Quando la tua azienda sta cercando di espandersi, potresti avere domande sul diritto del lavoro di Trinidad e Tobago. Il labirinto sconosciuto di assunzione, libro paga, benefit e tasse in un Paese straniero può sembrare scoraggiante. G-P può aiutare.
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Trinidad e Tobago, un paio di isole situate nei Caraibi al largo della costa del Venezuela, sono famose come un paradiso tropicale per le vacanze. Ma anche l’idea di aprire un’azienda a Trinidad e Tobago è allettante. Soprattutto se hai già clienti internazionali, il 56% delle piccole imprese, e le grandi aziende sono quasi sicure di farlo, espandersi all’estero può essere un’opzione redditizia, specialmente in un’isola tropicale con vegetazione lussureggiante e acque blu brillanti, dove è probabile che la tua soddisfazione lavorativa sia alta.
La forza lavoro stabile, democraticamente eletta e di lingua inglese di Trinidad e Tobago lo rende un luogo eccellente in cui fare affari. Il Paese ha un tasso di alfabetizzazione del 98.7% e, anche se l’istruzione obbligatoria termina dopo i anni11, oltre il 94% degli studenti primari frequenta la scuola secondaria. Il Paese dispone anche di un sistema finanziario ben regolamentato e affidabile adatto all’espansione all’estero.
Il paese fa affidamento sull'energia per gran parte della sua attività economica, con petrolio e gas che costituiscono circa il 40% del PIL e il 80% delle esportazioni. Le espansioni nel settore petrolchimico possono prosperare facilmente qui, ma molti altri settori, dal turismo alla tecnologia, prosperano anche nel Paese. Il governo di Trinidad e Tobago è interessato a diversificare l’economia del Paese e ha preso di mira settori come il turismo, la tecnologia, l’agricoltura e le spedizioni come aree di crescita.
Ti stai ancora chiedendo come funzionerebbe l’espansione a Trinidad e Tobago? Di seguito, parleremo di alcuni argomenti come le leggi sul lavoro di Trinidad e Tobago che i datori di lavoro devono conoscere, i benefit comuni per i dipendenti, come avviare un’azienda a Trinidad e Tobago e come i servizi di PEO possono aiutare.
Contratti di assunzione a Trinidad e Tobago
Secondo l’Organizzazione internazionale del lavoro, i contratti di lavoro possono essere verbali o scritti e possono essere espressi, con tutti i loro termini e condizioni esplicitamente enunciati o impliciti. Ai sensi della legge contrattuale di Trinidad e Tobago, i termini e le condizioni dell’impiego di un lavoratore possono essere contenuti in un contratto individuale tra il datore di lavoro e il dipendente, in un contratto collettivo negoziato tra un sindacato e il datore di lavoro, o nella legislazione, come con i dipendenti dello stato. In base a tutti i contratti, il salario minimo è attualmente di USD17.50 all’ora.
Le aziende di Trinidad e Tobago adottano sempre più contratti a tempo determinato, ovvero contratti che si svolgono in un periodo definito, piuttosto che contratti permanenti e a tempo indeterminato comuni in passato. I datori di lavoro desiderano sempre più la possibilità di cambiare la propria forza lavoro senza molti problemi.
Né la contrattazione garantita tra datori di lavoro e lavoratori né lo scontro sono protetti ai sensi della costituzione. Tuttavia, l’Industrial Relations Act (IRA) stabilisce disposizioni per la contrattazione collettiva e lo sconvolgimento. Qualsiasi persona che lavori ai sensi di un contratto con un datore di lavoro, sia esso verbale o scritto, esplicito o implicito, ha il diritto di richiedere i benefici e le protezioni forniti ai sensi dell’IRA.
Di seguito è riportata una panoramica dei diversi tipi di contratti possibili per l’impiego a Trinidad e Tobago:
- Contratto a tempo pieno o a tempo indeterminato: I contratti a tempo pieno o a tempo indeterminato a Trinidad e Tobago stanno diventando sempre più rari, poiché le aziende si rivolgono sempre più a contratti a tempo parziale o a tempo determinato. Come in molti altri Paesi, in base a un contratto a tempo pieno, i dipendenti lavorano 30 fino a 40 ore alla settimana e ricevono benefit dai loro datori di lavoro.
