Un aspetto vitale dell’impiego, a casa e a livello globale, sono la remunerazione e i benefit. Quando espandi la tua attività all’estero, dovrai prendere in considerazione fattori come salario minimo, programmi retributivi e giorni di ferie, e questo è solo un inizio. G-P offre compensi e benefit in outsourcing per supportare la conformità durante la vostra espansione internazionale.
Leggi sulla remunerazione della Papua Nuova Guinea
Quando gestisci i salari dei tuoi dipendenti, devi considerare le leggi sulla remunerazione. In Papua Nuova Guinea, il salario minimo attuale è K3.52 di un’ora. Il Consiglio salari minimi imposta questo numero per il Paese ed è soggetto a modifiche a seconda del caso.
Le leggi sul lavoro definiscono le regole per i programmi di pagamento a seconda del tipo di dipendente che devi pagare. I dipendenti occasionali devono ricevere i salari una volta completata una giornata di lavoro. I lavoratori a tasso fisso ricevono uno stipendio quando hanno completato i loro compiti a tasso fisso o ogni due settimane se il lavoro richiede più di due settimane.
I datori di lavoro devono pagare i dipendenti regolari a intervalli non superiori a due settimane. Se il datore di lavoro e il lavoratore sono d’accordo, il dipendente può ricevere salari su base mensile. Il programma salariale non deve essere più lungo di questo intervallo.
Nel caso in cui il datore di lavoro fornisca razioni alimentari ai propri dipendenti, può pagare non più di un intervallo mensile.
Vantaggi garantiti in Papua Nuova Guinea
Le prestazioni garantite sono un altro aspetto essenziale della retribuzione. Le leggi sul lavoro del Paese delineano una serie di benefit che tutti i dipendenti devono ricevere, tra cui ferie e congedi per malattia, benefit di maternità e festività pubbliche.
Tutti i dipendenti hanno diritto a 14 giorni di ferie retribuite per ogni anno di servizio. I lavoratori ricevono anche sei giorni di malattia retribuiti ogni anno con la presentazione di un certificato medico.
Le dipendenti guadagnano sei settimane di congedo per maternità non retribuito dopo il parto. Tutti i dipendenti hanno diritto a ferie pubbliche con retribuzione.
Gestione dei benefit della Papua Nuova Guinea
In qualità di datore di lavoro, è tua responsabilità rispettare le normative in materia di remunerazione e benefit delineate nelle leggi sul lavoro, ma non sei limitato a questi minimi. L’introduzione di ulteriori benefit ai contratti di lavoro può migliorare il morale dei dipendenti e rendere le posizioni vacanti più competitive nel mercato del lavoro.
I possibili vantaggi aggiuntivi possono includere:
- Alloggiamento.
- Bonus vacanze.
- Programmi di incentivi.
- Compensi per il trasporto.
È essenziale essere strategici nella gestione dei benefit. Anche se fornire di più ai tuoi dipendenti può incoraggiare la dedizione sul posto di lavoro, vuoi rimanere all’interno dei tuoi mezzi finanziari. Quando crei il tuo piano di benefit, devi considerare ciò che i tuoi dipendenti vogliono e cosa puoi permetterti di fornire.
Noi di G-P semplifichiamo il processo di gestione dei benefici con i nostri pacchetti di scalabilità. Il nostro sistema include una serie di set di benefit, che incorporano tutti i requisiti minimi per un impiego conforme. Puoi aggiungere più o meno vantaggi in base alle tue risorse.
I nostri pacchetti di benefit sono un modo ideale per gestire i vantaggi man mano che la tua attività cresce. Mantieni piccoli i tuoi pacchi quando inizi la tua attività internazionale e scegli piani più estesi man mano che ti espandi. Rimarrai conforme mentre assisti i tuoi dipendenti e manterrai il tuo budget sotto controllo.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
La documentazione principale per le leggi sul lavoro nel paese è l'Employment Act del 1978. Il presente legislatore, insieme ad altri documenti di modifica come il Regolamento sul lavoro di 1980, descriverà in dettaglio eventuali restrizioni su remunerazione e benefit.
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Dai salari minimi ai giorni di malattia, dovrai gestire una nuova serie di leggi su remunerazione e benefit come datore di lavoro internazionale. G-P offre l;esperienza necessaria per mantenere la conformità nei paesi di espansione. Il nostro team legale garantirà che i tuoi dipendenti ricevano salari equi, mentre i nostri pacchetti di benefit ti consentono di offrire più vantaggi man mano che cresci.
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