G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti globali per l'occupazione, inclusi G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , sono supportati dal più grande team di esperti legali e delle risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzioni in Pakistan
Il Pakistan si trova nell'Asia meridionale. Oltre 200 milioni di persone vivono in Pakistan, il che lo rende il Paese 5th più popoloso del mondo. In Pakistan vengono parlate più di 60 lingue; la lingua nazionale è l’Urudu, ma è la lingua principale solo del 8% della popolazione.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Pakistan, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Pakistan
I dipendenti in Pakistan sono generalmente suddivisi in lavoratori e manager. Le leggi sul lavoro in Pakistan si applicano principalmente ai lavoratori, dove i manager sono disciplinati dai termini del loro contratto.
Tutte le aziende con 20 o più dipendenti sono tenute a emettere contratti di assunzione formali al momento dell’assunzione di un dipendente. In Pakistan devono essere stipulati contratti di assunzione solidi e devono specificare i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in rupia piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Pakistan
Per i lavoratori e i non manager, la tipica settimana lavorativa in Pakistan è di 48 ore per un dipendente a tempo pieno, 6 giorni alla settimana per 8 ore al giorno. Nessun dipendente può essere tenuto o autorizzato a lavorare più di 9 ore al giorno o 48 ore alla settimana senza pagamento per gli straordinari. La retribuzione per gli straordinari è il doppio dell’aliquota di retribuzione ordinaria.
Sono necessarie pause obbligatorie per almeno 60 minuti entro 8 ore di lavoro.
Festività in Pakistan
Il Pakistan celebra le festività nazionali e religiose per le quali ai dipendenti viene concesso il giorno libero. Le festività sono le seguenti:
- Giornata del Kashmir
- Giornata del Pakistan
- Festa dei lavoratori
- Adattatore Eid ul
- Festa dell’Indipendenza
- Eid ul Azha
- Giorno Iqbal Allama
- Ashura
- Eid Milad-un-Nabi
- Giornata di Quaid-e-Azam
- Giorno dopo Natale (solo per i cristiani)
Giorni di vacanza in Pakistan
I dipendenti che hanno completato 12 mesi di impiego hanno diritto a 14 giorni di congedo annuale in Pakistan. Se non vengono presi tutti i 14 giorni, tali giorni vengono aggiunti al congedo annuale assegnato al dipendente nel 12-month periodo successivo. Per gli uomini di lavoro, il limite totale di accumulo dei congedi è di 28 giorni.
Congedo per malattia in Pakistan
Ogni dipendente ha diritto a 10 giorni di congedo casuale con retribuzione completa e altri 16 giorni di malattia o congedo medico al 50% della retribuzione.
Congedo per maternità/paternità in Pakistan
Ai sensi della legge sulla maternità e sulla paternità2023, i dipendenti partori hanno diritto a un congedo di maternità massimo retribuito di 180 giorni per la 1st nascita, 120 giorni per la 2nd nascita e 90 giorni per la terza nascita. I dipendenti non partoriti hanno diritto a un congedo di paternità retribuito di 30 giorni per un massimo di 3nascite.
Assicurazione sanitaria in Pakistan
L’assicurazione sanitaria non è obbligatoria in Pakistan, ma può essere offerta ai dipendenti come benefit discrezionale.
Benefit supplementari per il Pakistan
Sulla base di alcuni contratti collettivi (CBA), ai dipendenti che prendono pellegrinaggio, ovvero Hajj, Umra, Ziarat, viene concesso un congedo speciale fino a 60 giorni.
Alcune aziende offrono assicurazione medica, assicurazione sulla vita e rimborso delle tasse scolastiche.
Bonus
In conformità con le sezioni 1(4) e dell’Ordinanza sull’occupazione industriale e commerciale (Standing Orders) 10-C del Pakistan occidentale, 1968ogni stabilimento industriale e commerciale in Pakistan, che impiega 20 o più dipendenti, è tenuto a pagare un bonus di profitto ai propri dipendenti, a condizione che abbiano lavorato in quell’anno per un periodo continuo di almeno 90 giorni e che la società abbia dichiarato profitti in quell’anno.
- Il bonus viene pagato ai dipendenti in riconoscimento dei buoni servizi resi durante il servizio all’organizzazione.
- Deve essere pagato entro un periodo di 3 mesi dalla chiusura dell’esercizio e non può essere ritardato per qualsiasi motivo, compresa la mancanza di fondi disponibili o di conti finanziari incompleti.
- Il bonus viene calcolato come segue:
- Se il profitto è inferiore al totale dei 1-month salari di tutti i dipendenti, la 15percentuale del profitto viene distribuita tra i dipendenti idonei.
