Fornire compensi e benefit robusti in Uzbekistan ti darà un vantaggio rispetto ai tuoi concorrenti e ti aiuterà anche a garantire i migliori talenti. Tuttavia, molte aziende non conoscono tutte le leggi in materia di remunerazione dell’Uzbekistan né comprendono quali benefici legali fornire. Inoltre, spesso non hanno il tempo di procurarsi questi vantaggi mentre gestiscono un’espansione globale.
Le aziende possono invece contare su G-P per le loro espansioni nei paesi di tutto il mondo. Offriamo l’esternalizzazione della remunerazione e dei benefit in Uzbekistan per aiutare le aziende a espandersi in appena un giorno o due senza preoccupazioni sulla conformità. Il nostro team aggiungerà i tuoi dipendenti al nostro piano di retribuzione e benefit esistente, in modo che tu non debba crearne uno tuo. In qualità di Employer of Record, puoi fidarti del fatto che saremo responsabili della conformità al posto tuo.
Leggi sulla remunerazione dell’Uzbekistan
L'Uzbekistan ha un minimo salariale nazionale di riscatto dell'980.000Uzbekistan al mese (aggiornato al maggio 2023) per tutti i lavoratori. Tuttavia, il salario mensile medio, inclusi remunerazione, incentivi e altro, era di 3.42 milioni di somme fino al aprile 2022.
Vantaggi garantiti in Uzbekistan
Ogni dipendente in Uzbekistan deve ricevere le prestazioni garantite richieste dalla legge. Il tuo piano di gestione dei benefit in Uzbekistan deve includere 11 giorni di ferie per le festività nazionali e 15 giorni di ferie annuali. Quando un dipendente si ammala, subisce un infortunio o si prende cura dei propri familiari malati, deve prendere un congedo per malattia. Tale congedo viene pagato al 100% della retribuzione media del dipendente se la malattia è correlata al lavoro o se il dipendente ha lavorato per più di otto anni.
I datori di lavoro devono inoltre concedere alle dipendenti in gravidanza un minimo di 70 giorni di congedo per maternità retribuito prima della data di scadenza e 56 giorni dopo il parto. Le persone in congedo di maternità devono ricevere la loro normale retribuzione tramite il loro datore di lavoro, che viene rimborsato dal Fondo di previdenza sociale.
Gestione dei benefit in Uzbekistan
Dopo aver creato il tuo piano di gestione dei benefit in Uzbekistan, devi offrire tutti i benefit ai dipendenti. È una buona idea fornire anche benefit supplementari che possano incoraggiare i dipendenti a rimanere nel loro lavoro. Che si tratti di bonus basati sulle prestazioni, di un piano sanitario privato o di un’auto aziendale, offrire ai dipendenti i benefit standard di mercato dimostrerà che ti interessa.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende che desiderano espandersi in Uzbekistan non possono pagare i dipendenti o fornire benefit fino a quando non hanno una società sussidiaria registrata. Tuttavia, la creazione di tale società sussidiaria richiede tempo e può ripristinare l’intero programma operativo.
Scegliere i benefit dell;Uzbekistan e l;outsourcing dei compensi con G-P ti darà il tempo e la tranquillità che desideri quando ti stai espandendo . Invece di richiedere la tua società sussidiaria, puoi utilizzare la nostra per un’espansione rapida e semplice. Assumeremo i tuoi dipendenti, li aggiungeremo al nostro piano di libro paga e benefit, ci assicureremo di rispettare le leggi sulla remunerazione dell’Uzbekistan e altro ancora. Dovrai solo concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Scegli G-P oggi
Il team G-P è qui per supportarti durante la tua espansione. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull’esternalizzazione della remunerazione e dei benefit in Uzbekistan.