I tuoi dipendenti si aspettano e meritano il meglio. Anche se fornire le leggi minime in materia di remunerazione dell’Uruguay garantirà che tu rimanga conforme, andare oltre incoraggerà i tuoi dipendenti a rimanere nella tua azienda. Lo stesso vale per il tuo piano di gestione dei benefit in Uruguay, ma molte aziende non hanno il tempo o le conoscenze per concentrarsi sulle assunzioni mentre si occupano di così tante altre attività.
G-P offre compensi in Uruguay e benefici in outsourcing a tutte le aziende che desiderano espandersi nel paese. Invece di preoccuparci di rispettare le leggi applicabili, agiremo come Employer of Record per la conformità delle responsabilità. Aggiungendo i tuoi dipendenti al nostro piano di libro paga e benefit, puoi lavorare velocemente e iniziare subito a trarre vantaggio dalla tua nuova sede.
Leggi sulla remunerazione in Uruguay
Il minimo salariale dell’Uruguay è di pesos 17.930 uruguay al mese a partire dal 1 gennaio 2021. I dipendenti in genere lavorano 40 ore alla settimana. Qualsiasi lavoro straordinario deve essere pagato a due volte e mezzo la retribuzione regolare del dipendente. Tutti i dipendenti hanno anche diritto ad Aguinaldo, che è un pagamento di bonus annuale noto anche come 13th stipendio. Questo bonus deve corrispondere a un mese di stipendio ed essere pagato in due rate, una a giugno e l’altra a dicembre.
Vantaggi garantiti in Uruguay
I tuoi dipendenti devono ricevere benefit garantiti e supplementari non appena iniziano a lavorare per la tua azienda. Ad esempio, i giorni di ferie retribuiti devono includere giorni di 20 ferie dopo il primo anno del dipendente e un giorno di ferie aggiuntivo ogni cinque anni di servizio, e successivamente 1 giorno ogni 4 anni. L’Uruguay ha anche cinque giorni festivi in cui i dipendenti dovrebbero ricevere permessi retribuiti.
I datori di lavoro non devono fornire un congedo per malattia, quindi i dipendenti possono ricevere il tempo di malattia retribuito tramite l’Istituto di previdenza sociale (BPS). Il congedo per maternità viene fornito anche tramite BPS. Le neo madri ricevono 12 settimane di congedo retribuito: sei prima della data di scadenza e sei dopo. I dipendenti di sesso maschile devono ricevere dieci giorni di permesso retribuito dopo la nascita di un bambino che viene pagato da BPS, oltre ai 3 giorni retribuiti dal datore di lavoro.
.
Gestione dei benefit in Uruguay
Una volta rispettate le leggi in materia di remunerazione dell’Uruguay e forniti i minimi legali come parte del vostro piano di gestione dei benefit dell’Uruguay, potete scegliere di fornire benefit standard di mercato per mostrare ai dipendenti che vi interessano. Ad esempio, l’Uruguay ha più di cinque festività annuali. Tuttavia, non tutti questi giorni garantiscono permessi retribuiti. Puoi concedere permessi per queste vacanze e offrire ai dipendenti maggiori benefit supplementari, come bonus basati sulle prestazioni e assicurazione sanitaria privata.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
La tua azienda non può offrire alcun compenso o benefit ai dipendenti fino a quando non ti incorpori in Uruguay. L;altra opzione è la compensazione in Uruguay e l;outsourcing dei benefici con G-P. Invece di trascorrere settimane o mesi del tuo tempo a costituire una società sussidiaria, puoi utilizzare la nostra infrastruttura esistente per lavorare velocemente. Puoi fidarti che il nostro team gestisca compensi e benefit mentre trascorri il tuo tempo lavorando alla tua attività.
Piani di benefit per i dipendenti in Uruguay
La creazione di un programma di benefit efficace offre diversi vantaggi per la tua azienda. Oltre a rafforzare il reclutamento e l’assunzione, il tuo schema di benefit può aiutare a migliorare la fidelizzazione.
