La crescita in Europa inizia con l’assunzione nel mercato giusto. La Romania combina lo slancio economico con una forza lavoro qualificata e l'accesso ai principali mercati dell'UE. Ma dovrai imparare una nuova serie di leggi sul lavoro e requisiti di conformità per assumere con successo.

Utilizzare invece un Employer of Record (EOR) in Romania. In qualità di Employer of Record globale G-P , gestisce l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dal libro paga ai benefit e all’offboarding. Avrai la tranquillità di sapere che hai un partner esperto al tuo fianco. G-P Ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 paesi, tra cui la Romania, in modo rapido e semplice.

Semplificare l'assunzione in Romania con un datore di lavoro registrato

Un Employer of Record in Romania, come , G-Psemplifica l'assunzione gestendo le complessità delle leggi locali sul lavoro, come il Codice del lavoro rumeno (legge n. 53/2003). Agiamo come datore di lavoro legale per tuo conto, quindi non devi creare un 'entità locale o preoccuparti di gestire buste paga, tasse e altro ancora. 

Il processo di assunzione dell’EOR in Romania:

  1. Collaborare con un esperto di occupazione globale. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza in Romania in quanto ti guideranno attraverso il panorama legale locale.

  2. Trova il tuo candidato ideale. Trovate i migliori talenti e l’EOR gestisce il resto.

  3. Generare un contratto di lavoro conforme. Il tuo Employer of Record redige un contratto conforme a livello locale in linea con le leggi sul lavoro della Romania, tra cui stipendio, orario di lavoro e periodi di preavviso.

  4. Integra e gestisci il tuo team. L’EOR gestisce l’intero ciclo di vita dell’occupazione. Ciò include la gestione del libro paga dei membri del team e la gestione dei benefit. 

Contratti di lavoro in Romania

I contratti di lavoro devono essere scritti in rumeno. I contratti bilingue sono consentiti, ma la versione rumena ha la precedenza legale.

I datori di lavoro registrano il contratto nel database elettronico ufficiale dei dipendenti, chiamato REGES-ONLINE. La registrazione deve essere completata prima del primo giorno di lavoro del dipendente: non farlo può comportare multe. 

Il contratto delinea i termini principali, tra cui il titolo ufficiale di lavoro, lo stipendio lordo, l'orario di lavoro, la durata e i diritti di congedo. I titoli di lavoro ufficiali si basano sul codice COR (Classificazione delle occupazioni in Romania o Clasificarea Ocupaţiilor din România), che è un codice standardizzato assegnato a ogni titolo di lavoro o occupazione in Romania.

Un Employer of Record rumeno redige contratti di lavoro conformi alla legge sul lavoro del paese. Questo ti protegge da potenziali insidie legali, comprese le multe. 

Diritti di congedo in Romania

Orario di lavoro in Romania

La giornata lavorativa standard è di otto ore. Il tempo di lavoro totale - comprese le ore regolari e gli straordinari - non può in media superare le 48 ore settimanali in quattro mesi. 

Gli straordinari vengono prima compensati con un permesso retribuito, che deve essere effettuato entro 90 giorni. Se ciò non è possibile, il dipendente deve essere pagato almeno il 75% in più per quelle ore.

Giorni festivi in Romania

I dipendenti in Romania ricevono 17 giorni festivi retribuiti. I dipendenti che lavorano in questi giorni sono retribuiti in base al codice del lavoro. Le festività nazionali sono:

  • Capodanno e il giorno dopo

  • Epifania

  • San Giovanni il giorno Battista

  • Giornata dell'Unione dei Principati romeni

  • Venerdì santo

  • Domenica di Pasqua

  • Pasquetta

  • Festa dei lavoratori

  • Giornata dei bambini

  • Pentecoste

  • Lunedì di Pentecoste

  • Dormizione della Madre di Dio

  • Festa di Sant'Andrea

  • Giornata Nazionale della Romania

  • Il giorno di Natale e il giorno dopo

Giorni di vacanza in Romania


I dipendenti ricevono almeno 20 giorni di ferie annuali. Contratti di lavoro o contratti collettivi di lavoro (CBA) possono dare più giorni. 

La legge non stabilisce specifici giorni di ferie retribuite per eventi familiari come i funerali. Il datore di lavoro o un CBA determina quanti giorni di ferie i dipendenti possono prendere in queste situazioni.

