G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che vogliono assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Uzbekistan. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Uzbekistan Employer of Record' in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece che nei mesi che di solito ci vogliono. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.
La nostra soluzione comprensiva e il servizio globale Employer of Record permettono ai clienti di gestire le buste paga in Uzbekistan mentre i servizi umani, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono sollevate dalle loro spalle sulle nostre spalle. In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le migliori pratiche contratto di assunzione, i benefici statutari e delle norme di mercato, le spese dipendenti, oltre a fine rapporto e scioglimento del contratto di lavoro se necessario. Vi teniamo inoltre aggiornati sui cambiamenti alle leggi locali sul lavoro in Uzbekistan.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzioni in Uzbekistan
L'Uzbekistan si trova in Asia e ha una popolazione di 35 milioni. La capitale dell'Uzbekistan è Tashkent, che ha una popolazione superiore a 2.5 milioni. La metropolitana di Tashkent presenta lampadari, pilastri e soffitti in marmo, granito e metallo inciso. È stata definita una delle stazioni ferroviarie più belle del mondo.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Uzbekistan, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di lavoro in Uzbekistan
In Uzbekistan, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma la prassi migliore è quella di stipulare un contratto scritto e rigoroso, in lingua uzbeca, che specifichi i termini relativi alla retribuzione, ai benefit e alle condizioni contrattuali del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Uzbekistan dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo di remunerazione in som uzbeki piuttosto che in valuta estera. Il modello di contratto di assunzione è parte integrante del servizio offerto da G-P; non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio di datore di lavoro di riferimento in Uzbekistan.
Vacanze in Uzbekistan
- Capodanno
- Giornata dei difensori della patria
- Giorno non lavorativo aggiuntivo
- Giornata internazionale della donna
- Nowruz
- Giorno della Memoria
- Eid al-Fitr
- Giorno dell'Indipendenza
- Eid al-Adha
- Giornata degli Insegnanti
- Giornata della Costituzione
Perché G-P
Istituire una succursale o società sussidiaria in Uzbekistan per coinvolgere un piccolo team richiede tempo, è costoso e complesso. La legge sul lavoro uzbeka gode di forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende l'espansione indolore e facile in Uzbekistan. Possiamo aiutarti a gestire il candidato che preferisci, gestire le questioni di risorse umane e le buste paga, e assicurarci che tu sia conforme alle leggi locali, senza l'onere di dover allestire un ufficio succursale estera o una società sussidiaria. La nostra soluzione Uzbekistan Global Employer of Record ti offre tranquillità affinché tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere di come G-P possa offrire una soluzione di locazione indipendente o di Employer of Record senza soluzione di continuità per l'assunzione di dipendenti in Uzbekistan, ti preghiamo di contattarci.