- Contratto part-time: la definizione di “part-time” varia da Paese a Paese, ma le Nazioni Unite la definiscono generalmente come un riferimento al lavoro svolto per meno di 3040 ore alla settimana. I contratti part-time stanno diventando sempre più comuni a Trinidad e Tobago. In base a un contratto part-time, i residenti lavorano un numero inferiore di ore, in genere qualsiasi cosa che sia inferiore a 35 ore, anche se molti lavori part-time offrono solo 21 ore. I lavori part-time spesso non offrono benefici, ma sempre più offrono benefici pro-rata in proporzione al numero di ore lavorate.
- Contratto a tempo determinato: i contratti a tempo determinato sono progettati per terminare dopo un periodo di tempo stabilito. Alcuni datori di lavoro di Trinidad e Tobago hanno cercato di affermare che i dipendenti a contratto a tempo determinato limitati non sono idonei per determinati benefit, ad esempio i benefit ai sensi del Retrenchment and Severance Benefits Act. In un famoso caso giudiziario, Oilfields Workers’ Trade Union e Schlumberger Trinidad Inc., un datore di lavoro ha affermato che, dal momento che un lavoratore era stato impiegato in contratti consecutivi a tempo determinato per 10 anni, non era idoneo per le indennità di fine rapporto. Trinidad e il Tribunale industriale di Tobago non sono d’accordo e hanno assegnato benefici al lavoratore.
- Contratto di agenzia: i lavoratori dell’agenzia ricevono solitamente un contratto di lavoro tramite un’agenzia di lavoro. Questo accordo crea un rapporto triangolare tra il datore di lavoro, il dipendente e l’agenzia in cui il dipendente è legalmente vincolato all’agenzia mentre riceve un compenso dall’azienda del datore di lavoro. Ai fini legali, i lavoratori con contratti di agenzia sono generalmente considerati datori di lavoro del dipendente in questione.
- Accordo di autonomia o appaltatore: gli accordi di autonomia o appaltatore in genere non forniscono benefit ai dipendenti e rendono più facile anche il licenziamento dei dipendenti. I dipendenti di Trinidad e Tobago possono sentirsi cauti nell’accettare questo tipo di contratti, e l’impiego a contratto è stato oggetto di proteste nel Paese e richiede riforme da parte del Ministro del Lavoro. Tuttavia, in alcune linee di lavoro, la flessibilità di pianificazione che spesso forniscono può renderle attraenti.
- Contratto a tempo determinato o a ore zero: in un contratto a ore zero, il datore di lavoro non ha un numero minimo di ore di lavoro che deve offrire al dipendente e il dipendente non deve accettare alcun lavoro offerto. Questi contratti possono essere attraenti per la flessibilità che offrono, ma possono mettere i dipendenti in svantaggio offrendo loro poca sicurezza o stabilità nel loro impiego.
Orario di lavoro a Trinidad e Tobago
Ai sensi del diritto del lavoro di Trinidad e Tobago, la legislazione stabilisce le ore richieste per i dipendenti statali. Per i dipendenti del settore privato, è probabile che un accordo collettivo determini l’orario di lavoro.
L’Organizzazione Internazionale del Lavoro riferisce che, in generale, gli orari di lavoro standard 8 a.m. a Trinidad e Tobago sono 4 p.m. quelli del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo delle Piccole Imprese del Paese, una giornata lavorativa standard non dovrebbe generalmente superare le otto ore e una settimana lavorativa standard non dovrebbe superare le 40 ore. I diritti retributivi entrano in gioco per le festività di Trinidad e Tobago: i dipendenti che lavorano in straordinari ricevono una retribuzione per gli straordinari e i dipendenti che lavorano in festività pubbliche ricevono una retribuzione doppia.
Vacanze a Trinidad e Tobago
I giorni di ferie per legge di Trinidad e Tobago includono le festività. Trinidad e Tobago osservano i seguenti giorni festivi ufficiali, nei quali tutti gli uffici governativi e la maggior parte delle aziende sono chiusi:
- Capodanno (1 gennaio)
- Giornata della liberazione battista di Shouter spirituale (marzo 30)
- Venerdì Santo (varia)
- Lunedì di Pasqua (varia)
- Eid al-Fitr (varia)
- Giorno di arrivo indiano (maggio 30)
- Corpus Christi (giugno 11)
- Giornata del lavoro (giugno 19)
- Giorno di emancipazione (1 agosto)
- Giorno dell’indipendenza (agosto 31)
- Giorno della Repubblica (settembre 24)
- Divali (varia)
- Natale (dicembre 25)
- Giorno di pugilato (dicembre 26)
Molte aziende sono chiuse anche il lunedì e il martedì del carnevale, anche se non si tratta di festività ufficiali.
