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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzioni in Pakistan
Il Pakistan si trova nel Sud Asia. Oltre 200 milioni di persone vivono in Pakistan, rendendolo il 5paese più popoloso al mondo. In Pakistan si parlano più di 60 lingue; la lingua nazionale è l'urdu, ma è la lingua principale solo del 8% della popolazione.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Pakistan, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Pakistan
In Pakistan, i dipendenti sono generalmente suddivisi in operai e dirigenti. In Pakistan, le leggi sul lavoro si applicano principalmente ai lavoratori, mentre i dirigenti sono vincolati dai termini del loro contratto.
Tutte le aziende con 20 o più dipendenti sono tenute a emettere contratti di lavoro formali al momento dell'assunzione di un dipendente. In Pakistan dovrebbero essere stipulati contratti di lavoro solidi e dovrebbero specificare i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in rupie piuttosto che in un'altra valuta.
Orari di lavoro in Pakistan
Per operai e non manager, la settimana lavorativa tipica in Pakistan è di 48 ore per un dipendente a tempo pieno, 6 giorni alla settimana per 8 ore al giorno. Nessun dipendente può essere obbligato o autorizzato a lavorare più di 9 ore al giorno o 48 ore a settimana senza pagamento per straordinari. La paga degli straordinari è il doppio del livello retributivo ordinario.
Sono obbligatorie pause di almeno 60 minuti entro 8 ore di lavoro.
Vacanze in Pakistan
Il Pakistan celebra sia festività nazionali che religiose per le quali ai dipendenti viene concesso il giorno di ferie. Le festività sono le seguenti:
- Giornata del Kashmir
- Giornata del Pakistan
- Festa del Lavoro
- Eid ul Fitr
- Giorno dell'Indipendenza
- Eid ul Azha
- Giornata di Allama Iqbal
- Ashura
- Eid Milad-un-Nabi
- Giorno di Quaid-e-Azam
- Il giorno dopo Natale (solo per i cristiani)
Giorni di ferie in Pakistan
I dipendenti che hanno completato 12 mesi di impiego hanno diritto a 14 giorni di ferie annuali in Pakistan. Se tutti i 14 giorni non sono occupati, quei giorni vengono aggiunti al periodo di ferie annuali assegnato al dipendente nel successivo periodo di 12mesi. Per i lavoratori, il limite totale di accumulo di ferie è 28 giorni.
Pakistan congedo per malattia
Ogni dipendente ha diritto a 10 giorni di congedo occasionale con la paga completa e a ulteriori 16 giorni di malattia o di congedo medico al 50% di retribuzione.
Congedo di maternità/paternità in Pakistan
Secondo la Legge sulla maternità e la paternità 2023, i dipendenti che fanno il parto hanno diritto a un massimo congedo per maternità di 180 giorni per la 1nascita, 120 giorni per la 2e 90 giorni per la 3nascita. I dipendenti non partenti hanno diritto a un congedo di paternità retribuito di 30 giorni per un massimo di 3 nascite.
Assicurazione sanitaria in Pakistan
L'assicurazione sanitaria non è obbligatoria in Pakistan, ma può essere offerta ai dipendenti come beneficio discrezionale.
Benefici supplementari per il Pakistan
Secondo alcuni Accordi Collettivi di Contratto (CBA), i dipendenti che fanno pellegrinaggio, cioè Hajj, Umra, Ziarat, ottengono un congedo speciale fino a 60 giorni.
Alcune compagnie offrono assicurazione medica, assicurazione sulla vita e rimborso delle tasse universitarie.
Bonus
In conformità con le sezioni 1(4) e 10-C dell'Ordinanza sull'Occupazione Industriale e Commerciale del Pakistan Occidentale (Regolamenti Permanenti), 1968, ogni esercizio industriale e commerciale in Pakistan che impieghi 20 o più dipendenti è tenuto a pagare un bonus di profitto ai propri dipendenti, purché siano stati impiegati in quell'anno per un periodo ininterinattivo di almeno 90 giorni e l'azienda ha dichiarato profitti in quell'anno.
- Il bonus viene pagato ai dipendenti in riconoscimento dei buoni servizi svolti durante il servizio all'organizzazione.
- Deve essere pagato entro 3 mesi dalla chiusura dell'anno finanziario e non può essere ritardato per qualsiasi motivo, inclusa la mancanza di fondi disponibili o conti finanziari incompleti.
- Il bonus viene calcolato come segue:
- Se il profitto è inferiore al totale dei salari mensili 1di tutti i dipendenti, il 15% del profitto viene distribuito tra i dipendenti idonei.
