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Assumere in Romania

Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e una lettera di offerta con un dipendente in Romania, può essere utile tenere presente quanto segue.

Contratti di lavoro in Romania

In generale il contratto individuale di lavoro è stabilito a tempo indeterminato. Tuttavia, può anche assumere la forma di un contratto a tempo determinato nelle seguenti circostanze:

• Sostituzione:   Quando il contratto di un dipendente è temporaneamente sospeso (tranne durante uno sciopero) e un altro professionista viene assunto per ricoprire temporaneamente la posizione.
• Modifiche temporanee:   Quando si verifica un aumento temporaneo o un cambiamento strutturale nelle attività del datore di lavoro che richiede membri aggiuntivi del team.
• Lavoro stagionale:   Per lavori di natura stagionale, in cui è necessaria occupazione in periodi specifici dell'anno.
• Favore legale:   Quando viene emanata una disposizione legale a sostegno di specifiche categorie di disoccupati per un periodo temporaneo.
• Prepensionamento:   Assumere qualcuno che soddisferà le condizioni di pensionamento basate sull'età entro 5 anni dalla data di inizio del rapporto di lavoro.
• Basato sul mandato:   Assumere un individuo per una posizione specifica all'interno di un sindacato, un'organizzazione dei datori di lavoro o un'organizzazione non governativa per la durata del suo mandato.
• Pensionati:   Per assumere pensionati a cui è legalmente consentito ricevere sia una pensione che uno stipendio.
• Altri casi giuridici:   In situazioni esplicitamente previste dalla legge o per l'esecuzione di particolari tipologie di lavori, progetti o programmi.

Un datore di lavoro e un dipendente non possono firmare più di 3 contratti consecutivi a tempo determinato. Inoltre, i contratti a tempo determinato e le eventuali proroghe non possono superare un periodo di mesi 36 . Trascorso tale periodo l'accordo è considerato a tempo indeterminato.

In conformità con il Codice del lavoro rumeno, tutti i tipi di contratti individuali di lavoro devono essere documentati per iscritto, in lingua rumena o in doppia lingua   , e richiedono il consenso reciproco del datore di lavoro e del dipendente. Prima dell'inizio del rapporto di lavoro, è responsabilità del datore di lavoro   stipulare il contratto individuale di lavoro e registrarlo sul programma informatico dei dipendenti   (ReviSal) .

Orario di lavoro in Romania

La settimana lavorativa standard in Romania consiste in un massimo di 8 ore al giorno, 40 ore a settimana. Tuttavia, a un dipendente a tempo pieno può essere richiesto di svolgere ore di straordinario, che possono ammontare a un massimo di ore 8 settimanali. Lo straordinario viene compensato con ferie retribuite entro i giorni di calendario 90 successivi alla sua esecuzione. Se la compensazione tramite ferie retribuite non è possibile entro i giorni di calendario 90 , il lavoro aggiuntivo sarà pagato al dipendente il mese successivo, che non può essere inferiore al 75 % dello stipendio base.

Giorni festivi in Romania

La Romania celebra i seguenti giorni festivi per i quali ai dipendenti viene concesso il giorno libero:

• Capodanno e il giorno dopo
• Epifania (a partire da 2024 )
• Festa di San Giovanni Battista (a partire dal 2024 )
• Giornata dell'Unione dei Principati romeni
• Pasqua e Pasquetta
• Festa dei lavoratori
• Giornata dei bambini
• Pentecoste e Lunedì di Pentecoste
• Dormizione della Madre di Dio
• Festa di Sant'Andrea
• Giornata Nazionale della Romania
• Il giorno di Natale e il giorno dopo

Giorni di vacanza in Romania

La durata minima del congedo annuale è di giorni 20 lavorativi. Tuttavia, il contratto di lavoro o il contratto collettivo di lavoro applicabile possono prevedere un periodo maggiore di ferie annuali.

Secondo le disposizioni del Codice del lavoro, in caso di eventi familiari speciali, come un funerale, i dipendenti hanno diritto a giorni di ferie retribuiti aggiuntivi. La legge non impone un numero di giorni di ferie aggiuntivi, pertanto tale numero può essere stabilito dal datore di lavoro attraverso regolamenti interni aziendali o attraverso il contratto collettivo di lavoro applicabile.

Congedo per malattia in Romania

I futuri dipendenti devono fornire un certificato medico attestante la loro capacità lavorativa per essere assunti. Se un dipendente è assente per motivi medici non lavorativi, ha diritto al congedo per malattia, che può durare fino a 183 giorni all'anno. Se però supera i giorni 90 è necessaria l'approvazione del medico delle assicurazioni sociali. In alcuni casi può essere prorogato per altri giorni 90 attraverso un processo specifico.

I dipendenti sono generalmente tenuti a consegnare al datore di lavoro un certificato medico entro e non oltre il giorno 5th del mese successivo di ferie. In pratica, i dipendenti dovrebbero informare anche il proprio datore di lavoro entro le ore 24 dall'ottenimento del certificato, con eccezioni per emergenze, quarantena o isolamento.

