La costituzione federale messicana copre numerosi e ampi diritti e privilegi per i lavoratori, che vanno dal libro paga alle ferie e persino un fondo di alloggio per i dipendenti.
Norme fiscali in Messico
Il Messico opera con un’imposta sul reddito progressiva fino al 35% in base al salario di un dipendente.
I datori di lavoro devono registrare i dipendenti nella previdenza sociale alla data di inizio del rapporto di lavoro o incorrere in sanzioni significative. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a dedurre i contributi fiscali dal salario dei lavoratori e a inviarli al governo in Messico ogni mese.
Imposte federali
La previdenza sociale fa parte delle imposte sul libro paga e sia i lavoratori che i datori di lavoro vi contribuiscono. Le spese del datore di lavoro possono variare a seconda del tipo di benefit previdenziali e del tipo di rischio lavorativo e dell’alloggio sociale (INFONAVIT). Il contributo del datore di lavoro è equivalente al 5% dello stipendio base.
Il sistema di risparmio pensionistico è un benefit previdenziale che i datori di lavoro sono obbligati a pagare mensilmente, compresi i contributi equivalenti al 2% dello stipendio base corrispondente per la previdenza sociale. I contributi sono depositati in singoli conti (AFORE) per ciascun lavoratore presso gli istituti finanziari. La disoccupazione e i contributi dei datori di lavoro in età avanzata sono equivalenti al 3.15% rispetto al 11.875% più alto dello stipendio base.
Tasse statali
Le imposte sul libro paga del datore di lavoro sono un’imposta statale addebitata come percentuale degli elementi retributivi idonei con intervalli di tasso tra l’1% e il 3% del libro paga, a seconda dello stato.
Come stabilire un libro paga in Messico
Il primo passo per impostare il libro paga in Messico è registrare l’attività presentandola a un notaio e al Registro nazionale degli investimenti esteri. Le aziende riceveranno quindi una carta di identificazione fiscale dal registro federale dei contribuenti.
I datori di lavoro non possono pagare i dipendenti fino a quando non sono registrati presso il Mexican Social Security Institute e non ottengono la registrazione fiscale nel Paese. Il Messico ha implementato nuove normative sulle entrate fiscali nel 2017 che richiedono che la retribuzione netta di tutti i dipendenti sia ricevuta nelle banche ufficiali del Messico e pagata in pesos. Pertanto, le aziende devono creare conti bancari in Messico prima di effettuare pagamenti a dipendenti o al governo.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Prima di assumere un dipendente, è buona norma redigere un contratto di assunzione con i termini di diritto e licenziamento. I dipendenti ricevono le festività 8 obbligatorie e possono decollare i giorni elettorali, che sono considerati festività legali se designati dalla legge federale e locale. I dipendenti hanno inoltre diritto a giorni di ferie progressive, a partire da 12 giorni per il primo anno/anniversario. Per ogni anno successivo, i dipendenti matureranno giorni 2 aggiuntivi. A partire dal sesto anno di servizio, i dipendenti matureranno giorni di ferie 2 aggiuntivi per ogni 5 anno di servizio. Assicurati che questi diritti siano specificati nel contratto.
I contratti di lavoro possono essere risolti per vari motivi, tra cui:
- Comprensione reciproca, comprese le dimissioni.
- Morte dei dipendenti.
- Incapacità o disabilità fisica o mentale del dipendente.
- Per giusta causa.
Pagamenti di risoluzione
- I dipendenti che vengono licenziati senza giusta causa hanno diritto a qualsiasi stipendio in sospeso e benefit maturati (vacanze, bonus, fondi di risparmio, ecc.), 90 giorni di retribuzione, premio di anzianità pari a 12 giorni di retribuzione per anno di servizio e 20 giorni di diritto alla retribuzione per anno di servizio.
- I dipendenti licenziati per giusta causa hanno diritto alla retribuzione residua, ai benefici maturati e al premio di anzianità pari a 12 giorni di retribuzione per anno di servizio solo se il dipendente ha almeno 15 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro.
- I dipendenti che si dimettono volontariamente hanno diritto alla retribuzione residua, ai benefici maturati e al premio di anzianità pari a 12 giorni di retribuzione per anno di servizio solo se il dipendente ha almeno 15 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro.
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