La tua attività internazionale ha bisogno di un team di dipendenti dedicati per incoraggiare la crescita e realizzare la tua visione aziendale. Per trovare questo team, avrai bisogno di processi di reclutamento e assunzione che riflettano le leggi sul lavoro e la cultura aziendale nella tua area di espansione. Quando si tratta di reclutare lavoratori della Papua Nuova Guinea, G-P offre le risorse necessarie per il successo.
Reclutamento in Papua Nuova Guinea
Quando inizi il processo di reclutamento, devi prendere in considerazione le leggi sul reclutamento descritte nel Employment Act. Per reclutare legalmente dipendenti in Papua Nuova Guinea, devi essere un datore di lavoro che lavora per tuo conto o un lavoratore-recruiter.
In qualità di datore di lavoro, ti è sempre consentito assumere dipendenti per la tua azienda. Tuttavia, se scegli di lavorare con altre persone, devono avere l’autorità per farlo. Il Segretario deve consentire a un individuo di reclutare se non è un datore di lavoro.
Un’altra condizione notevole del reclutamento sono le aree fuori limite. Il Ministro ha il diritto di dichiarare una sede nel Paese come off-limit ai reclutatori. Non possono mai utilizzare questa dichiarazione, ma la pubblicheranno sempre nella Gazzetta quando lo fanno. Fai attenzione a questa possibilità quando inizi il processo di reclutamento.
Una volta comprese le leggi sul lavoro del Paese, puoi procedere con il processo di reclutamento. Per ottenere i migliori risultati, devi creare un piano per le fasi di reclutamento e mantenere tale processo per ogni posizione che desideri ricoprire. Dovresti:
- Scrivi le descrizioni dei lavori per le tue posizioni vacanti.
- Crea un piano pubblicitario per le tue posizioni aperte.
- Determina la tua posizione per condurre i colloqui.
- Proponi domande da porre ai candidati.
- Scopri il tuo processo decisionale per restringere gli intervistati.
Quando crei la tua descrizione del lavoro, dovrai includere dettagli sulle responsabilità quotidiane, le qualifiche necessarie e le competenze utili per la posizione. Queste descrizioni sono ideali anche per descrivere la tua azienda e la tua missione.
Una parte significativa del processo di reclutamento è sapere dove cercare i candidati. Per raggiungere un ampio pubblico, dovresti pubblicare le tue posizioni vacanti in varie località. Piattaforme diverse hanno lettori diversi, consentendoti di trovare candidati idonei per la tua posizione.
Un luogo eccellente per pubblicare le tue posizioni è sui quotidiani più popolari. Il post-corriere dispone di una sezione classificata per i datori di lavoro per pubblicare lavori, rendendola una risorsa preziosa per il tuo reclutamento.
Puoi anche pubblicare posti vacanti su siti di lavoro come PNGworkforce.com. Questo sito consente di pubblicare annunci dopo aver creato un account. Puoi fare affidamento sui siti di social media per diffondere la consapevolezza sulla tua azienda e sulle tue aperture.
Come assumere dipendenti in Papua Nuova Guinea
La prima fase del processo di assunzione è la creazione di un contratto di assunzione. Le leggi sul lavoro del Paese consentono accordi scritti e orali, ma è necessaria una registrazione scritta dei termini se si utilizza un contratto verbale. È nel tuo migliore interesse utilizzare un contratto scritto quando possibile.
Il tuo accordo deve includere tutti i termini relativi all’impiego, compresi gli orari di lavoro, gli stipendi e quando il dipendente riceve le sue buste paga. Dovrai garantire che i tuoi termini di impiego soddisfino tutte le condizioni richieste indicate nelle leggi sul lavoro. Considerare disposizioni come:
- Retribuzione minima .
- Congedo per ferie.
- Congedo per malattia.
- Limitazioni all’orario di lavoro.
