Quando ti espandi in un nuovo Paese come Trinidad e Tobago, devi concentrare il tuo tempo e la tua energia su numerose attività. Tuttavia, uno dei più importanti è assumere dipendenti. Reclutare e inserire i migliori talenti garantirà il successo della tua azienda a breve e lungo termine, ma devi assicurarti di rispettare tutte le leggi sulla conformità.
G-P semplifica l;espansione e la ricerca dei dipendenti giusti attraverso l;outsourcing delle assunzioni a Trinidad e Tobago. Recluteremo i migliori talenti per le tue posizioni aperte o inseriremo i candidati che hai già scelto. In qualità di Employer of Record, saremo responsabili di rispettare tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Trinidad e Tobago, mentre ti concentri sulla gestione della tua azienda.
Reclutamento a Trinidad e Tobago
Le attività di reclutamento e assunzione del personale di Trinidad e Tobago richiedono un metodo affidabile per trovare le assunzioni e una descrizione del lavoro ben definita. È meglio identificare precocemente un piano di reclutamento per aiutarti a comprendere le risorse di cui avrai bisogno. Hai alcune opzioni per il reclutamento, tra cui:
- Contattare un’agenzia di assunzione con sede nel Paese.
- Visitare il Paese e formare una rete da soli.
- Collaborare con una PEO globale, nota anche come Employer of Record, per utilizzare le sue risorse internazionali.
Se hai bisogno di espanderti rapidamente e non hai alcuna conoscenza delle leggi locali sul lavoro, è meglio lavorare con un PEO globale come G-P.
La definizione delle posizioni che desideri ricoprire è una parte fondamentale del processo di reclutamento. Le descrizioni del lavoro devono includere idee di base, come processi quotidiani, istruzione ed esperienza richiesta, ma dovresti anche pensare ai vincoli legali. Qual è lo stipendio per ogni posizione e ci sono benefit inclusi?
Il salario minimo del Paese è di $17.50 un’ora e i benefit richiesti includono 14 ferie, da due a cinque settimane di ferie retribuite e 14 giorni di congedo per malattia. Vorrai che il tuo lavoro soddisfi questi minimi e puoi rendere le tue posizioni più interessanti se superi questi requisiti.
Avere una posizione ben definita rende il tuo lavoro più attraente e ti aiuta a rispondere alle domande che i reclutatori potrebbero porre durante la fase di colloquio.
Come assumere dipendenti a Trinidad e Tobago
L’assunzione di dipendenti di Trinidad e Tobago deve iniziare con un contratto di assunzione orale o scritto che sia esplicito o implicito. Il Tribunale industriale del Paese in genere decide se una persona rientra nella categoria “lavoratore” o “dipendente” e se ha bisogno di un contratto di lavoro. In genere, i termini e le condizioni in base ai quali un dipendente lavora possono trovarsi in un contratto di lavoro individuale, in un contratto collettivo o secondo la legislazione del Paese.
Puoi assumere dipendenti utilizzando un contratto a tempo determinato o permanente sia nel settore pubblico che in quello privato. Se desideri subappaltare compiti o progetti specifici, assume dipendenti a tempo determinato. Puoi anche assumere dipendenti durante un periodo di prova. Le forze di difesa, i settori civile, carcerario, della polizia e dei servizi antincendio hanno una legislazione specifica in materia di periodi di prova. In genere, i dipendenti del settore privato possono determinare i propri termini del periodo di prova con il proprio datore di lavoro.
Leggi sul lavoro di Trinidad e Tobago
Ogni Paese ha le proprie leggi sulla conformità in materia di occupazione che devi seguire. Trinidad e Tobago richiedono di registrare tutti i nuovi dipendenti presso il National Insurance Board (NIB) se non si sono registrati in precedenza. Devi completare questo processo entro i primi sette giorni di impiego.
Tutti i dipendenti devono inoltre registrarsi presso il Board of Inland Revenue (BIR). Non c’è un periodo di tempo obbligatorio per completare questa attività, ma consigliamo ai lavoratori di registrarsi non appena diventano dipendenti per la prima volta. I nuovi dipendenti devono anche disporre del TD1 modulo del Consiglio delle entrate interne per iniziare a lavorare.
Inserimento a Trinidad e Tobago
L’inserimento di nuovi dipendenti con successo è importante per assicurarsi che si sentano a proprio agio con la tua azienda e la loro posizione. Assicurati che i dipendenti firmino tutti i documenti applicabili prima di iniziare e fornisci un programma di formazione per assicurarti che siano preparati per le loro attività quotidiane. Puoi anche creare eventi che consentano ai nuovi dipendenti di conoscersi a vicenda se gestisci una piccola società sussidiaria.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni a Trinidad e Tobago
Molte aziende non hanno il tempo necessario per concentrarsi sull’assunzione mentre gestiscono così tante altre attività di incorporazione. G-P semplifica le assunzioni grazie all;outsourcing delle assunzioni a Trinidad e Tobago. Utilizziamo la nostra infrastruttura esistente per aiutarti a iniziare a lavorare in soli un giorno o due.
Ci assicureremo inoltre che tutti i tuoi dipendenti abbiano un’esperienza di assunzione positiva e siano pronti a iniziare a lavorare immediatamente. Con la nostra gestione abile della conformità in materia di occupazione di Trinidad e Tobago, puoi avere la tranquillità e il tempo di gestire la tua azienda.
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