La capitale della Romania, Bucarest, è una delle città più grandi dell'Unione Europea (UE) e la vicinanza della nazione ad altri paesi europei la rende un luogo ideale per le aziende che desiderano espandersi e attingere a un ampio pool di professionisti altamente qualificati.
Tuttavia, assumere da soli in un altro paese non è un compito facile. Tradizionalmente, le aziende dovevano prima creare una filiale , definire le buste paga, ricercare la cultura e le pratiche commerciali del paese e quindi assumere i dipendenti. Fortunatamente, G-P offre un'alternativa più semplice. Sfruttando il nostro modello di datore di lavoro registrato, puoi iniziare ad assumere in modo rapido e conforme, senza che sia necessaria la configurazione dell'entità. Assumeremo dipendenti che lavorino per tuo conto, li aggiungeremo al nostro libro paga e gestiremo la conformità, così potrai concentrarti sulla crescita della tua attività.
Ricerca del personale in Romania
Per quanto importante sia comprendere la cultura locale e costruire un legame con i potenziali assunti, le aziende dovrebbero anche prepararsi per gli aspetti pratici del reclutamento in Romania, come l'identificazione dei migliori canali per l'approvvigionamento di talenti.
In Romania, molti datori di lavoro pubblicizzano annunci di lavoro sui giornali nazionali. Tieni presente che la maggior parte dei giornali viene stampata esclusivamente in rumeno. Detto questo, alcuni giornali hanno una presenza online in inglese.
Potresti anche prendere in considerazione la possibilità di pubblicizzare le posizioni aperte della tua azienda su siti Web incentrati sul lavoro.
Leggi contro la discriminazione in Romania
Durante tutto il processo di reclutamento, le aziende devono garantire il rispetto di tutte le leggi e i regolamenti pertinenti in Romania, comprese le leggi contro la discriminazione sul posto di lavoro. La legge rumena vieta rigorosamente la discriminazione per i seguenti motivi:
- Nazionalità
- Razza
- Origine etnica
- Religione
- Stato familiare o civile
- Status di rifugiato o asilo
- Opinione politica
- Stato sociale
- Lingua
- Sesso
- Orientamento sessuale
- Caratteristiche genetiche
- Credo
- Sesso
- Invalidità
- Età
- Gruppo sociale
- Stato sieropositivo
Oltre alle caratteristiche di cui sopra, anche l'affiliazione sindacale non può influenzare una decisione di assunzione. Per garantire la conformità, evitare di porre ai candidati domande relative a queste categorie durante tutto il processo di reclutamento.
Come assumere dipendenti in Romania
La Romania richiede un contratto di lavoro scritto nella lingua locale. Questi contratti sono generalmente redatti per un lavoro a tempo indeterminato. Tuttavia, in determinate circostanze, i contratti a tempo determinato sono consentiti per un massimo di 36 mesi.
Un contratto di assunzione dovrebbe includere specifiche come:
- Remunerazione
- Data di inizio del rapporto di lavoro
- Posizione geografica della sede della società
- Località della sede di lavoro;
- Mansioni lavorative e posizione
- Ore lavorative
- Benefit
- Ferie annuali
- Obbligo del fondo pensioni privato
- Avviso di risoluzione
- Fine rapporto
I contratti devono essere firmati prima della data di inizio del dipendente e il dipendente deve riceverne una copia. I datori di lavoro dovranno inoltre registrare il nuovo assunto nel “registro generale dei dipendenti” ufficiale dell'azienda. Il registro dei dipendenti di ciascuna azienda deve essere in un formato specifico e presentato regolarmente alle autorità del lavoro del paese.
Leggi sul lavoro in Romania
La conformità in materia di occupazione in Romania inizia con la stesura del contratto di assunzione di cui sopra. Una volta assunti ufficialmente lavoratori in Romania, dovrai anche seguire le linee guida come l'orario di lavoro standard del paese. I dipendenti in Romania normalmente lavorano 8-hour giorni e 40-hour settimane. I dipendenti possono lavorare un massimo di ore 48 a settimana, compresi gli straordinari.
Se un dipendente fa lavoro straordinario, i datori di lavoro lo compenseranno con una percentuale pari ad almeno 75 % superiore al suo stipendio base o forniranno tempo libero aggiuntivo entro 60 giorni dal lavoro straordinario.
Inserimento in Romania
Le aziende dovrebbero inserire i dipendenti solo dopo aver definito chiaramente un codice di condotta e una cultura sul posto di lavoro. Puoi curare materiali o corsi di formazione che aiuteranno i dipendenti ad abbracciare la cultura che la tua azienda spera di promuovere.
Si consiglia di ripassare il contratto di lavoro con i nuovi assunti durante il primo giorno. Queste istruzioni possono aiutare a risolvere eventuali domande persistenti e garantire che i nuovi assunti siano sulla stessa lunghezza d'onda riguardo ai termini di lavoro.
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