Congedo per malattia in Romania

I dipendenti hanno bisogno di un certificato medico che attesti che sono idonei a lavorare prima di essere assunti. I contratti di lavoro non sono validi senza questo certificato. 

I dipendenti che sono malati per motivi non legati al lavoro ottengono un congedo per malattia. Hanno bisogno di un medico di assicurazione sociale se sono malati per più di 90 giorni. Questo congedo può essere fino a 183 giorni all'anno per la stessa malattia e prolungato per altri 90 giorni attraverso un processo specifico.

Durante il congedo per malattia, i dipendenti sono generalmente pagati il 75% del loro reddito medio negli ultimi sei mesi, fino a un massimo di 12 volte lo stipendio lordo minimo nazionale. I datori di lavoro pagano per i primi cinque giorni di congedo per malattia. Poi è coperto dal regime di assicurazione pubblica. I dipendenti non possono essere licenziati durante il congedo per malattia. 

Anche i dipendenti feriti in incidenti sul lavoro ottengono un congedo per malattia. In genere vengono pagati il 80% del loro stipendio lordo medio nei sei mesi precedenti. I datori di lavoro pagano per i primi tre giorni, e il resto è coperto da un fondo di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. Le regole di durata e di estensione sono simili a quelle per il congedo generale per malattia.

Maternità, paternità e congedo parentale in Romania

Congedo per maternità

Le lavoratrici incinte ottengono 126 giorni di congedo di maternità. Di questi giorni, 63 sono per il congedo prenatale (prima della nascita) e 63 giorni per il congedo postnatale (dopo la nascita). Almeno 42 giorni di congedo postnatale sono obbligatori e devono essere presi dopo il parto. Il resto dei giorni può essere distribuito a scelta del dipendente. 

Durante il congedo di maternità, i dipendenti ottengono il 85% del loro reddito lordo medio negli ultimi sei mesi. Questo è limitato a 12 volte lo stipendio lordo minimo nazionale e pagato dal fondo di assicurazione sanitaria statale. 

Congedo per rischio materno

I datori di lavoro devono proteggere le lavoratrici incinte, postpartum o che allattano dai rischi per la salute e la sicurezza. Ottengono fino a 120 giorni di congedo per rischio materno all’anno se il posto di lavoro non può essere adattato o il dipendente non può essere trasferito. I dipendenti ricevono un’indennità dal bilancio statale durante questo congedo.

Congedo per paternità

I dipendenti non nati possono prendere 10 giorni di congedo di paternità nelle prime otto settimane dopo la nascita di un bambino. Se completano un corso di assistenza all'infanzia certificato, ottengono altri cinque giorni di congedo retribuito. Tutti i congedi di paternità sono pagati al normale stipendio del dipendente.

Congedo parentale

Dopo il congedo di maternità e paternità, entrambi i genitori possono prendere il congedo parentale per prendersi cura di un bambino fino a quando il bambino compie due anni (o tre se il bambino ha una disabilità). Solo un genitore può prendere questo congedo alla volta.

Il genitore riceve un’indennità mensile pagata dallo stato, in genere il 85% del reddito netto medio negli ultimi 12 mesi, fino a un tetto legale.

Come un datore di lavoro registrato in Romania aiuta a gestire i permessi

Un Employer of Record per la Romania garantisce il rispetto delle leggi locali in materia di lavoro gestendo i diritti come i congedi annuali e per malattia. Ciò significa che puoi concentrarti sulla crescita della tua attività, mentre l'EOR gestisce l'amministratore. 

Assicurazione sanitaria e prestazioni integrative in Romania

L’assistenza sanitaria universale della Romania è finanziata da contributi previdenziali obbligatori. Molti datori di lavoro offrono un'assicurazione sanitaria privata come benefit aggiuntivo per attrarre e trattenere talenti. Ciò consente ai dipendenti di accedere a cliniche private, servizi medici più veloci e una gamma più ampia di opzioni sanitarie rispetto al sistema pubblico.

Vantaggi aggiuntivi, come buoni pasto e iscrizioni a palestre, renderanno anche le tue assunzioni più competitive.

Bonus in Romania

Un bonus di 1 3 mesi non è obbligatorio. La maggior parte dei datori di lavoro offre bonus basati sulle prestazioni.

