Reclutare e assumere dipendenti non è un compito da prendere alla leggera. I dipendenti sono la migliore rappresentazione della tua azienda e devi avere membri di talento del team per avere successo. Hai il tempo necessario per reclutare e assumere dipendenti Togo? In caso contrario, dovresti rivolgerti a G-P e ai nostri servizi di Employer of Record (EOR).
Assumeremo dipendenti per il tuo team e assicureremo le leggi sulla conformità all’impiego Togo in ogni fase.
Reclutamento in Togo
Reclutare per la tua azienda richiede la pubblicità di posizioni aperte nei posti giusti. Carriere in Africa è uno dei migliori siti di lavoro per pubblicizzare le posizioni. Puoi anche pubblicare posizioni presso il Togo Presse, uno dei più grandi quotidiani del Paese, e A Lomé.
Se decidi di assumere un non residente, avrà bisogno di un permesso di lavoro. Questo permesso di lavoro viene generalmente generato una volta che il dipendente riceve una sponsorizzazione da un datore di lavoro. Organizzare questi permessi per i dipendenti è un processo relativamente semplice, quindi puoi decidere di assumere un mix di residenti e non residenti a seconda delle tue posizioni aperte.
Leggi contro la discriminazione in Togo
Le aziende devono garantire che tutti i dipendenti ricevano le giuste libertà e protezioni ai sensi della legge durante e dopo il reclutamento. Alcune leggi includono protezioni relative a:
- Molestie sessuali: sono illegali e possono essere perseguite in tribunale, sebbene non vi sia una specifica lunghezza di punizione.
- Discriminazione contro le donne: sebbene le donne e gli uomini siano uguali ai sensi della legge, molte donne subiscono ancora discriminazioni relative a istruzione, retribuzione, ereditarietà e benefit pensionistici. Tuttavia, non vi sono restrizioni contro le donne che firmano contratti, aprono conti bancari o possiedono proprietà.
- Discriminazione nei confronti delle persone con disabilità : la legge proibisce qualsiasi tipo di discriminazione nei confronti di qualcuno con disabilità fisica, mentale, intellettuale o sensoriale. Tuttavia, non richiede un’accessibilità specifica alle strutture pubbliche o private.
- Discriminazione contro le persone affette da HIV/AIDS : chiunque sia affetto da HIV/AIDS non può essere discriminato e il paese ha trasmissioni sponsorizzate dal governo volte a eliminare questo tipo di discriminazione.
- Impiego di minori: i minori di anni 15 non possono lavorare in alcuna impresa o tipo di lavoro. I bambini di età inferiore a anni 18 non possono lavorare di notte e tutti i bambini che lavorano hanno bisogno di un periodo di riposo giornaliero di almeno 12 ore.
Assumere e reclutare in Togo richiede il rispetto delle leggi di cui sopra e di eventuali requisiti aggiuntivi specifici del settore per rimanere conformi.
Come assumere dipendenti in Togo
I dipendenti in Togo devono avere tutti contratti di lavoro orali o scritti in francese, ma consigliamo un contratto scritto solido. Dovresti incorporare termini importanti come retribuzione, benefit, termini di risoluzione, orario di lavoro, straordinari ed elementi simili. Utilizzare la valuta di Togo, franchi CFA dell’Africa occidentale, per tutti gli importi salariali e retributivi nel contratto.
Leggi sul lavoro del Togo
I dipendenti di Togo normalmente lavorano 40 ore settimanali. Qualsiasi orario di lavoro superiore a tale numero è considerato straordinario: i dipendenti possono essere tenuti a lavorare ore extra in caso di emergenza o situazione eccezionale. Il Contratto collettivo interprofessionale stabilisce la retribuzione per gli straordinari a queste tariffe:
- 41–48 ore: 20% del salario orario del dipendente
- Oltre 48 ore: 40% del salario orario del dipendente
- Domenica e festivi: 65% della normale retribuzione del dipendente
Inserimento in Togo
L’inserimento dei dipendenti è un compito necessario ma complicato. Il processo dipende in ultima analisi dalle aziende, ma dovresti cercare di includere passaggi che rendano i tuoi nuovi assunti a proprio agio l'uno con l'altro e le loro nuove posizioni. Assicurati che ogni dipendente firmi il contratto di assunzione e accetti tutti i termini. Quindi, è possibile fornire altri documenti importanti, come un codice di condotta aziendale e un foglio di abbigliamento (se applicabile).
La formazione è un’altra parte importante del processo di onboarding. Se stai assumendo per posizioni estremamente tecniche, potresti voler fornire una formazione lavorativa specifica per la posizione. In caso contrario, è possibile fornire formazione sulla propria azienda anziché sulla posizione.
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