Conosci il minimo salariale in Nigeria? Sei a conoscenza dei vantaggi che devi offrire per rimanere conforme? Queste sono domande chiave che le aziende dovrebbero conoscere prima di espandersi in Nigeria. Fortunatamente il G-P può aiutare.
Siamo un Employer of Record globale e aiutiamo le aziende a espandersi a livello globale senza creare nuove entità. I nostri esperti in materia di risorse umane e legale si assicureranno che rispettiate le leggi nigeriane in materia di retribuzione, in modo da potervi concentrare sulla vostra attività.
Leggi nigeriane in materia di remunerazione
A partire dal aprile 2019, il salario minimo in Nigeria è di 30.000 NGN al mese. Sebbene non sia necessario offrire ai dipendenti un bonus per il tredicesimo mese, molte aziende lo fanno. I bonus annuali e i bonus basati sulla performance sono comuni anche in Nigeria. Tutti i compensi e i benefici monetari devono essere inclusi nel contratto di lavoro.
Vantaggi garantiti in Nigeria
Quando inizi a mettere insieme il tuo piano di gestione dei benefit in Nigeria, dovresti iniziare includendo i benefit garantiti richiesti dalla legge. Il paese celebra 11 festività nazionali per le quali i dipendenti ricevono il giorno libero. Dopo aver lavorato un anno per la tua azienda, i dipendenti dovrebbero ottenere 6 giorni di ferie annuali retribuite.
I dipendenti in attesa ricevono 12 settimane di congedo di maternità al 50% della loro retribuzione abituale.
Gestione dei benefit in Nigeria
Dopo aver studiato tutti i benefici legali della Nigeria, il passo successivo è quello di incorporare ulteriori benefici per aumentare la fidelizzazione dei talenti e la soddisfazione dei dipendenti. Alcuni vantaggi comuni che i dipendenti possono aspettarsi includono quanto segue:
- Piano pensionistico
- Indennità auto
- Cellulare
- Bonus annuale
- Bonus basato sulle prestazioni
- Tredicesima mensilità
Restrizioni per benefit e compensi
Purtroppo, non puoi pagare i dipendenti o offrire benefit fino a quando non ti integri in Nigeria. A seconda del tipo di azienda, della sua sede in Nigeria e di altri fattori, potrebbero essere necessarie settimane o mesi per incorporare, assumere lavoratori, aggiungerli al tuo libro paga e iniziare le operazioni.
G-P Può rendere più facile eliminando questa restrizione. Con noi, le aziende possono bypassare la configurazione dell'entità e iniziare a lavorare in giorni, non mesi.
Pianificazione dei benefit competitivi in Nigeria
Crescere in un nuovo paese richiede la creazione di pacchetti di benefit conformi e competitivi. Quando inizi la pianificazione dei benefit per i dipendenti in Nigeria, puoi ricercare le leggi sul lavoro e il mercato per prendere decisioni più informate.
Piani di benefit per i dipendenti in Nigeria
I benefit che offri avranno un impatto diretto sul team che costruisci in un nuovo Paese, quindi è nel tuo interesse pianificare con cura. Le disposizioni che offri possono incoraggiare le persone in cerca di lavoro a candidarsi per le posizioni vacanti durante il processo di reclutamento, facilitando la creazione di una forza lavoro forte.
Dopo il reclutamento, i tuoi benefit possono avere un effetto positivo sul morale sul lavoro. Quando i dipendenti si sentono curati, è più probabile che lavorino sodo e rimangano con la tua azienda , migliorando i tassi di fidelizzazione e riducendo i costi di onboarding.
Requisiti di benefit in Nigeria
Le leggi sul lavoro impongono ai datori di lavoro di fornire benefit minimi per il benessere dei dipendenti. Le aziende devono offrire le seguenti disposizioni per rimanere conformi:
- Permesso per le festività
- Ferie annuali retribuite
- Congedo per maternità
- Contributi fondo pensione
- Congedo per malattia
- Assicurazione del lavoratore
- Assicurazione sulla vita
Anche i contributi assicurativi nazionali sono obbligatori per le aziende del settore pubblico.
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Nigeria
Quando si progetta un piano di benefit in un nuovo Paese, è essenziale adottare l’approccio giusto. Con il processo corretto, puoi creare un piano che consideri sia le tue capacità finanziarie che gli standard di mercato.
1. Valuta le tue finanze e il tuo budget.
Quando sai quanti ricavi stai portando, puoi determinare quanto sei in grado di spendere per i benefit. Rimanere connessi alle tue finanze ti impedirà di spendere troppo.
2. Ricercare il mercato.
Dovrai comprendere il mercato prima di poter competere. Ricercare diverse aziende nella zona per scoprire quali vantaggi sono più comunemente offerti. Queste disposizioni informeranno le aspettative dei candidati.
3. Decidere i benefici.
Con le informazioni che hai raccolto, puoi decidere le disposizioni che desideri offrire. Utilizza la tua ricerca per soddisfare gli standard di mercato e tenere traccia della tua spesa per rimanere entro il budget.
Costo medio dei benefit
Fattori come il settore, le dimensioni e la sede possono influenzare l’importo speso da un’azienda per le disposizioni dei dipendenti. Con così tante variazioni, una media nazionale non è la metrica migliore per guidare la spesa.
Invece, cerca di stabilire un budget unico per i tuoi ricavi. Uno dei modi migliori per preventivare i benefit è decidere una percentuale del reddito. Quando la tua azienda cresce, i tuoi benefit saranno scalati insieme a te.
Come calcolare i benefit
Il processo di calcolo dei benefit per i dipendenti varierà a seconda della fornitura. Le indennità e i bonus sono spesso calcoli semplici. È possibile impostare un importo da assegnare ai dipendenti e distribuirlo in modo uniforme.
Altri vantaggi derivano da un processo più complesso. Ad esempio, il piano pensionistico richiesto richiede contributi in percentuali. I dipendenti pagano il 8% e i datori di lavoro pagano il 10%. Puoi trovare ulteriori indicazioni per il calcolo dei benefit richiesti nelle leggi sul lavoro del Paese.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Nigeria?
I benefit sono generalmente considerati reddito imponibile, ma ci sono alcune eccezioni a questa regola. Le spese di trasferimento e i rimborsi supportati da ricevute di terze parti non sono tassabili.
Benefit per la salute dei dipendenti
È obbligatorio fornire assistenza sanitaria ai dipendenti in Nigeria. L'assicurazione sulla vita è obbligatoria anche in Nigeria.
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