Employer of Record (EOR) in​​  Romania​​ 

La crescita in Europa inizia con l'assunzione nel mercato giusto. La Romania combina lo slancio economico con una forza lavoro qualificata e l'accesso ai principali mercati dell'UE. Ma dovrai imparare un nuovo insieme di leggi sul lavoro e requisiti di conformità per assumere con successo.​​ 

Utilizza invece un datore di lavoro of record rumeno. In qualità di Global Employer of Record, G-P gestisce l'intero ciclo di vita del dipendente, dalla gestione delle buste paga ai benefit e allo scioglimento del contratto del dipendente. Avrai la tranquillità di sapere di avere al tuo fianco un partner esperto. G-P ti permette di sfruttare il talento delle persone più brillanti in 180+ paesi, inclusa la Romania, in modo rapido e semplice.​​ 

Semplificare l'assunzione in Romania con un datore di lavoro registrato​​ 

Un Employer of Record rumeno, come G-P, semplifica le assunzioni gestendo le complessità della legislazione locale sul lavoro, come il Codice del lavoro rumeno (Legge n. 53/2003). Agiamo come datore di lavoro legale per vostro conto, quindi non dovrete costituire un'entità locale né preoccuparvi della gestione di buste paga, tasse e altro.​​  

Il Datore di Lavoro di Record processo di assunzione in Romania:​​ 

1. Collabora con un esperto globale di occupazione. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza in Romania, poiché ti guiderà nel panorama legale locale.​​ 
2. Individua il candidato ideale. Tu trovi il miglior talento, e il Datore di Lavoro di Registro si occupa del resto.​​ 
3. Generate a conformità contratto di assunzione. Il tuo Employer of Record redige un contratto di conformità locale in conformità conforme alle leggi del lavoro rumene, inclusi stipendio, orari di lavoro e periodi di preavviso.​​ 
4. Immergi e gestisci il tuo team. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce l'intero ciclo di vita lavorativo. Questo include la gestione delle buste paga dei membri del team e l'amministrazione dei benefici.​​  

Contratti di lavoro in Romania​​ 

I contratti di lavoro devono essere scritti in rumeno. Sono consentiti contratti bilingui, ma la versione rumena ha la precedenza legale. I datori di lavoro registrano il contratto nel database elettronico ufficiale dei dipendenti, chiamato REGES-ONLINE. La registrazione deve essere completata prima del primo giorno di lavoro del dipendente — non farlo può comportare multe.​​  

Il contratto definisce i termini fondamentali, inclusi il titolo ufficiale del lavoro, lo stipendio lordo, le ore di lavoro, la durata e i diritti ai congedi. I titoli ufficiali delle professioni si basano sul codice COR (Classification of Occupations in Romania o Clasificarea Ocupațiilor din România), che è un codice standardizzato assegnato a ogni titolo di lavoro o occupazione in Romania.​​ 

Un Employer of Record della Romania redige contratti di lavoro che rispettano la legge sul lavoro del paese. Questo ti protegge da potenziali insidie legali, incluse le multe.​​  

Ferie retribuite in Romania Orario di lavoro in Romania​​ 

La giornata lavorativa standard dura otto ore. Il tempo totale di lavoro — inclusi gli orari regolari e gli straordinari — non può superare in media le 48 ore a settimana in quattro mesi.​​  

Gli straordinari vengono prima compensati con giorni liberi pagati, che devono essere svolti entro 90 giorni. Se ciò non è possibile, il dipendente deve essere pagato almeno il 75% in più per quelle ore.​​ 

Festività pubbliche in Romania​​ 

I dipendenti in Romania hanno 17 giorni festivi retribuiti. I dipendenti che lavorano in questi giorni sono compensati secondo il codice del lavoro. Le festività nazionali sono:​​ 

• Capodanno e il giorno dopo​​ 
• Epifania​​ 
• Giorno di San Giovanni Battista​​ 
• Giorno dell'Unione dei Principati Rumeni​​ 
• Venerdì Santo​​ 
• Domenica di Pasqua​​ 
• Lunedì di Pasqua​​ 
• Festa del Lavoro​​ 
• Giornata dei bambini​​ 
• Pentecoste​​ 
• Lunedì di Pentecoste​​ 
• Dormizione della Madre di Dio​​ 
• Giorno di Sant'Andrea​​ 
• Festa nazionale della Romania​​ 
• Il giorno di Natale e il giorno dopo​​ 

Giorni di vacanza in Romania​​ 

I dipendenti hanno almeno 20 giorni di ferie annuali. I contratti di lavoro o i contratti collettivi di lavoro (CBA) possono concedere più giorni.​​  

La legge non stabilisce giorni di ferie pagate specifiche per eventi familiari come funerali. Il datore di lavoro o contratto collettivo determina quanti giorni di riposo i dipendenti possono prendersi in queste situazioni.​​ 

Congedo per malattia in Romania​​ 

I dipendenti hanno bisogno di un certificato medico che confermi di essere idonei al lavoro prima di essere assunti. I contratti di lavoro sono invalidi senza questo certificato.​​  

