G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che vogliono assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Uzbekistan. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Uzbekistan Employer of Record' in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece che nei mesi che di solito ci vogliono. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.
Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uzbekistan while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uzbekistan.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzioni in Uzbekistan
L'Uzbekistan si trova in Asia e ha una popolazione di 35 milioni. La capitale dell'Uzbekistan è Tashkent, che ha una popolazione superiore a 2.5 milioni. La metropolitana di Tashkent presenta lampadari, pilastri e soffitti in marmo, granito e metallo inciso. È stata definita una delle stazioni ferroviarie più belle del mondo.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Uzbekistan, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di lavoro in Uzbekistan
In Uzbekistan, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma la prassi migliore è quella di stipulare un contratto scritto e rigoroso, in lingua uzbeca, che specifichi i termini relativi alla retribuzione, ai benefit e alle condizioni contrattuali del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Uzbekistan dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo di remunerazione in som uzbeki piuttosto che in valuta estera. Il modello di contratto di assunzione è parte integrante del servizio offerto da G-P; non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio di datore di lavoro di riferimento in Uzbekistan.
Vacanze in Uzbekistan
- Capodanno
- Giornata dei difensori della patria
- Giorno non lavorativo aggiuntivo
- Giornata internazionale della donna
- Nowruz
- Giorno della Memoria
- Eid al-Fitr
- Giorno dell'Indipendenza
- Eid al-Adha
- Giornata degli Insegnanti
- Giornata della Costituzione
Perché G-P
Istituire una succursale o società sussidiaria in Uzbekistan per coinvolgere un piccolo team richiede tempo, è costoso e complesso. La legge sul lavoro uzbeka gode di forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende l'espansione indolore e facile in Uzbekistan. Possiamo aiutarti a gestire il candidato che preferisci, gestire le questioni di risorse umane e le buste paga, e assicurarci che tu sia conforme alle leggi locali, senza l'onere di dover allestire un ufficio succursale estera o una società sussidiaria. La nostra soluzione Uzbekistan Global Employer of Record ti offre tranquillità affinché tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Uzbekistan, please contact us.