Retribuzione e benefit sono importanti per il tuo team e per la salute della tua azienda. I dipendenti si aspettano un certo livello di remunerazione e benefit che non solo soddisfi i requisiti di legge, ma vada anche oltre per soddisfare le loro esigenze.
Quando si espandono a Eswatini, i datori di lavoro devono rispettare le leggi sul compenso del Paese per rimanere conformi e fornire i giusti benefit per incoraggiare tassi di fidelizzazione maggiori. Ecco alcuni aspetti importanti da considerare.
Leggi sulla remunerazione di Eswatini
Il salario minimo di Eswatini varia in base alla posizione di un dipendente. Ad esempio, i lavoratori domestici devono produrre almeno SZL 531.60 al mese, mentre i lavoratori non qualificati e i lavoratori qualificati devono produrre almeno SZL 420 e SZL 600 al mese, rispettivamente. Queste leggi sulla remunerazione di Eswatini sono iniziate nel 2011, quindi devi tenere d’occhio eventuali modifiche alle leggi sulla remunerazione in futuro.
I dipendenti possono lavorare straordinari, ma devono acconsentire a svolgere le ore extra. Tutti i dipendenti che lavorano per straordinari devono essere pagati almeno 1.5 volte il loro normale stipendio.
Vantaggi garantiti a Eswatini
Il tuo piano di gestione dei benefit Eswatini deve prima includere i benefit garantiti richiesti dalla legge. Puoi iniziare includendo le festività 11 nazionali di Eswatini.
Eswatini offre anche 12 settimane di congedo per maternità per madri in attesa come beneficio garantito. Possono richiedere 6 settimane prima della data di scadenza, ma vengono pagate solo 2 settimane e solo se il dipendente ha lavorato per almeno 1 anno.
I padri non riceveranno alcun congedo di paternità a meno che l’azienda non fornisca tale congedo come benefit aggiuntivo.
Gestione dei benefit Eswatini
Quando disperdi il tuo piano di gestione dei benefit Eswatini, i benefit supplementari possono essere un ottimo modo per attrarre e trattenere i talenti. Puoi offrire bonus basati sulle prestazioni, permessi aggiuntivi o persino un compenso per l’assicurazione sanitaria per mostrare ai dipendenti che li apprezzi e vuoi che rimangano presso la tua azienda a lungo termine. Se non sei sicuro di quali vantaggi aggiuntivi fornire, puoi condurre sondaggi o ricercare concorrenti locali per vedere quale tipo di vantaggi sono offerti di più nel tuo settore.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende che scelgono di espandere il modo tradizionale di costituire una società sussidiaria devono incorporare in Eswatini prima di fornire benefit.
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