Secondo l’Organizzazione internazionale del lavoro, ad eccezione dei dipendenti della polizia, della prigione e dei servizi antincendio, i dipendenti statali hanno diritto a festività pubbliche retribuite. Quando i dipendenti statali sono tenuti a lavorare nei giorni festivi, hanno diritto a un giorno di ferie aggiuntivo come compenso. Le ferie retribuite sono a discrezione del datore di lavoro nel settore privato.
Giorni di vacanza a Trinidad e Tobago
Secondo l’Organizzazione internazionale del lavoro, per la maggior parte dei lavoratori, il congedo per ferie non è uno dei benefit per i dipendenti di Trinidad e Tobago previsti dalla legge. Tuttavia, i lavoratori statali hanno diritto ad alcune ferie retribuite.
Nel settore privato, un contratto collettivo di lavoro può determinare l’importo delle ferie retribuite che un dipendente può ricevere. Se non esiste un contratto collettivo di lavoro, il datore di lavoro determina le ferie dei propri dipendenti. Sia nel settore pubblico che in quello privato, i dipendenti possono iniziare ad accumulare giorni di ferie retribuiti dopo aver lavorato presso il loro luogo di lavoro per un anno.
Congedo per malattia di Trinidad e Tobago
L’Organizzazione internazionale del lavoro riferisce che, ai sensi della legge sul lavoro per congedo per malattia a Trinidad e Tobago, il congedo per malattia per i dipendenti statali è obbligatorio, in genere giorni 14 retribuiti all’anno. Nel settore privato, i dipendenti ricevono giorni di malattia retribuiti a discrezione del datore di lavoro. Molti datori di lavoro privati offrono giorni 14 anche ai sensi della politica aziendale sui congedi per malattia.
Congedo per maternità/paternità a Trinidad e Tobago
Il congedo per maternità a Trinidad e Tobago è un diritto legale ai sensi della legge sulla protezione della maternità (MPA) del 1998. Ai sensi dell’MPA, sia i dipendenti pubblici che quelli privati ricevono tredici settimane di congedo per maternità, sei settimane prima della data di scadenza e sette settimane dopo. Anche in caso di morte o morte, il dipendente ha diritto all’intero importo del congedo. Durante le tredici settimane, un dipendente ha diritto a ricevere una retribuzione mensile e una mezza retribuzione mensile, secondo il Ministero del Lavoro. In seguito, le viene garantito il diritto di tornare al lavoro.
La politica sui congedi aziendali a Trinidad e Tobago consente inoltre ai dipendenti di prendere permessi retribuiti dal lavoro per ricevere assistenza prenatale. Come per i congedi per ferie, un dipendente deve essere con il suo dipendente da almeno un anno per ricevere questi benefit.
Il congedo di paternità non è obbligatorio, ma alcuni datori di lavoro lo offrono. Gli insegnanti maschi, ad esempio, possono prendere quattro giorni di congedo di paternità intorno alla nascita di un bambino.
Assicurazione sanitaria a Trinidad e Tobago
Il National Insurance Board di Trinidad e Tobago (NIBTT) gestisce le prestazioni assicurative sanitarie. Se i dipendenti pagano nel Sistema assicurativo nazionale, possono ricevere benefit. I dipendenti che guadagnano USD200 o più a settimana devono registrarsi e contribuire, mentre i dipendenti che guadagnano meno hanno anche la possibilità di partecipare. Anche i datori di lavoro contribuiscono con un importo proporzionale.
I benefit per malattia ai sensi del NIBTT compensano le persone che devono perdere il lavoro a causa della malattia. Questi possono essere pagati per un massimo di 52 settimane. I benefit per infortuni sul lavoro retribuiscono i dipendenti che diventano incapaci di lavorare a causa di infortuni personali. Offrono diversi vantaggi distinti:
- Beneficio dell’infortunio: Questo viene pagato per un massimo di 52 settimane mentre la persona si riprende dagli infortuni.
- Beneficio di invalidità: viene pagato mensilmente o come somma forfettaria se la persona diventa disabile.
- Spese mediche: la persona può ricevere un pagamento in contanti da destinare alle spese mediche.
