L’Uruguay è un Paese relativamente piccolo rispetto ai suoi vicini sudamericani, ma offre ancora molte opportunità per espatriati e aziende che desiderano espandersi a livello internazionale. Se stai pianificando un’espansione in Uruguay per la tua azienda, una delle tue prime sfide sarà la creazione di un team di dipendenti che condurranno le operazioni nella tua nuova sede.
Che tu abbia intenzione di trasferire i dipendenti esistenti, assumere nuovi membri del team all’estero o una combinazione dei due, dovrai assicurarti che tutti i dipendenti stranieri abbiano i visti e i permessi di lavoro appropriati per rimanere conformi in Uruguay.
Tipi di visti di lavoro in Uruguay
Come qualsiasi altro Paese, l’Uruguay offre una varietà di visti ai cittadini stranieri che cercano l’ingresso. I visti disponibili includono:
- Visti turistici, che consentono ingressi multipli e sono validi per 90 giorni
- Visti d’affari validi per 90 giorni e ingressi multipli
- Visti per studenti, con ingresso singolo e validi per 30 giorni
- Visti per la riunione familiare, che consentono un singolo ingresso e sono validi per 30 giorni
- Visti di lavoro validi per 30 giorni e un singolo ingresso
- Visti umanitari e di emergenza, che sono a ingresso singolo e validi per un 30-day periodo
I dipendenti stranieri dovranno ottenere un visto di lavoro per entrare in Uruguay. Per rimanere nel Paese oltre il 30-day periodo iniziale consentito dal visto, dovranno anche ottenere un visto di residenza.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Uruguay
Per avere diritto a ottenere un visto di lavoro in Uruguay, i richiedenti devono avere almeno 18 anni. Durante il processo di candidatura, i cittadini stranieri dovranno fornire i seguenti documenti:
- Un modulo di richiesta del visto compilato
- Una recente fotografia del passaporto
- Un passaporto con un minimo di sei mesi di validità
- Una copia della pagina principale del passaporto del richiedente
- Un’offerta di impiego da una società registrata in Uruguay, che deve includere informazioni sulla posizione lavorativa e sulla società, nonché una firma del rappresentante legale della società
- Una copia dell’ID di un riferimento in Uruguay
- Prova di pagamento della tassa di visto
Processo di candidatura
I cittadini stranieri devono iniziare il processo di richiesta del visto di lavoro raccogliendo tutti i documenti richiesti elencati nella sezione precedente. Quando tutta la documentazione è pronta, i richiedenti devono contattare l’ambasciata, il consolato o la rappresentanza diplomatica dell’Uruguay nel loro Paese di residenza per fissare un appuntamento per un colloquio sul visto.
I richiedenti possono inviare i documenti richiesti all’ambasciata o portarli con sé il giorno della riunione.
Durante il processo di colloquio, i candidati devono aspettarsi di rispondere a domande sui motivi per cui prevedono di viaggiare in Uruguay e sulle attività che intendono intraprendere. I funzionari porranno anche semplici domande sulla vita quotidiana del richiedente nel suo Paese di residenza.
Dopo il colloquio, i funzionari uruguaiani inizieranno a elaborare la domanda di visto. In genere 14 ci vogliono giorni 20 lavorativi per elaborare completamente la domanda, dopodiché i funzionari contatteranno il richiedente per informarlo che il visto è pronto.
Dopo aver ottenuto un visto di lavoro, i cittadini stranieri possono viaggiare in Uruguay per iniziare a lavorare per la tua azienda. Il visto di lavoro non è idoneo per il rinnovo o l’estensione, quindi i dipendenti devono iniziare il processo di richiesta di residenza il prima possibile. Hanno 30 giorni per completare il processo.
Altre considerazioni importanti
Le spese per il visto variano a seconda della nazionalità del richiedente, quindi è meglio chiedere ai funzionari diplomatici dell’ambasciata o del consolato uruguaiano la conferma del prezzo prima del giorno del colloquio sul visto.
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Al momento, G-P non offre visti o permessi di lavoro per l’elaborazione del supporto in questa particolare sede.
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