Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ ​

I nostri prodotti globali per l'occupazione, inclusi G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di risorse umane e legali del settore. Ci occupiamo delle crescenti complessità della conformità española globale — così puoi concentrarti sulle opportunità future.​​ ​

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ ​

Assunzioni in Togo​​ ​

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Togo, può essere utile tenere a mente quanto segue.​​ ​

Contratti di lavoro in Togo​​ ​

In Togo, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona prassi prevedere un contratto scritto forte, in francese, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Togo dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in franchi CFA dell'Africa occidentale piuttosto che in un'altra valuta.​​ ​

La legge sul lavoro togolese vieta ai datori di lavoro di assumere dipendenti con contratti a tempo determinato per ruoli che possono essere considerati di natura permanente. I ruoli che fanno parte delle normali attività aziendali sono inoltre proibiti di essere ricopriti continuamente dai lavoratori con contratto a tempo determinato. Il contratto a tempo determinato deve essere scritto e la sua durata totale, inclusi i rinnovi, non può superare 4 anni.​​ ​

Orario di lavoro in Togo​​ ​

La settimana lavorativa è di 40 ore e il normale giorno lavorativo è di 8 ore.​​ ​

Vacanze in Togo​​ ​

  • Anno nuovo​​ ​
  • Giorno della Liberazione​​ ​
  • Lunedì di Pasqua​​ ​
  • Giorno dell'Indipendenza​​ ​
  • La Festa dei Lavoratori.​​ ​
  • Lunedì di Pentecoste​​ ​
  • Giorno dei Martiri​​ ​
  • Eid al-Fitr​​ ​
  • Assunzione di Maria​​ ​
  • Eid al-Adha​​ ​
  • Anniversario del fallito attacco a Lomé​​ ​
  • Ognissanti​​ ​
  • Il compleanno del Profeta​​ ​
  • Giorno di Natale​​ ​

Giorni di ferie in Togo​​ ​

I dipendenti hanno diritto ad almeno 21 giorni consecutivi di ferie annuali retribuite.​​ ​

Congedo per malattia in Togo​​ ​

Minimamente, i dipendenti hanno diritto a un reddito durante i primi 6 mesi di malattia. Questo reddito dovrebbe essere almeno il 45% dello stipendio minimo. Durante la malattia, i lavoratori hanno diritto a cure mediche senza costi aggiuntivi.​​ ​

Congedo di maternità/paternità in Togo​​ ​

I datori di lavoro in Togo offrono 14 settimane (98 giorni) di congedo per maternità, incluse 6 settimane di congedo postnatale. Il congedo di maternità può essere prorogato di 3 settimane aggiuntive in caso di complicazioni e malattia derivanti dalla gravidanza.​​ ​

Assicurazione sanitaria in Togo​​ ​

I fondi di sicurezza sociale coprono il sistema sanitario pubblico nel paese, e i datori di lavoro sono responsabili di effettuare questi contributi. L'assicurazione medica privata non è obbligatoria, ma i datori di lavoro possono offrirla come beneficio aggiuntivo.​​ ​

Vantaggi supplementari Togo​​ ​

I possibili benefici per il tuo team in Togo includono:​​ ​

  • Bonus vacanze​​ ​
  • Indennità per l’alloggio​​ ​
  • Assicurazione medica privata​​ ​

Cessazione/interruzione in Togo​​ ​

In Togo, il risarcimento di fine rapporto per i dipendenti che hanno lavorato da 6 a 100 anni ricevono il 400% del loro reddito, mentre quelli che hanno lavorato per più di 100 anni sono pagati il 45% del loro stipendio per ogni anno come paga di fine rapporto.​​ ​

Pagare le tasse in Togo​​ ​

Le aziende in Togo devono pagare una quota di imposta standard del 27%. Anche i datori di lavoro devono contribuire 17.5% dello stipendio lordo mensile dei dipendenti alla previdenza sociale. Tieni presente che tutte le entità registrate devono registrarsi per le tasse presso l'Autorità Fiscale Togolese e presentare dichiarazioni annuali ogni anno entro marzo 31.​​ ​

Semplifica l'assunzione globale con G-P Employer of Record​​ ​

Con G-P Employer of Record, startup, PMI e imprese possono assumere, gestire e pagare i professionisti in 180+ paesi, senza dover creare entità locali. La nostra piattaforma combina competenze lavorative verificate con un'intelligenza artificiale intuitiva e supporto umano – così puoi operare a livello globale con facilità.​​ ​

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