Un aspetto vitale dell'occupazione, sia in patria che a livello globale, è la remunerazione e i benefici. Quando espandi la tua attività all'estero, dovrai considerare fattori come il minimo salariale, i calendari di paga e i giorni di ferie — e questo è solo l'inizio. G-P offre remunerazione e benefit esternalizzazione per supportare la conformità durante la tua espansione internazionale.​​ 

Leggi sulla remunerazione della Papua Nuova Guinea​​ 

Quando gestisci i salari dei tuoi dipendenti, devi considerare le leggi sulla remunerazione. In Papua Nuova Guinea, l'attuale minimo salariale è K3.52 all'ora. Il Consiglio del Salario Minimo stabilisce questo numero per il paese, e può essere modificato secondo lo ritenuto opportuno.​​ 

Le leggi sul lavoro definiscono regole per i piani di pagamento a seconda del tipo di dipendente da pagare. I lavoratori occasionali devono ricevere la paga una volta completato una giornata di lavoro. I lavoratori a pezzo ricevono lo stipendio quando hanno completato i loro compiti a un tratto o ogni due settimane se il lavoro dura più di due settimane.​​ 

I datori di lavoro dovrebbero pagare i dipendenti regolari a intervalli non superiori a due settimane. Se datore di lavoro e lavoratore sono d'accordo, il dipendente può ricevere lo stipendio con un calendario mensile. Il calendario salariale non dovrebbe essere più lungo di questo intervallo.​​ 

Nel caso in cui il datore di lavoro fornisca razioni alimentari ai propri dipendenti, questi possono pagare a intervalli non superiori a un periodo mensile.​​ 

Benefici garantiti in Papua Nuova Guinea​​ 

I benefici garantiti sono un altro aspetto essenziale della remunerazione. Le leggi sul lavoro del paese definiscono una serie di benefici che tutti i dipendenti dovrebbero ricevere, tra cui ferie e congedo per malattia, benefici di maternità e festività pubbliche.​​ 

Tutti i dipendenti hanno diritto a 14 giorni di ferie retribuite per ogni anno di servizio. I lavoratori ricevono anche sei giorni di malattia retribuiti ogni anno con la presentazione di un certificato medico.​​ 

Le dipendenti guadagnano sei settimane di congedo non retribuito per maternità dopo il parto. Tutti i dipendenti hanno diritto a ferie pubbliche con retribuzione.​​ 

Gestione dei benefici in Papua Nuova Guinea​​ 

Come datore di lavoro, è tua responsabilità rispettare le normative di remunerazione e benefit previste dalle leggi sul lavoro, ma non sei limitato a questi minimi. Introdurre maggiori benefici nei contratti di lavoro può migliorare il morale dei dipendenti e rendere le tue posizioni più competitive sul mercato del lavoro.​​ 

Possibili benefici aggiuntivi possono includere:​​ 

  • Alloggi.​​ 
  • Bonus per le vacanze.​​ 
  • Programmi di incentivi.​​ 
  • Borse di studio per il trasporto.​​ 

È fondamentale essere strategici nella gestione dei benefit. Sebbene offrire di più ai tuoi dipendenti possa incoraggiare la dedizione sul posto di lavoro, vuoi rimanere entro le tue possibilità finanziarie. Quando crei il tuo piano di benefit, dovresti considerare cosa vogliono i tuoi dipendenti e cosa puoi permetterti di offrire.​​ 

Al G-P, semplifichiamo il processo di gestione dei benefici con i nostri pacchetti di scaling. Il nostro sistema include una serie di set di benefit, tutti i quali incorporano i requisiti minimi per l'impiego conformista. Puoi aggiungere più o meno vantaggi a seconda delle tue risorse.​​ 

I nostri pacchetti di benefit sono un modo ideale per gestire i vantaggi man mano che la tua azienda cresce. Mantieni i pacchetti piccoli quando inizi la tua attività internazionale e scegli piani più estesi man mano che ti espandi. Rimarrai conforme aiutando i tuoi dipendenti e mantenendo sotto controllo la tua budget .​​ 

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni​​ 

La documentazione principale per le leggi sul lavoro nel paese è l'Employment Act of 1978. Questa legislatura, insieme ad altri documenti di modifica come il Regolamento del Lavoro di 1980, dettaglierà eventuali restrizioni su remunerazione e benefici.​​ 

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