Come un datore di lavoro aiuta con i benefici in Romania

Un datore di lavoro registrato in Romania si occupa delle prestazioni obbligatorie e supplementari per tuo conto. L’utilizzo di un Employer of Record in Romania garantisce che i tuoi benefit si distinguano sul mercato, rispettando al contempo anche la legge sul lavoro rumena.

Cessazione e fine rapporto in Romania

La cessazione del rapporto di lavoro è altamente regolamentata. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti durante periodi protetti, come maternità, malattia, congedo parentale e annuale. È inoltre necessario assicurarsi che tutte le cessazioni, tranne durante il periodo di prova, siano giustificate, documentate e legali.

I periodi di prova sono i seguenti: 

  • Fino a 90 giorni di calendario per ruoli non manageriali

  • Fino a 120 giorni di calendario per i ruoli manageriali

  • Limiti più brevi per i contratti a tempo determinato e i dipendenti con disabilità

Procedure rigorose e periodi di preavviso di almeno 20 giorni lavorativi si applicano per la maggior parte dei licenziamenti, ad eccezione dei casi disciplinari o durante il periodo di prova.

Un Employer of Record in Romania gestisce tutti gli aspetti dell’offboarding, dai periodi di preavviso alle cessazioni. L’EOR garantisce che vengano seguite le procedure legali, riducendo al minimo il rischio di richieste di risoluzione illecite.

Buste paga e tasse in Romania

I datori di lavoro non contribuiscono alla pensione del dipendente ( contribuţia de asigurări sociale, o CAS) e all'assicurazione sanitaria (contribuţia de asigurări sociale de sănătate, o CASS).

Questi contributi - 25% per il fondo pensione e 10% per l'assicurazione sanitaria - sono obbligatori e trattenuti dagli stipendi dei dipendenti. I dipendenti pagano anche il 10% dei loro salari come imposta sul reddito, dopo aver dedotto i pagamenti CAS e CASS. I datori di lavoro pagano il 2.25% al fondo di assicurazione sul lavoro di un dipendente. 

Un datore di lavoro registrato in Romania si occupa della presentazione delle dichiarazioni dei redditi dei datori di lavoro. Dai calcoli alla presentazione alle autorità fiscali, gestiscono tutti gli aspetti della gestione del libro paga, comprese le trattenute obbligatorie dei dipendenti.

Scegliere l’EOR giusto in Romania

Quando si sceglie un datore di lavoro registrato in Romania, considerare quanto segue:

  • Competenza in materia di conformità : il giusto Employer of Record ha una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali della Romania. 

  • Soluzioni EOR complete : scegli un Employer of Record che gestisca tutti gli aspetti dell’occupazione, tra cui l’elaborazione delle buste paga, le rimesse fiscali, l’amministrazione dei benefit, la gestione delle ferie e l’offboarding.

  • Scalabilità e flessibilità: l’EOR deve soddisfare le tue esigenze, sia che tu stia assumendo un singolo dipendente o un team globale, e crescere con la tua attività.

  • Tecnologia e integrazione : un Employer of Record basato sull’intelligenza artificiale semplifica l’onboarding, la gestione e il pagamento dei dipendenti. Cerca un Employer of Record che si integri con i sistemi HCM, PEO o di gestione delle buste paga esistenti per semplificare le operazioni.

  • Trasparenza e comunicazione: scegli un Employer of Record che offra canali di comunicazione chiari, prezzi trasparenti e aggiornamenti regolari sui cambiamenti di conformità.

  • Reputazione e referenze : ricerca la reputazione dell’EOR, le testimonianze dei clienti e il riconoscimento del settore per garantire che abbiano una comprovata affidabilità e successo. Come l’EOR n. 1 secondo tutti i rapporti degli analisti del settore, ha una G-P solida reputazione e una vasta esperienza lavorativa globale.

  • Sicurezza e conformità dei dati. Assicurati che il tuo Employer of Record segua rigidi protocolli di sicurezza dei dati come il GDPR. Ciò è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e mantenere la conformità.

Utilizzare G-P l’EOR per l’assunzione globale in Romania

G-P EOR è la pluripremiata soluzione di assunzione globale abilitata all’intelligenza artificiale che consente a startup, PMI   e aziende aziendali di creare team globali con facilità. Integra, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, senza la complessità della configurazione dell'entità. 

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