Employer of Record (EOR) nella Repubblica Slovacca

G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale nella Repubblica slovacca. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Slovak Republic PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga nella Repubblica Slovacca, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro nella Repubblica Slovacca.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

La Repubblica Slovacca  è un piccolo Paese montuoso e sorvegliato dell’Europa centrale. Ha una popolazione di 5.5 milioni e appartiene all’Unione Europea.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente nella Repubblica Slovacca, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di assunzione nella Repubblica Slovacca

I contratti a tempo determinato sono consentiti e possono essere concordati per un massimo di due anni. Se l’impiego a tempo determinato è concordato per un periodo più breve, può essere ulteriormente esteso o rinnovato non più di due volte entro i due anni per non più di due anni di durata.

Un’ulteriore estensione o rinnovo del rapporto di lavoro a tempo determinato a due anni o oltre due anni può essere concordata solo per motivi specifici. Laddove il contratto debba terminare prima della scadenza del contratto a tempo determinato, può essere risolto solo tramite un accordo reciproco tra le parti.

È legalmente richiesto di stipulare un solido contratto di assunzione nella Repubblica Slovacca, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione nella Repubblica Slovacca  devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in euro piuttosto  che in valuta estera.

Orario di lavoro nella Repubblica Slovacca

Gli slovacchi lavorano un’40ora alla settimana e gli straordinari non dovrebbero portare il totale a più di 52 ore alla settimana.

Festività nella Repubblica Slovacca

La Slovacchia celebra le festività 14 nazionali:

• Emergenza della Slovacchia
• Festa dell’Epifania
• Venerdì santo
• Pasquetta
• Giornata internazionale dei lavoratori
• Fine della Seconda Guerra Mondiale
• Memoria di St. Cyril e St. Methodius
• Slovacco: rivolta nazionale
• Giorno della Costituzione della Repubblica Slovacca
• Il giorno della nostra signora del lutto
• Giorno di tutti i canti
• Festa della lotta per la libertà e la democrazia
• Vigilia di Natale
• Natale

Giorni di ferie nella Repubblica Slovacca

I dipendenti hanno generalmente diritto a quattro settimane di congedo annuale retribuito. In genere, una settimana viene assunta in inverno e tre in estate.

La vacanza retribuita di un dipendente che alla fine dell’anno solare in questione è di almeno 33 anni o si prende cura in modo permanente di un bambino è di almeno cinque settimane.

Congedo per malattia per Repubblica Slovacca

I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia retribuito come segue:

• Primi tre giorni: 25% del normale stipendio, pagato dal datore di lavoro
• Giorni da quattro a 10: 55% del salario normale, pagato dal datore di lavoro
• Oltre 11 giorni: 55% del normale salario, pagato dall’Agenzia di previdenza sociale

Congedo per maternità/paternità nella Repubblica Slovacca

Le dipendenti di sesso femminile hanno generalmente diritto a 34 settimane di congedo retribuito. I singoli dipendenti hanno diritto a 37 settimane. Il congedo inizia generalmente sei settimane prima della data di scadenza, ma può iniziare otto settimane prima. Le donne devono prendere almeno 14 settimane di congedo, sei delle quali devono avvenire dopo la nascita.

I padri hanno generalmente diritto al congedo di paternità dalla nascita del bambino fino alla fine del congedo della madre.

I genitori possono richiedere il congedo parentale fino a quando il bambino non compie tre anni.

Se la dipendente ha stipulato un’assicurazione per malattia per un minimo di 270 giorni dei due anni precedenti la data di scadenza, ha diritto a un benefit di maternità del 65% della sua base di valutazione giornaliera.

Se un assicurato, diverso dalla madre, si prende cura di un bambino, tale persona ha diritto a 28 settimane di benefit di maternità dal giorno in cui l’assistenza all’infanzia è iniziata alla stessa tariffa di cui sopra.

Solo un assicurato può ricevere un benefit di maternità alla volta.

Assicurazione sanitaria nella Repubblica Slovacca

La Repubblica Slovacca ha garantito l’assistenza sanitaria. L’assicurazione sanitaria privata esiste, ma non è ampiamente utilizzata.

Vantaggi supplementari per la Repubblica Slovacca

I benefit comuni per i dipendenti includono:

• Auto aziendale
• Indennità pasti
• Indennità di trasporto
• Indennità di istruzione
• Cellulare
• Tempo di flessione

Bonus

I bonus annuali sono comuni nella Repubblica Slovacca.

Risoluzione/Gravità nella Repubblica Slovacca

Sono  consentiti periodi di prova fino a tre mesi.  Alcune posizioni manageriali senior possono avere un periodo di prova di sei mesi.

I dipendenti possono essere licenziati per iscritto da:

• accordo
• avviso di risoluzione
• licenziamento immediato o risoluzione
• notifica di risoluzione durante un periodo di prova

La durata generale del periodo di preavviso per un contratto di lavoro slovacco è:

• 1 mese – periodo minimo di preavviso legale, a meno che non sia previsto un preavviso più lungo dal Codice del lavoro
• 2 mesi – se il dipendente è stato impiegato per almeno 1 anno ma meno di 5 anni
• 3 mesi – se il dipendente è stato impiegato per almeno 5 anni

I dipendenti hanno generalmente diritto al trattamento di fine rapporto se sono stati licenziati perché:

• l’azienda si è sciolta o si è trasferita e il dipendente non vuole trasferirsi
• il dipendente è reso ridondante
• il dipendente non è più in grado di svolgere il lavoro per motivi di salute

Se il dipendente ha ricevuto una notifica, la sua liquidazione di fine rapporto deve essere almeno una-quattro volte la retribuzione mensile media del dipendente, a seconda del numero di anni di impiego.

Se il dipendente è stato licenziato per accordo, ha diritto a una o cinque volte il suo guadagno mensile medio, a seconda della durata del servizio.

Se il datore di lavoro rescinde il contratto di un dipendente tramite notifica o accordo perché il dipendente non può svolgere il lavoro a causa di un incidente sul lavoro, di una malattia occupazionale o del rischio di tale malattia, il dipendente ha diritto ad almeno 10 volte il suo guadagno  medio mensile.

Pagare le tasse nella Repubblica Slovacca

I datori di lavoro devono contribuire  alla previdenza sociale con il 35.2% dello stipendio lordo di ciascun dipendente, soggetto a un tetto massimo.

I dipendenti contribuiscono con il 13.4% dello stipendio alla previdenza sociale, anche se soggetti a un tetto massimo.

La previdenza sociale include i seguenti fondi:

• Assicurazione pensionistica
• Assicurazione disabilità
• Assicurazione congedo per malattia
• Assicurazione di disoccupazione
• Contributo al fondo di Riserva del SIC
• Assicurazione di garanzia
• Assicurazione infortuni
• Assicurazione sanitaria

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.

Perché G-P