Una volta creato il contratto di assunzione, puoi ottenere informazioni essenziali sui dipendenti. Per il Superannuation Fund sono necessari il codice fiscale (TIN) e l’ID socio del lavoratore. Puoi anche richiedere informazioni sul conto bancario per impostare il deposito diretto.
Con i numeri di identificazione corretti, potrai dedurre le imposte sul reddito e i contributi dalle buste paga.
Leggi sul lavoro della Papua Nuova Guinea
Il rispetto di tutti i requisiti descritti nella legge sull’impiego è fondamentale per la conformità. Altri aspetti da notare sono le normative sull’assunzione di donne. I datori di lavoro non possono discriminare le donne per il loro sesso e devono fare pari salario a un uomo nella stessa posizione.
Tuttavia, alle donne non è consentito svolgere lavori pesanti o lavorare sotterranei. Alle donne non è consentito lavorare tra 6 p.m. e 6 a.m. a meno che non abbiano una posizione manageriale o lavorino nell’assistenza sanitaria.
L’attestazione del contratto è un’altra cosa da considerare per la conformità in materia di occupazione. Questo processo prevede la presentazione del contratto completo a un responsabile del lavoro. Il funzionario determinerà se il contratto è conforme e se tutte le parti sono volontariamente impegnate nel rapporto di lavoro. L’attestazione non è richiesta per un contratto legale, ma rende l’impiego più giuridicamente vincolante. Consente inoltre ai dipendenti e ai datori di lavoro di comparire dinanzi a un tribunale se la parte avversaria disobbedisce ai termini.
Inserimento in Papua Nuova Guinea
Dopo aver completato il processo di assunzione, passerai alle procedure di onboarding. Questo passaggio è fondamentale per aiutare i nuovi dipendenti ad adattarsi al luogo di lavoro e a comprendere le aspettative delle loro posizioni. In qualità di datore di lavoro globale, potresti voler volare nel Paese per incontrare i tuoi nuovi lavoratori e accoglierli nella tua azienda.
L’onboarding è un momento eccellente per esaminare i contratti di assunzione. Aggiornare i nuovi assunti alle loro condizioni può promuovere un senso di fiducia e assicurarsi che sappiano cosa aspettarsi in termini di ore di lavoro e salari. Questo tempo può essere utile anche per stabilire un codice di condotta. Queste regole creeranno una comprensione condivisa del comportamento sul posto di lavoro.
Uno dei lati più critici dell’onboarding è il tuo programma di formazione. Quando crei il tuo programma, vorrai considerare i livelli di abilità dei tuoi dipendenti e le attività quotidiane con cui si troveranno ad affrontare. I programmi di formazione potrebbero essere un giorno di apprendimento dei processi di base, come l’ingresso e l’uscita e le pause pranzo. Possono anche essere diversi giorni o attività settimanali che coprono l’uso del software o la manipolazione dei macchinari.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Papua Nuova Guinea
In qualità di imprenditore che ha avuto successo a casa, capisci cosa serve per gestire il processo di reclutamento e assunzione. Quando porti la tua azienda all’estero, dovrai gestire questo passo in una nuova cultura aziendale. Potresti trovarti sfidato da diverse aspettative dei candidati o barriere linguistiche.
Con G-P puoi affrontare il recruiting in tutta tranquillità. Il nostro team di esperti legali e delle risorse umane manterrà i tuoi processi di assunzione conformi, aiutandoti al contempo a navigare in un nuovo territorio. Con la nostra conoscenza di oltre 180 Paesi, sappiamo dove cercare talenti e come mantenere le migliori pratiche di assunzione per l’area.
Una volta trovati i nuovi membri del team, il nostro personale delle Risorse Umane ti guiderà attraverso il processo di onboarding per confermare che tu e i tuoi dipendenti vi sentite sicuri del tuo posto di lavoro. Anche se il nostro outsourcing delle assunzioni ti fornisce le indicazioni necessarie per il successo, anche tu ci assumi tutti i rischi legali. Trova la tranquillità di sapere di aver sollevato responsabilità e di aver preso cura della tua nuova forza lavoro.
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