- Se il profitto è pari al totale dei salari mensili di 1di tutti i dipendenti, il 30% del profitto viene distribuito tra i dipendenti idonei.
- Se il profitto supera il totale dei salari mensili 1di tutti i dipendenti, un massimo del 30% del profitto viene distribuito tra i dipendenti idonei.
Termination/fine rapporto in Pakistan
Il periodo massimo di prova per i lavoratori è di 3 mesi. Per i manager, generalmente non c'è limite al periodo di prova. Tuttavia, dopo 9 mesi, il dipendente è considerato un dipendente permanente.
Un datore di lavoro può terminare un dipendente con o senza motivo, ma il processo richiesto varia in base al motivo dello scioglimento del contratto di lavoro e se il dipendente sia un operaio o un direttore. Quando si licenzia senza giusta causa, il datore di lavoro deve fornire un preavviso di 1 mese o una retribuzione in sostituzione del preavviso. Lo stipendio di un mese viene calcolato sulla base della stipendio media guadagnata negli ultimi 3 mesi di servizio. Quando si licenzia per giusta causa, non è richiesto alcun preavviso.
I lavoratori hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto se licenziati per qualsiasi motivo diverso dalla giusta causa, per l'importo di 30 giorni di salario per ogni anno di servizio completato o per qualsiasi parte superiore a 6 mesi.
Pagamento delle tasse in Pakistan
L'imposta sul reddito dei dipendenti varia dal 0% al 32.5% basato sul reddito annuo tassabile stimato.
L'imposta sul reddito in Pakistan è dovuta sulla base delle diverse aliquote a sabba. Le tariffe per i dipendenti stipendiati sono comprese tra il 2% e il 30%. Se il reddito di un dipendente è inferiore alla soglia di esenzione del PKR 600,000 (sia che sia un individuo stipendiato o non stipendiato), il dipendente non è tenuto a pagare alcuna imposta sul reddito. Per capire come funziona, di seguito è riportata una tabella delle aliquote dell'imposta sul reddito per i dipendenti stipendiati a data di 2021:
| REDDITO IMPONIBILE | ALIQUOTA FISCALE (%) |
|---|---|
| MINORE DI RS 600,000 | 0.0% |
| RS 600,000 – RS 1,200,000 | 5% |
| RS 1,200,000 – RS 1,800,000 | RS 30,000 + 10% DELL'IMPORTO SUPERIORE A RS 1,200,000 |
| RS 1,800,000 – RS 2,500,000 | RS 90,000 + 15% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 1,800000 |
| RS 2,500,000 – RS 3,500,000 | RS 195,000 + 17.5% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 2,500,000 |
| RS 3,500,000 – RS 5,000,000 | RS 370,000 + 20% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 3,500000 |
| RS 5,000,000 – RS 8,000,000 | RS 670,000 + 22.5% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 5,000,000 |
| RS 8,000,000 – RS 12,000,000 | RS 1,345,000 + 25% DELL'IMPORTO SUPERIORE A RS 8,000000 |
| RS 12,000,000 – RS 30,000,000 | RS 2,345,000 + 27.5% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 12,000,000 |
| RS 30,000,000 – RS 50,000,000 | RS 7,295,000 + 30% DELL'IMPORTO SUPERIORE A RS 30,000000 |
| RS 50,000,000 – RS 75,000,000 | RS 13,295,000 + 32.5% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 50,000,000 |
| RS 75,000,000 – QUALSIASI COSA SOPRA | RS 21,420,000 + 35% DELL'IMPORTO SUPERIORE A RS 75,000000 |
I datori di lavoro devono contribuire alla previdenza sociale per conto dei dipendenti fino al 7% del salario del beneficiario e il 5% dello stipendio minimo per il Beneficio per la Vecchiaia dei Dipendenti. Non sono dovuti contributi su salari superiori a 400 PKR al giorno o 10PKR ,000 al mese. La sicurezza sociale prevede 4 tipi di benefici:
- Pensione per la vecchiaia
- Pensione per i superstiti
- Pensione per invalidità
- Sovvenzione per la vecchiaia (se un dipendente non ha diritto alla pensione)
I datori di lavoro sono tenuti a presentare sia il datore di lavoro che i contributi dipendenti a una banca designata dall'Istituzione per i Benefici per la Vecchiaia dei Dipendenti (EOBI) entro il 15di ogni mese. I datori di lavoro pagano un contributo pari al 5% dello stipendio minimo, mentre i dipendenti pagano il 1% del minimo salariale.
L'imposta sul valore aggiunto (IVA) è applicata con un'aliquota 17% sulla maggior parte dei beni e servizi in Pakistan.
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