I dipendenti malati per motivi non legati al lavoro ricevono il congedo per malattia. Hanno bisogno del via libera di un medico dell'assicurazione sociale se sono malati per più di 90 giorni. Questo congedo può essere fino a 183 giorni all'anno per la stessa malattia, ed esteso per altri 90 giorni tramite un processo specifico.​​ 

Durante il congedo per malattia, i dipendenti generalmente vengono pagati il 75% del loro reddito medio negli ultimi sei mesi, fino a un massimo di 12 volte lo stipendio lordo minimo nazionale. I datori di lavoro pagano i primi cinque giorni di congedo per malattia. Poi è coperto dal piano assicurativo pubblico. I dipendenti non possono essere licenziati durante il congedo per malattia.​​  

Anche i dipendenti feriti in incidenti sul lavoro ricevono congedo per malattia. Di solito vengono pagati il 80% del loro stipendio lordo medio negli ultimi sei mesi. I datori di lavoro pagano i primi tre giorni, mentre il resto è coperto da un fondo assicurativo per incidenti sul lavoro. Le regole di lunghezza ed estensione sono simili a quelle del congedo generale per malattia.​​ 

Maternità, paternità e congedo parentale in Romania​​ 

congedo per maternità​​ 

Le dipendenti incinte ricevono 126 giorni di congedo per maternità. Di questi giorni, 63 sono per il congedo prenatale (prima della nascita) e 63 giorni per il congedo postnatale (dopo la nascita). Almeno 42 giorni di congedo postnatale sono obbligatori e devono essere effettuati dopo il parto. Il resto dei giorni può essere distribuito come il dipendente preferisce.​​  

Durante il congedo per maternità, i dipendenti percepiscono il 85% del loro reddito lordo medio negli ultimi sei mesi. Questo è limitato a 12 volte lo stipendio lordo minimo nazionale e viene pagato dal fondo statale di assicurazione medica.​​  

Congedo per rischio materno​​ 

I datori di lavoro devono proteggere le dipendenti in gravidanza, recentemente nel post-parto o che allattano dai rischi per la salute e la sicurezza. Possono avere fino a 120 giorni di congedo per rischio materno all'anno se il luogo di lavoro non può essere adattato o se il dipendente non può essere trasferito. I dipendenti ricevono un'indennità dall' budget statale durante questo congedo.​​ 

Congedo per paternità​​ 

I dipendenti non partenti possono prendere 10 giorni di congedo di paternità nelle prime otto settimane dopo la nascita di un bambino. Se completano un corso certificato per l'assistenza all'infanzia, ottengono ulteriori cinque giorni di congedo retribuito. Tutto il congedo di paternità è pagato con lo stipendio normale del destinato.​​ 

Congedo parentale​​ 

Dopo il congedo di maternità e paternità, entrambi i genitori possono prendere il congedo parentale per prendersi cura di un bambino fino al compimento di due anni (o tre se il bambino ha una disabilità). Solo un genitore può prendere questo congedo alla volta.​​ 

Il genitore riceve un indennità mensile pagato dallo stato, tipicamente il 85% del reddito netto medio degli ultimi 12 mesi, fino a un limite legale.​​ 

Come un datore di lavoro di riferimento in Romania aiuta a gestire i diritti alle congedi​​ 

Un Employer of Record romano garantisce che tu rispetti la legislazione locale sul lavoro gestendo diritti come annuali e congedo per malattia. Questo significa che puoi concentrarti sulla crescita della tua attività, mentre il Datore di Lavoro di Registro si occupa dell'amministrazione.​​  

Assicurazione sanitaria e benefici supplementari in Romania​​ 

La sanità universale in Romania è finanziata da contributi obbligatori all'assicurazione sociale. Molti datori di lavoro offrono assicurazione medica privata come prestazione complementare per attrarre e trattenere i talenti. Questo offre ai dipendenti accesso a cliniche private, servizi medici più rapidi e una gamma più ampia di opzioni sanitarie rispetto al sistema pubblico.​​ 

I benefit aggiuntivi, come i buoni pasto e gli abbonamenti in palestra, renderanno la tua offerta di lavoro più competitiva.​​ 

Bonus in Romania​​ 

Un bonus13mese non è obbligatorio. La maggior parte dei datori di lavoro offre bonus basati sulle prestazioni.​​ 

Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici in Romania​​ 

Un datore di lavoro di riferimento in Romania si occupa dei benefici obbligatori e supplementari per tuo conto. Utilizzare un Employer of Record in Romania garantisce che i tuoi benefici si distinguano nel mercato, rispettando al contempo la legge sul lavoro rumena.​​ 

Terminazione e fine rapporto in Romania​​ 

Lo scioglimento del contratto di lavoro è fortemente regolamentato. I datori di lavoro non possono licenziare dipendenti durante i periodi protetti, come maternità, malattia, genitoriale e ferie annuali. Devi anche assicurarti che tutti i licenziamenti, tranne durante la libertà vigilata, siano giustificati, documentati e legali.​​ 