- Beneficio per morte: si tratta di un pagamento mensile alle persone a carico in caso di morte della persona.
A Trinidad e Tobago, i servizi sanitari pubblici sono gratuiti sia per i residenti che per i non residenti. Tuttavia, le strutture pubbliche spesso riscontrano una carenza di attrezzature e farmaci e lunghi tempi di attesa. Le strutture private offrono cure superiori, ma hanno anche un costo elevato, quindi gli espatriati costituiscono la maggior parte dei pazienti delle strutture private.
Vantaggi supplementari di Trinidad e Tobago
Ai sensi del NIBTT, i residenti di Trinidad e Tobago possono ricevere anche altri benefit, tra cui benefit pensionistici e benefit funerari.
- Pensionamento pensionistico: i residenti che hanno versato 750 contributi al Sistema assicurativo nazionale hanno diritto a una pensione pensionistica se vanno 60 in pensione tra i e i anni65. Diventano automaticamente idonei all’età, 65 indipendentemente dal fatto che siano andati in pensione o meno. L’importo della pensione dipende dagli importi dei contributi.
- Sovvenzioni pensionistiche: in alternativa, i residenti possono ricevere una somma una tantum sotto forma di sovvenzione pensionistica se hanno effettuato meno di 750 contributi al Sistema assicurativo nazionale. L’importo minimo della sovvenzione è di USD3.000.
- Vantaggi funebri: i vantaggi funebri coprono il costo delle spese funebri. I residenti hanno diritto a prestazioni funebri dopo il decesso se hanno apportato almeno 25 contributi al Sistema assicurativo nazionale o se ricevevano prestazioni per infortuni sul lavoro al momento del decesso.
Bonus
I bonus di produzione ed efficienza sono considerati utili a Trinidad e Tobago. Pertanto, devono apparire sulla busta paga di un dipendente ed essere segnalati insieme ai salari ai funzionari fiscali e al NIBTT.
Risoluzione/Gravità a Trinidad e Tobago
Secondo l’Organizzazione internazionale del lavoro, nessuna legislazione ufficiale disciplina la risoluzione generale a Trinidad e Tobago. Il datore di lavoro o il dipendente possono risolvere un contratto, indipendentemente dal tipo di contratto. Tuttavia, in genere è necessario un periodo di preavviso, di solito un mese.
Le leggi aziendali di Trinidad e Tobago consentono il ridimensionamento o il licenziamento dei dipendenti a causa di esubero. In caso di retrench, il dipendente ha diritto al trattamento di fine rapporto. Ai sensi del Retrenchments and Severance Benefits Act, i dipendenti devono ricevere due settimane di retribuzione per ogni anno di servizio. I dipendenti che hanno lavorato per il proprio datore di lavoro per cinque anni o più ricevono due settimane di retribuzione per ciascuno dei primi quattro anni più tre settimane di retribuzione per il quinto anno e oltre.
Quando il ritiro coinvolge cinque o più dipendenti, i datori di lavoro devono fornire una spiegazione scritta per il licenziamento. Devono anche fornire un preavviso, in genere 45 giorni.
Esistono tuttavia diverse esenzioni a questo atto. Non si applica ai dipendenti che lavorano presso il loro luogo di lavoro da meno di un anno e non si applica ai lavoratori a contratto occasionali, stagionali o a tempo determinato.
Pagare le tasse a Trinidad e Tobago
A partire dal 2021, i residenti non pagano imposte sui primi USD84.000 di reddito. Successivamente, l’aliquota dell’imposta sul reddito di Trinidad e Tobago è del 25% sui primi milioni di dollari di reddito imponibile e del 30% su qualsiasi reddito superiore a un milione di dollari. Tuttavia, le aziende sono tenute a trattenere l’imposta sul libro paga dalle buste paga dei dipendenti.
L’aliquota dell’imposta sulle società è generalmente del 30% sugli utili imponibili, sebbene alcune banche e società petrolchimiche siano soggette a un’aliquota dell’imposta sulle società del 35%. Inoltre, una tassa aziendale viene valutata a un tasso del 0.6% del fatturato. Un’azienda deve pagare il più alto tra i due, l’imposta aziendale o il contributo aziendale.
Perché G-P
La globalizzazione a Trinidad e Tobago dovrebbe essere facile e intuitiva. Il diritto del lavoro di Trinidad e Tobago può creare confusione per gli stranieri, ma il G-P è qui per aiutarti.
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