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Assunzione in Ucraina
L’Ucraina, situata nell’Europa orientale e confinante con il Mar Nero, ha una popolazione di 44.5 milioni di persone.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Ucraina, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Ucraina
La regola generale in Ucraina è che i contratti di lavoro vengono stipulati per una durata indefinita. I contratti a tempo determinato sono consentiti se l’impiego non può essere stabilito a tempo indeterminato e solo in casi specifici, ad esempio in caso di un particolare progetto o compito.
Anche se non è legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione per iscritto, si consiglia vivamente e la migliore pratica di farlo. Il contratto deve essere nella lingua locale e deve includere i termini del rapporto di lavoro, tra cui retribuzione, titolo professionale e informazioni, benefit, luogo di lavoro e requisiti di licenziamento. Un contratto di assunzione in Ucraina deve sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi nell’ arivnia ucraina piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Ucraina
La settimana lavorativa standard in Ucraina è composta da un massimo di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana nel caso di una settimana 5-day lavorativa. Tutte le ore lavorate oltre la tipica settimana 40-hour lavorativa sono considerate straordinari e devono essere retribuite a un tasso del 100% rispetto al normale stipendio del dipendente. I dipendenti non possono lavorare più di 4 ore di straordinario ogni giorni 2 consecutivi o più di 120 ore all’anno.
Festività in Ucraina
L’Ucraina celebra una serie di festività per le quali i dipendenti ricevono il giorno libero, tra cui:
- Capodanno
- Festa della donna
- Domenica di Pasqua ortodossa
- Lunedì di Pasqua ortodosso
- Festa dei lavoratori
- Giornata della vittoria sul nazismo nella Seconda Guerra Mondiale
- Domenica ortodossa Whit
- Ortodosso Whit Lunedì
- Giorno della costituzione
- Festa dell’Indipendenza
- Giornata del difensore
- Natale cattolico
Giorni di vacanza in Ucraina
I dipendenti in Ucraina hanno diritto a un minimo di giorni 24 retribuiti di ferie annuali all’anno. I dipendenti di determinate professioni, i dipendenti disabili e i giovani dipendenti hanno diritto a giorni di ferie aggiuntivi.
I dipendenti hanno inoltre diritto a un massimo di 7 giorni per circostanze personali come il matrimonio o la morte di un familiare stretto.
Congedo per malattia in Ucraina
I dipendenti in Ucraina hanno diritto a un congedo per malattia. I benefit si basano sulla durata del rapporto di lavoro e variano tra il 50% e il 100% della retribuzione. I primi 5 giorni di indennità per congedo per malattia sono pagati dal datore di lavoro e il resto è pagato dal Fondo di previdenza sociale statale ucraino.
Congedo per maternità/paternità in Ucraina
I dipendenti in attesa hanno diritto a un congedo di maternità retribuito di giorni di 70 calendario prima della data di scadenza e giorni di 56 calendario dopo la nascita (70 giorni di calendario in caso di parto da gemelli o complicanze durante il parto). La durata totale del congedo per maternità in Ucraina è di 126 giorni (140 giorni in caso di parto di gemelli o complicanze durante il parto).
Su richiesta della madre e a condizione che non vi siano controindicazioni mediche, una parte del 70-day congedo prima della data di scadenza può essere regolata in modo flessibile e utilizzata in parte o per intero dopo il parto. Tuttavia, la durata totale del congedo rimane la stessa, ovvero non può superare i giorni di 126 calendario (140 giorni di calendario nei casi sopra indicati). Le madri hanno anche diritto a un congedo non retribuito fino a quando il bambino non raggiunge 3 anni di età.
Non esiste un congedo di paternità legale. Tuttavia, i padri possono prendere un congedo non retribuito fino a 3 anni dopo la nascita di un bambino.
Assicurazione sanitaria in Ucraina
A causa di alcune limitazioni e problemi di qualità del sistema sanitario pubblico, la copertura assicurativa sanitaria privata è generalmente fornita dai datori di lavoro in Ucraina.
Benefit supplementari per l’Ucraina
In Ucraina non vi sono benefit supplementari; tuttavia, indennità per pasti, indennità per auto, indennità mediche e di assicurazione sulla vita e indennità pensionistiche aggiuntive possono essere fornite ai professionisti in Ucraina.
Bonus
Il bonus del tredicesimo mese in Ucraina è considerato una mancia e non è richiesto dalla legge locale. Molti datori di lavoro offrono bonus basati sulle prestazioni.
Risoluzione/cessazione in Ucraina
I datori di lavoro possono stabilire un periodo di prova nel contratto di lavoro fino a 3 mesi. Durante il periodo di prova, i datori di lavoro possono rescindere il contratto di lavoro fornendo un preavviso scritto di 3 giorni.
La risoluzione di un contratto di lavoro è consentita solo se si applica una delle seguenti condizioni:
- Concordanza reciproca
- Scadenza di un contratto a tempo determinato
- Ingresso nel servizio militare
- Trasferimento a un’altra organizzazione, previo consenso del dipendente
- Rifiuto di spostare o rifiuto di lavorare in base ai cambiamenti nell’ambiente di lavoro
- Detenzione dei dipendenti
- Dimissioni dei dipendenti
I datori di lavoro possono anche risolvere un contratto di lavoro per motivi disciplinari, come: assenza dal lavoro senza un motivo valido, furto di proprietà del datore di lavoro, riorganizzazione, liquidazione o fallimento della società e altri motivi dettagliati nella legge.
In genere, il licenziamento di un dipendente comporta molto tempo e costi per motivi diversi dalle dimissioni o dagli accordi reciproci e, se non viene seguita la procedura corretta, il dipendente può presentare una richiesta di licenziamento sleale.
L’importo del trattamento di fine rapporto dipende dal motivo del licenziamento. In caso di licenziamento o licenziamento, il dipendente ha diritto allo stipendio medio di 1 mese.
Pagare le tasse in Ucraina
I datori di lavoro sono obbligati a pagare un’imposta sociale unificata (UST) pari al 22% dello stipendio lordo del dipendente. La base massima per UST è impostata a 15 volte il costo medio della vita, soggetto a un limite.
I dipendenti sono soggetti a:
- 18% imposta sul reddito personale (PIT)
- 1.5% imposta militare
- 20% imposta indiretta
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