- Se il profitto è pari al totale dei 1-month salari di tutti i dipendenti, la 30percentuale del profitto viene distribuita tra i dipendenti idonei.
- Se il profitto è superiore al totale dei 1-month salari di tutti i dipendenti, tra i dipendenti idonei viene distribuito un massimo del 30% del profitto.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Pakistan
Il periodo di prova massimo per i lavoratori è di 3 mesi. Per i manager, generalmente non vi è alcun limite al periodo di prova. Tuttavia, dopo 9 mesi, il dipendente è considerato un dipendente a tempo indeterminato.
Un datore di lavoro può licenziare un dipendente con o senza giusta causa, ma il processo richiesto varia in base al motivo del licenziamento e se il dipendente è un lavoratore o un manager. Quando termina senza giusta causa, un datore di lavoro deve fornire un preavviso di 1 mese o pagare al posto del preavviso. I salari di un mese sono calcolati sulla base del salario medio guadagnato durante gli ultimi 3 mesi di servizio. Quando si termina per giusta causa, non è necessario alcun preavviso.
Gli operai hanno diritto al trattamento di fine rapporto se licenziati per qualsiasi motivo diverso da quello per giusta causa per un importo di 30 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio completato o per qualsiasi parte superiore a 6 mesi.
Pagare le tasse in Pakistan
L’imposta sul reddito dei dipendenti varia dal 0% al 32.5% in base al reddito imponibile annuo stimato.
L’imposta sul reddito in Pakistan è pagabile sulla base di diverse aliquote di lastra. Le tariffe per i dipendenti stipendiati sono comprese tra 2% e 30%. Se il reddito di un dipendente è inferiore alla soglia di esenzione del PKR 600.000 (sia esso un individuo stipendiato o non salariato), il dipendente non è tenuto a pagare alcuna imposta sul reddito. Per vedere come funziona, di seguito è riportata una tabella dell’aliquota dell’imposta sul reddito per i dipendenti stipendiati a partire dal 2021:
| REDDITO FISCALE | TASSO FISCALE (%) |
|---|---|
| INFERIORE A RS 600.000 | 0.0% |
| RS 600.000 – RS 1,200.000 | 5% |
| RS 1,200.000 – RS 1,800.000 | RS 30.000 + 10% DELL’IMPORTO SUPERIORE A RS 1,200.000 |
| RS 1,800.000 – RS 2,500.000 | RS 90.000 + 15% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 1,800.000 |
| RS 2,500.000 – RS 3,500.000 | RS 195.000 + 17.5% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 2,500.000 |
| RS 3,500.000 – RS 5,000.000 | RS 370.000 + 20% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 3,500.000 |
| RS 5,000.000 – RS 8,000.000 | RS 670.000 + 22.5% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 5,000.000 |
| RS 8,000.000 – RS 12,000.000 | RS 1,345.000 + 25% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 8,000.000 |
| RS 12,000.000 – RS 30,000.000 | RS 2,345.000 + 27.5% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 12,000.000 |
| RS 30,000.000 – RS 50,000.000 | RS 7,295.000 + 30% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 30,000.000 |
| RS 50,000.000 – RS 75,000.000 | RS 13,295.000 + 32.5% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 50,000.000 |
| RS 75,000.000 – TUTTO QUELLO CHE SOPRA | RS 21,420.000 + 35% DI IMPORTO SUPERIORE A RS 75,000.000 |
I datori di lavoro devono contribuire alla previdenza sociale per conto dei dipendenti fino al 7% del salario del dipendente e al 5% del salario minimo per i benefit per i dipendenti di età avanzata. Non sono dovuti contributi su stipendi superiori a PKR 400 al giorno o PKR 10.000 al mese. La previdenza sociale prevede 4 tipi di benefit:
- Pensionamento di vecchia età
- Pensionamento del sopravvissuto
- Pensione di invalidità
- Sovvenzione per anziani (se un dipendente non è idoneo alla pensione)
I datori di lavoro sono tenuti a presentare i contributi sia del datore di lavoro che dei dipendenti a una banca designata dall’Istituto per i benefit di vecchia età (EOBI) dei dipendenti prima del 15th di ogni mese. I datori di lavoro pagano un contributo pari al 5% del salario minimo mentre i dipendenti pagano l’1% del salario minimo.
L’imposta sul valore aggiunto (IVA) viene applicata a un tasso del 17% sulla maggior parte dei beni e servizi in Pakistan.
Perché G-P?
In G-P aiutiamo le aziende a liberare il potere della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Growth Platform™. Permetteteci di gestire le attività complesse e costose coinvolte nella ricerca, assunzione, onboarding e pagamento dei membri del vostro team, ovunque nel mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la vostra azienda ha bisogno.
Contattaci oggi stesso per saperne di più.