I dipendenti si preoccupano della retribuzione e dei benefit, quindi è necessario preparare un piano di gestione dei benefit in Pakistan che sia in linea con le esigenze della propria azienda e dei propri dipendenti. Tuttavia, devi anche assicurarti di rispettare le leggi sulla remunerazione del Pakistan, fornire benefit legali e mantenere la tua attività in funzione senza problemi.
Leggi sulla remunerazione del Pakistan
È importante notare che tutti i salari in Pakistan devono essere pagati nella valuta locale (PKR). Il salario minimo in Pakistan varia a seconda della regione. A partire dal 2022, il Pakistan ha aumentato il suo salario minimo mensile per i lavoratori non qualificati a PKR 25.000. Questi numeri potrebbero continuare a crescere negli anni a venire, quindi è importante tenere d’occhio qualsiasi cambiamento della legge sulla remunerazione del Pakistan. Il paese non ha un salario minimo per il lavoro qualificato. Invece, è tra voi e il dipendente decidere durante la negoziazione del contratto.
Le aziende industriali e commerciali con 20 o più dipendenti devono pagare bonus di profitto ai dipendenti che hanno lavorato almeno giorni 90 continui. La società deve anche dichiarare i profitti in quell’anno per essere tenuta a erogare bonus.
I dipendenti ricevono 1 bonus all’anno, se l’azienda dichiara profitti. Il bonus dovuto al dipendente dipende da circostanze specifiche relative agli attuali profitti dell’azienda:
- Nessun profitto significa che non ci sarà un bonus.
- Se il profitto è superiore ai 1-month’s salari, può essere erogato 1 bonus.
- Se il profitto è uguale ai 1-month’s salari, può essere erogato un bonus del 30%.
- Se il profitto è inferiore ai 1-month’s salari, può essere erogato un bonus del 15%.
Vantaggi garantiti in Pakistan
Ogni azienda deve fornire benefit garantiti che includono ferie e giorni di ferie retribuiti. Il Pakistan ha festività 11 nazionali e religiose per le quali i dipendenti usufruiscono del giorno libero. I dipendenti che hanno lavorato continuamente per almeno 1 anno ricevono giorni 14 consecutivi di ferie annuali durante il prossimo anno. I giorni di ferie passano all’anno successivo se non vengono tutti utilizzati.
Un altro benefit garantito sono 10 i giorni di congedo casuale con retribuzione completa e altri 16 giorni di congedo per malattia o medico in cui i dipendenti ricevono il 50% della loro retribuzione regolare. I datori di lavoro possono concedere un congedo occasionale per situazioni come una malattia improvvisa. Tuttavia, il congedo per malattia richiede un certificato medico (più di congedi 3 consecutivi o su richiesta).
Il congedo di maternità legale è di 180 giorni per la 1st nascita e il congedo di paternità legale è di 30 giorni.
Gestione dei benefit in Pakistan
Alcune aziende scelgono di offrire un’assicurazione medica aggiuntiva, un’assicurazione sulla vita e il rimborso delle tasse scolastiche. Senza un sistema di assicurazione sanitaria nazionale, la maggior parte della popolazione paga le spese sanitarie di tasca propria e le compagnie assicurative del settore privato controllano il mercato.
Restrizioni per benefit e compensi
La restrizione più grande per la remunerazione e i benefit in Pakistan è che devi creare una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti e gestire un piano di gestione dei benefit in Pakistan. Tuttavia, con G-P non dovrai costituire una società sussidiaria prima di iniziare le operazioni. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria consolidata per aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente e mitigare il rischio di conformità in ogni fase del tuo percorso di crescita.
Vantaggi competitivi per il Pakistan
Quando fai crescere la tua attività in una nuova regione, è importante costruire il tuo team con professionisti leader. La pianificazione strategica dei benefit per i dipendenti può aiutarti a reclutare e mostrare ai tuoi attuali dipendenti quanto li apprezzi. Con un solido schema di benefit, potrai iniziare ad assumere prima e mantenere le tue disposizioni conformi e competitive a lungo termine.