I periodi di prova sono i seguenti:​​  

• Fino a 90 giorni di calendario per ruoli non dirigenziali​​ 
• Fino a 120 giorni di calendario per ruoli manageriali​​ 
• Limiti più brevi per contratti a tempo determinato e dipendenti con disabilità​​ 

Per la maggior parte dei licenziamenti si applicano procedure rigorose e periodi di preavviso di almeno 20 giorni lavorativi, eccetto nei casi disciplinari o durante la libertà vigilata.​​ 

Un Employer of Record romano si occupa di tutti gli aspetti dello scioglimento del contratto del dipendente, dai periodi di preavviso ai licenziamenti. Il Datore di Lavoro di Registro garantisce che le procedure legali siano rispettate, riducendo al minimo il rischio di richieste di scioglimento del contratto di lavoro per ingiustificata.​​ 

Stipendi e tasse in Romania​​ 

Employers don’t contribute to the employee’s pension (contribuția de asigurări sociale, or CAS) and health insurance (contribuția de asigurări sociale de sănătate, or CASS).​​ 

Questi contributi — 25% per il fondo pensioni e 10% per assicurazione medica — sono obbligatori e trattenuti dagli stipendi dei dipendenti. I dipendenti pagano inoltre il 10% sui loro salari come imposta sul reddito, dopo aver detratto i pagamenti CAS e CASS. I datori di lavoro pagano 2.25% al fondo assicurativo sul lavoro del dipendente.​​  

Un datore di lavoro di riferimento in Romania si occupa delle dichiarazioni fiscali del datore di lavoro. Dai calcoli alla presentazione alle autorità fiscali, gestiscono tutti gli aspetti del libro paga, comprese le ritenute obbligatorie a debito.​​ 

Scegliere il miglior datore di lavoro registrato in Romania​​ 

Quando scegli un datore di lavoro di riferimento in Romania, considera quanto segue:​​ 

• Competenze in conformità: Il giusto Datore di lavoro di Registro ha una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali della Romania.​​  
• Soluzioni complete per il datore di lavoro di registri: Scegli un Employer of Record che gestisca tutti gli aspetti del lavoro, inclusi l'elaborazione delle buste paga, le rinvite fiscali, l'amministrazione dei benefici, la gestione delle ferie e lo scioglimento del contratto del dipendente.​​ 
• Scalabilità e flessibilità: Il Datore di Lavoro di Registro dovrebbe soddisfare le tue esigenze, sia che tu stia assumendo un singolo dipendente che un gruppo globale, e crescere con la tua attività.​​ 
• Tecnologia e integrazione: Un Employer of Record artificiale alimentato da intelligenza semplifica inserimento, gestione e pagamento a pagamento. Cerca un Employer of Record che si integri con i sistemi esistenti GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll per semplificare le operazioni.​​ 
• Prezzi trasparenti e tasso fisso: Valuta la prevedibilità totale dei costi piuttosto che i bassi tassi base. Cerca modelli di prezzo standard e chiari. Confronta attentamente le strutture dei prezzi, poiché alcuni EOR utilizzano modelli a percentuale di stipendi che penalizzano chi guadagna alto. La tariffazione fissa garantisce un'accuratezza del budget operativo a lungo termine. Il prezzo di partenzaG-P Employer of Record, USD $599 mensili, ti dà pieno accesso alla piattaforma™ di occupazione globale di G-P (piattaforma di occupazione globale). Usiamo una tariffa fissa sulla piattaforma invece di addebitare una percentuale del volume busti paga.​​ 
• Reputazione e referenze: Informati sulla reputazione del Datore di Lavoro di Registrazione, le testimonianze dei clienti e il riconoscimento nel settore per assicurarti che abbiano un curriculum di affidabilità e successo. In quanto #1 Employer of Record secondo tutti i rapporti degli analisti di settore, G-P gode di una solida reputazione e di un'ampia esperienza lavorativa globale.​​ 
• Sicurezza e conformità dei dati. Assicurati che il tuo Employer of Record segua protocolli rigorosi di sicurezza dei dati come il Regolamento generale sulla protezione dei dati. Questo è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili e indipendenti e mantenere la conformità.​​ 

Usa G-P Employer of Record per le assunzioni globali in Romania​​ 

G-P Employer of Record è la soluzione globale di assunzione globale pluripremiata abilitata da intelligenza artificiale che consente a startup, PMI e aziende enterprise di costruire team globali con facilità. Inserisci, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, senza la complessità della creazione di un'entità.​​  

G-P Employer of Record è il partner preferito per le principali piattaforme di GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e buste paga. Riunisci i dati relativi alla tua forza lavoro in un unico luogo per mantenere i flussi di lavoro esistenti e garantire al contempo la coerenza e l'accuratezza dei dati in tutti i tuoi sistemi integrati.​​ 

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Domande frequenti​​