Fornire compensi e benefit eccezionali a Trinidad e Tobago ti aiuta a distinguerti immediatamente nel mercato del lavoro. I candidati saranno più propensi a scegliere le tue posizioni rispetto a quelle di un’altra azienda e potrai incoraggiare i dipendenti a rimanere nelle loro posizioni a lungo termine. Senza un piano competitivo di gestione dei benefit di Trinidad e Tobago, potresti riscontrare tassi di turnover elevati o perdere i migliori talenti.
G-P semplifica l;erogazione del giusto livello di compensi e benefit attraverso l;outsourcing di compensi e benefit a Trinidad e Tobago. Il nostro team aggiunge i tuoi dipendenti al nostro piano di retribuzione e benefit esistente per una conformità completa. Poiché puoi utilizzare la nostra infrastruttura sussidiaria esistente, potrai lavorare in uno o due giorni senza dover creare la tua entità.
Leggi sulla retribuzione di Trinidad e Tobago
Trinidad e Tobago hanno modificato il proprio salario minimo a TT $17.50 nel dicembre 2019 per tutti i lavoratori. In genere, la retribuzione è mensile ed è possibile retribuire i dipendenti utilizzando Bonifici bancari nazionali (ACH) o un assegno. È necessario fornire a tutti i dipendenti una busta paga che mostri gli utili del periodo, l’importo delle imposte dedotte e il numero NIS.
Vantaggi garantiti a Trinidad e Tobago
Tutti i dipendenti devono ricevere determinati benefit garantiti in base alle leggi su compensi e benefit di Trinidad e Tobago. Ad esempio, dopo aver lavorato per un anno per la tua azienda, i dipendenti dovrebbero ricevere da due a cinque settimane di ferie retribuite. I dipendenti hanno anche diritto a 14 giorni di congedo per malattia ogni anno. Trinidad e Tobago festeggiano le festività 14 e dovresti dare ai dipendenti quei giorni liberi con la retribuzione.
La legge sulla protezione della maternità stabilisce un congedo di maternità sia per i datori di lavoro privati che per lo stato. Le dipendenti di sesso femminile devono ricevere 14 settimane di congedo per maternità: sei settimane prima del confinamento e otto settimane dopo. Durante il congedo, ricevono una retribuzione mensile. Devono lavorare non meno di 12 mesi per qualificarsi per il congedo di maternità.
Gestione dei benefit di Trinidad e Tobago
Quando disperdi il tuo piano di benefit, devi prima offrire benefit garantiti. Quindi, puoi fornire benefit aggiuntivi che mostrano davvero ai tuoi dipendenti che ti interessano. Alcuni benefici supplementari comuni includono:
- Indennità di azione
- Retribuzione straordinari
- Indennità di alloggio
- Indennità per il costo della vita
- Bonus monetari
- Denaro per le persone a carico
I dipendenti possono aspettarsi questi benefit anche se non sono richiesti dalla legge. Controlla per vedere cosa offrono i tuoi concorrenti e valuta la possibilità di chiedere ai dipendenti quali benefit apprezzerebbero di più.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende che cercano di espandersi rapidamente a Trinidad e Tobago spesso vogliono iniziare a lavorare prima di registrare una società sussidiaria. Tuttavia, non è possibile fornire compensi e benefit fino a quando non si incorpora nel Paese. L;unica eccezione è lavorare con una PEO globale come G-P. Scegliendo l’esternalizzazione dei benefit e della retribuzione di Trinidad e Tobago, puoi iniziare a lavorare in uno o due giorni attraverso la nostra società sussidiaria. Ci assicureremo che la tua azienda rimanga conforme, mentre tu puoi concentrarti sulla crescita dei tuoi profitti.
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