Piani di benefit per i dipendenti in Pakistan
Mentre stabilisci la tua azienda a livello internazionale, vorrai creare un programma di benefit che si distingua nella regione. Un ottimo piano di benefit renderà le tue posizioni aperte più attraenti per chi cerca lavoro. Inoltre, aumenterà il morale tra i dipendenti attuali, portando a migliori tassi di fidelizzazione e a un minore turnover.
Oltre a rispettare le responsabilità legali, devi dimostrare di essere realmente investito nei tuoi team. Alcuni vantaggi accessori che puoi offrire includono:
- Assistenza all’infanzia e all’istruzione
- Conti pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro
- Assicurazione contro le malattie gravi
- Risorse educative continue
- Servizi e supporto per la salute emotiva e fisica
Requisiti per i benefit per i dipendenti in Pakistan
Mentre le prestazioni supplementari ti aiuteranno a distinguerti, dovrai prima concentrarti sulla conformità. Le normative legali stabiliscono che è necessario fornire questi benefit come minimo per tutti i dipendenti:
- Congedo per festività nazionali e religiose
- Ferie
- Congedo casuale
- Congedo per malattia
- Congedo per maternità
- Congedo per paternità
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Creare un programma di benefit conforme che equilibri il budget con le esigenze dei dipendenti può essere un compito complesso, ma l’approccio giusto renderà il processo più semplice. Puoi utilizzare questa strategia generale per soddisfare i requisiti critici durante le assunzioni in Pakistan.
1. Scegli le tue priorità e assegna le risorse.
Quando inizi il processo di pianificazione, prenditi del tempo per valutare gli obiettivi della tua azienda per il programma di benefit e stabilire le priorità. Identifica le risorse disponibili per il tuo piano di amministrazione dei benefit e assicurati di definire un ambito adatto al tuo budget.
2. Valutare le esigenze chiave dei dipendenti.
I benefit migliori sono quelli che offrono il massimo valore ai dipendenti. Entra in contatto con i lavoratori locali per scoprire cosa stanno cercando in un programma. Condurre sessioni di feedback, creare questionari e ricercare le condizioni economiche locali per identificare le offerte che i dipendenti apprezzerebbero di più. In questa fase, potresti anche cercare altre aziende locali come la tua ed esplorare le loro offerte di benefit per assicurarti che i tuoi benefit siano competitivi.
3. Crea il tuo piano.
Una volta definite le priorità per il programma e condotte le ricerche necessarie, puoi iniziare a progettare il tuo piano. Assicurati di tenere conto di fattori come i contributi dei dipendenti, le funzionalità di contenimento dei costi e i requisiti di amministrazione.
Costo medio dei benefit per dipendente
Le spese del programma possono variare ampiamente da un’azienda all’altra in base alle offerte di benefit individuali. Un costo medio nazionale potrebbe non essere la metrica più utile nella progettazione del piano di benefit per i dipendenti in Pakistan. Al contrario, concentrati sul tuo budget, assicurandoti che il tuo programma dia priorità ai vantaggi chiave.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Alcuni calcoli dei benefit sono descritti nelle leggi sul lavoro del Pakistan. Quando i dipendenti usufruiscono di ferie annuali, ferie e congedi casuali, è necessario fornire un pagamento completo per la durata. I dipendenti che usufruiscono di un congedo per malattia hanno diritto al 50% dei salari regolari.
Devi anche contribuire con il 5% dei salari minimi per i benefit per l’età avanzata e il 7% per i benefit previdenziali.
I calcoli per eventuali bonus o altri benefit accessori possono variare. Per aiutare a determinare le tariffe competitive per queste offerte, ricercare le disposizioni delle aziende locali.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Pakistan?
A meno che un’offerta specifica non disponga di un’esenzione dalla legge, tutti i benefici sono considerati reddito imponibile, monetario o non monetario. La scala fiscale pakistana è progressiva in base allo stipendio, quindi le ritenute d’acconto varieranno da nessuna imposta sul reddito a un tasso del 32.5%. Dovrai determinare la fascia di reddito di ciascun dipendente per trovare le aliquote fiscali appropriate.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
Il Pakistan fornisce assistenza sanitaria nazionale ai dipendenti, ma alcune aziende scelgono di offrire una copertura aggiuntiva come benefit supplementare.
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