Quando dimostri il tuo apprezzamento per i tuoi dipendenti con disposizioni ponderate che aiutano a soddisfare le loro esigenze, sostieni il loro successo a lungo termine nella tua azienda. I tuoi dipendenti saranno attrezzati per contribuire maggiormente al team, affrontare le sfide e perseguire obiettivi professionali e personali. Con un team ben sviluppato, la tua azienda nel suo complesso può ottenere di più.
Potresti offrire disposizioni come queste per aiutare a supportare i tuoi dipendenti:
- Opportunità di apprendimento continue
- Assistenza all’infanzia e all’istruzione
- Pensione
- Risorse per la salute e il benessere
Requisiti per i benefit per i dipendenti in Uruguay
Prima di fornire eventuali prestazioni accessorie, assicurati di aver soddisfatto le disposizioni minime richieste dalle leggi sul lavoro del Paese. tra cui:
- Ferie annuali
- Congedo per malattia
- Congedo per maternità
- Congedo per paternità
- Congedo per le feste nazionali
- Tredicesima mensilità
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Anche se potete aspettarvi che ogni Paese abbia requisiti unici per i benefit, avere una strategia coerente vi aiuterà a navigare nel processo di pianificazione ovunque andiate.
1. Valuta le tue finanze e i tuoi obiettivi
Valuta le risorse disponibili e imposta un budget sostenibile per i tuoi piani di benefit. Discuti i principali obiettivi del programma, come il reclutamento o la fidelizzazione dei dipendenti, per aiutarti a dare priorità alle spese mentre inizi a pianificare.
2. Ricerca sul mercato
Per competere sul mercato, è necessario comprendere le condizioni economiche locali. Ricerca le tendenze attuali e scopri cosa offrono ai dipendenti le altre aziende della zona nei loro programmi di benefit. Verifica se puoi abbinare o superare tali disposizioni.
Potresti anche voler intervistare i dipendenti locali sui principali benefit che desiderano dai datori di lavoro.
3. Configura il tuo programma
Tenendo a mente il tuo budget, puoi creare un piano. Inserire prima i benefit obbligatori nel programma e utilizzare i fondi rimanenti per supportare i benefit accessori altamente desiderati. Ricorda che i costi amministrativi, le spese di outsourcing e i contributi dei dipendenti possono influire sui costi finali del programma.
Costo medio delle prestazioni per dipendente
I costi del programma di ogni azienda variano a seconda di fattori come la scala operativa e il budget. Un costo medio potrebbe non essere una metrica utile nella pianificazione, ma è possibile stimare le spese in base al proprio budget e agli obiettivi del programma.
Un modo per costruire il tuo programma in modo sostenibile è finanziarlo con una determinata percentuale di ricavi annuali. Man mano che il tuo reddito cresce, puoi aumentare la spesa del programma di conseguenza.
Come calcolare le prestazioni per i dipendenti
Per i benefit obbligatori, assicurati di soddisfare o superare le tariffe retributive richieste per ciascun dipendente. La retribuzione per il congedo annuale può aumentare a seconda della durata del servizio di un dipendente presso la tua azienda.
Quando pianifichi prestazioni supplementari, puoi fare i tuoi calcoli in base a tariffe competitive.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Uruguay?
Fondamentalmente, tutti i benefit con valore monetario sono tassabili ai sensi delle leggi locali. Le prestazioni obbligatorie e supplementari che offri ai dipendenti saranno classificate come parte del loro reddito annuale.
Benefici per la salute dei dipendenti in Uruguay
Il Sistema Sanitario Integrato Nazionale del Paese include assistenza sanitaria pubblica e assistenza del settore privato sponsorizzate dallo Stato. In qualità di datore di lavoro, non sei responsabile della fornitura di opzioni di copertura assicurativa sanitaria per i dipendenti.
Come il G-P può aiutarti a far crescere la tua squadra in Uruguay
G-P" Global Growth Platform™" ti aiuta a creare e ampliare un team internazionale in modo rapido e semplice, garantendo che tutti i vantaggi offerti ai candidati siano conformi e in linea con le normative locali. Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi una proposta oggi stesso.