La remunerazione e i benefit sono importanti per il tuo team e per la salute della tua azienda. I dipendenti si aspettano un certo livello di remunerazione e benefici che non solo soddisfi i requisiti legali, ma vada anche oltre per soddisfare le loro esigenze.
Quando si espande in Eswatini, i datori di lavoro devono rispettare le leggi sulla remunerazione del paese per rimanere conformi e fornire i giusti vantaggi per incoraggiare tassi di fidelizzazione più elevati. Ecco alcuni aspetti importanti da considerare.
Leggi sulla remunerazione dell'Eswatini
Il minimo salariale in Eswatini varia in base al posto del dipendente. Ad esempio, le lavoratrici domestiche devono ottenere almeno un 531SZL.60 al mese, mentre i lavoratori non qualificati e i lavoratori qualificati devono guadagnare almeno 420 SZL e 600 SZL al mese, rispettivamente. Queste leggi sulla remunerazione dell'Eswatini sono iniziate nel 2011, quindi dovresti fare attenzione a eventuali modifiche alle leggi sulla remunerazione in futuro.
I dipendenti possono fare gli straordinari, ma devono acconsentire a svolgere le ore supplementari. Tutti i dipendenti che fanno gli straordinari devono essere pagati almeno 1.5 volte il loro stipendio normale.
Benefici garantiti in Eswatini
Il tuo piano di gestione dei benefici in Eswatini dovrebbe prima includere i benefici garantiti richiesti dalla legge. Puoi iniziare includendo le festività nazionali 11 dell'Eswatini.
L'Eswatini offre anche alle donne incinte 12 settimane di congedo per maternità come indennità garantita. Possono impiegare 6 settimane prima della data di scadenza, ma vengono retribuite solo 2 settimane e solo se il dipendente ha lavorato per almeno 1 anni.
I padri non riceveranno alcun congedo di paternità a meno che l'azienda non preveda questo congedo come vantaggio aggiuntivo.
Gestione dei benefici in Eswatini
Quando distribuisci il tuo piano di gestione dei benefit in Eswatini, i benefit supplementari possono essere un ottimo modo per attirare e trattenere i talenti. Puoi offrire bonus basati sulle prestazioni, giorni liberi aggiuntivi o persino uno stipendio di assicurazione medica per dimostrare ai dipendenti che li apprezzi e desideri che rimangano nella tua azienda a lungo termine. Se non sei sicuro di quali benefici aggiuntivi offrire, puoi condurre sondaggi o ricercare i concorrenti locali per vedere quali tipi di benefici sono offerti di più nel tuo settore.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Le aziende che scelgono di espandersi in modo tradizionale attraverso la creazione di una società sussidiaria devono costituirsi in Eswatini prima di fornire vantaggi.
Fortunatamente, un Employer of Record (EOR) come G-P può aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente. Quando collabori con noi, puoi metterti al lavoro senza creare nuove entità o preoccuparti della conformità.
Porta velocità locale alla tua remunerazione globale
Costruisci team globali con conformità affidabile, un ecosistema Risorse umane connesso e un'intelligenza artificiale agentica che trasforma le intuizioni in azione. La nostra Piattaforma™ di Occupazione Global Platform (piattaforma di occupazione globale) è supportata dal più grande team del settore di risorse umane in-paese ed esperti legali per aiutarti a offrire benefici competitivi e locali nei paesi 180+.
Assumi ovunque con indicazioni e approfondimenti in tempo reale su cui puoi agire oggi. Prenota una demo.