G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Uzbekistan. Il tuo candidato viene assunto tramite l’EOR dell’ G-PUzbekistan in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere assunto in giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

La nostra soluzione completa e il servizio EOR globale consentono ai clienti di gestire il libro paga in Uzbekistan, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono sollevati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le migliori pratiche contrattuali per l’impiego, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e il licenziamento, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Uzbekistan.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

Assunzioni in Uzbekistan

L'Uzbekistan si trova in Asia e ha una popolazione di 35 milioni di abitanti. La capitale dell'Uzbekistan è Tashkent, che ha una popolazione di oltre 2.5 milioni di abitanti. La metropolitana di Tashkent presenta lampadari, colonne e soffitti in marmo, granito e metallo inciso. È stata definita una delle stazioni ferroviarie più belle del mondo.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Uzbekistan, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di assunzione in Uzbekistan

In Uzbekistan, i contratti di assunzione possono essere verbali o scritti, ma è buona norma stipulare un contratto scritto forte, in Uzbek, che esprima i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Uzbekistan devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in una somma ucbecistana piuttosto che in una valuta estera. Il modello del contratto di lavoro fa parte del servizio con G-P; non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio Employer of Record in Uzbekistan.

Festività in Uzbekistan

  • Capodanno
  • Difensori della Festa della Madre
  • Giorno extra non lavorativo
  • Giornata internazionale della donna
  • Oraruz
  • Giorno della memoria
  • Adattatore Eid al
  • Festa dell’Indipendenza
  • Eid al-Adha
  • Giornata degli insegnanti
  • Giorno della costituzione

Perché G-P

Creare una succursale o una società sussidiaria in Uzbekistan per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro ubicata in Uzbekistan prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Uzbekistan. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra soluzione di Employer of Record globale per l'Uzbekistan ti offre la massima tranquillità in modo da poterti concentrare sulla gestione della tua azienda.

Se desideri discutere di come fornire una soluzione di leasing dei dipendenti o EOR G-P senza soluzione di continuità per l’assunzione di dipendenti in Uzbekistan, contattaci .