte federali​​ ​

La sicurezza sociale fa parte delle tasse sui salari, e sia i lavoratori che i datori di lavoro vi contribuiscono con i contributi. Le tariffe del datore di lavoro possono variare a seconda del tipo di benefici della previdenza sociale e del tipo di rischio lavorativo, e dell'edilizia sociale (INFONAVIT). Il contributo del datore di lavoro equivale al 5% dello stipendio base.​​ ​

Il sistema di risparmio pensionistico è un beneficio di previdenza sociale che i datori di lavoro sono obbligati a versare mensilmente, inclusi contributi equivalenti al 2% dello stipendio base corrispondente per la previdenza sociale. I contributi vengono depositati in conti individuali (AFORE) per ogni lavoratore presso istituzioni finanziarie. I contributi di disoccupazione e vecchiaia sono equivalenti a 3.15% al suo 11superiore.875% dello stipendio base.​​ ​

Imposte statali​​ ​

Le tasse sul lavoro sul datore di lavoro sono una tassa statale addebitata come percentuale degli elementi retribuibili idonei, con intervalli di aliquota compresi tra il 1% e il 3% del volume paga, a seconda dello stato.​​ ​

Come stabilire una busta paga in Messico​​ ​

Il primo passo per istituire la busta paga in Messico è registrare l'azienda presentandola davanti a un notaio pubblico e al Registro Nazionale degli Investimenti Stranieri. Le aziende riceveranno quindi una carta d'identità fiscale dal registro dei contribuenti federali.​​ ​

I datori di lavoro non possono pagare i dipendenti finché non sono registrati presso l'Istituto Messicano di Sicurezza Sociale e non ottengono la registrazione fiscale nel paese. Il Messico ha introdotto nuove normative sulle entrate fiscali nel 2017 che richiedono che tutti i dipendenti ricevano la retribuzione netta nelle banche ufficiali messicane e vengano pagate in pesos. Pertanto, le aziende devono aprire conti bancari in Messico prima di effettuare pagamenti ai dipendenti o al governo.​​ ​

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro​​ ​

Prima di assumere un dipendente, è prassi redigere un contratto di assunzione con termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro. I dipendenti godono 8 giorni di rientro obbligatori e possono prendersi giorni di riposo elettorale, considerati giorni festivi previsti dalla legge federale e locale. I dipendenti hanno anche diritto a giorni di ferie progressive, a partire da 12 giorni per il primo anno/anniversario. Per ogni anno successivo, i dipendenti accumuleranno 2 giorni aggiuntivi. A partire dal sesto anno di servizio, i dipendenti accumuleranno 2 giorni di ferie aggiuntivi ogni 5 anni di servizio. Assicurati che questi diritti siano specificati nel contratto.​​ ​

I contratti di lavoro possono essere risolti per vari motivi, tra cui:​​ ​

  • Comprensione reciproca, inclusa la dimissione.​​ ​
  • Morte di un dipendente.​​ ​
  • Incapacità o disabilità fisica o mentale del dipendente.​​ ​
  • Per giusta causa.​​ ​

Indennità di fine rapporto​​ ​

  • I dipendenti licenziati senza giusta causa hanno diritto a qualsiasi stipendio residuo e benefici maturati (ferie, bonus, fondi di risparmio, ecc.), 90 giorni di stipendio, premio anzianità pari a 12 giorni di stipendio per anno di servizio e diritto a 20 giorni di stipendio per anno di servizio.​​ ​
  • I dipendenti licenziati con giusta causa hanno diritto a uno stipendio residuo e a benefici maturati, e a un premio anzianità di 12 giorni di stipendio per anno di servizio solo se il dipendente ha almeno 15 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro.​​ ​
  • I dipendenti che si dimettono volontariamente hanno diritto allo stipendio residuo e ai benefici maturati, e al premio anzianità di 12 giorni di stipendio per anno di servizio solo se il dipendente ha almeno 15 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro.​​ ​

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P​​ ​

Assumi e paga i tuoi team ovunque nel mondo con la nostra piattaforma™ di occupazione globale (piattaforma di occupazione globale) agente. L'intelligenza legge sul lavoro valida è integrata direttamente nei tuoi flussi di lavoro per garantire una precisione del 99% nelle buste paga ovunque tu lo richieda.​​ ​

La nostra piattaforma è progettata per integrarsi con i sistemi che già utilizzi. Sincronizza automaticamente i dati dipendenti delle buste paga per creare una fonte affidabile di verità per il tuo teamRisorse umane.​​ ​

Prenota oggi una demo per assumere e pagare team in 150+ valute.​​ ​