Durante il congedo per malattia, i dipendenti generalmente ricevono 75 % del loro reddito medio negli ultimi 6 mesi entro 12 mesi di contributo al sistema di assicurazione sanitaria sociale. Esiste un limite a questa indennità, equivalente allo stipendio base minimo lordo per i mesi 12 a livello nazionale. I datori di lavoro pagano l'indennità per i primi giorni 5 di congedo per malattia e, successivamente, è coperta dal regime assicurativo pubblico. Durante il congedo per malattia il contratto di lavoro viene sospeso e il dipendente non può essere licenziato.

Anche i dipendenti infortunati in incidenti sul lavoro hanno diritto al congedo per malattia. In genere ricevono 80 % del loro stipendio lordo medio nei 6 mesi precedenti l'infortunio. I datori di lavoro pagano per i primi giorni 3 e il resto è coperto dal sistema assicurativo pubblico. L'indennità di malattia può durare fino a 183 giorni all'anno, con possibilità di estensione a determinate condizioni.

Congedo parentale in Romania

Le lavoratrici dipendenti in stato di gravidanza hanno diritto ad almeno 126 giorni di congedo di maternità, che possono essere presi prima o dopo il parto. È necessario usufruire di un minimo di giorni 42 dopo il parto. Durante il congedo di maternità, le lavoratrici ricevono 85 % del loro reddito medio negli ultimi 6 mesi, con un limite massimo nazionale.

I datori di lavoro devono proteggere le lavoratrici incinte, postpartum o che allattano dai rischi per la salute e la sicurezza. Se il posto di lavoro non può essere modificato o la dipendente non può essere trasferita, ha diritto a un congedo per rischio di maternità fino a 120 giorni all'anno. Durante questo congedo, i dipendenti ricevono un'indennità dal bilancio dello Stato.

I dipendenti che non partoriscono possono usufruire 10 giorni lavorativi di congedo paterno nelle prime 8 settimane dopo la nascita di un figlio, con normali diritti salariali. Se completano un corso speciale per l'assistenza all'infanzia, ricevono 5 giorni aggiuntivi di congedo paterno retribuito.

L'assicurazione sanitaria in Romania

La Romania offre assistenza sanitaria universale gratuita, ma i servizi spesso devono essere pagati in anticipo e poi rimborsati. I dipendenti possono scegliere di acquistare un'assicurazione sanitaria privata.

Prestazioni complementari Romania

Benefici aggiuntivi, come buoni pasto, abbonamenti a palestre ecc., non sono richiesti dalla legge, ma tali disposizioni miglioreranno i tuoi sforzi di fidelizzazione dei talenti.

Bonus

Un bonus del tredicesimo mese in Romania è considerato una mancia e non è richiesto dalla legge locale. La maggior parte dei datori di lavoro offre bonus basati sulle prestazioni.

Cessazione/Severance in Romania

I datori di lavoro possono fissare un periodo di prova in un contratto di lavoro a tempo indeterminato fino a giorni di calendario 90 per posizioni non dirigenziali o giorni di calendario 120 per posizioni dirigenziali. I periodi di prova per i contratti a tempo determinato possono essere negoziati, purché non superino:

• 5 giorni lavorativi per un contratto di durata inferiore a 3 mesi
• 15 giorni lavorativi per un contratto della durata di 3-6 mesi
• 30 giorni lavorativi per un contratto di durata superiore a 6 mesi per i lavoratori con mansioni non dirigenziali
• 45 giorni lavorativi per un contratto di durata superiore a 6 mesi per i lavoratori con posizioni dirigenziali

Durante il periodo di prova, il contratto di lavoro può generalmente essere risolto da entrambe le parti con semplice preavviso scritto, senza alcun termine di preavviso.

Un datore di lavoro è legalmente autorizzato a recedere dal contratto di un dipendente nelle seguenti circostanze:

• Motivi disciplinari:   Quando il dipendente ha commesso una cattiva condotta grave o ripetuta, violando le regole disciplinari aziendali, i termini del contratto individuale di lavoro, il contratto collettivo di lavoro applicabile o i regolamenti interni aziendali.
• Custodia o arresti domiciliari:   Se il dipendente si trova in custodia o agli arresti domiciliari per un periodo superiore a 30 giorni.
• Inidoneità fisica o mentale:   Se le autorità mediche competenti confermano che il lavoratore è fisicamente o mentalmente inabile allo svolgimento della propria mansione.
• Scarse prestazioni:   Il licenziamento può verificarsi a causa di prestazioni lavorative costantemente inadeguate.
• Ridondanza:   Se il datore di lavoro ha bisogno di ridurre la forza lavoro a causa di esigenze aziendali quali ridimensionamento o ristrutturazione.

Generalmente esiste una procedura rigorosa da seguire quando si licenzia un dipendente. Oltre alla procedura richiesta, i datori di lavoro devono fornire un periodo di preavviso minimo di 20 giorni lavorativi quando il licenziamento è dovuto a licenziamento (licenziamenti), scarse prestazioni lavorative o quando il dipendente è fisicamente o mentalmente inabile al lavoro.

Se in un contratto collettivo sono specificati periodi di preavviso più lunghi, i datori di lavoro devono rispettarli.

Pagare le tasse in Romania

I contributi sugli stipendi sono cumulati al 47.25%. I datori di lavoro contribuiscono per il 2.25% all’assicurazione sul lavoro. I dipendenti contribuiscono per il 25% del loro stipendio al fondo di previdenza sociale statale, per il 10% all’assicurazione sanitaria e per il 10% all’imposta sul reddito derivante dai salari.

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