In mezzo all'incertezza economica, la ricerca rileva che sebbene la maggior parte affermi di essere felice del proprio lavoro attuale, rimane aperta allo sviluppo professionale, a nuove industrie e Opportunità di lavoro
BOSTON − 13 dicembre 2022 − G-P (Globalization Partners ), la principale Global Growth Platform™ che rende veloce, semplice e conforme per le aziende assumere chiunque, ovunque, ha annunciato oggi i risultati del suo quarto sondaggio annuale globale per i dipendenti. Esplorando i sentimenti generali, gli interessi professionali e gli obiettivi di carriera dei lavoratori moderni provenienti da una varietà di regioni in tutto il mondo, lo studio ha rilevato che mentre la maggior parte della forza lavoro di oggi è felice del proprio lavoro attuale, è anche disposta a cercare altrove la giusta opportunità e perseguirebbe persino anni di istruzione o formazione per cambiare carriera.
Il 2022 Sondaggio globale sui dipendenti, che ha raccolto input da migliaia di dipendenti in nove regioni, ha rivelato che la forza lavoro di oggi è attivamente investita nel proprio futuro professionale e nella propria carriera e, nonostante le recenti ondate di incertezza economica, è interessata a perseguire nuove opportunità e settori. Il 2022 Sondaggio globale sui dipendenti ha chiesto agli intervistati di tutto il mondo di condividere informazioni come i loro gusti e le loro preferenze in merito alla loro attuale posizione, nonché quali vantaggi, benefici e altri valori desiderano maggiormente dalla loro carriera. Secondo il sondaggio, la forza lavoro di oggi determina il valore della propria carriera in base a qualcosa di più della busta paga, e ha espresso il desiderio di opzioni come una maggiore flessibilità e la possibilità di sfruttare opportunità professionali nuove ed emergenti.
Negli Stati Uniti, in particolare, la possibilità di cambiare orario (34%) e l'opportunità di intraprendere carriere che non esistevano negli anni della giovinezza (34%) sono stati i motivi più incoraggianti che hanno spinto gli intervistati a passare a una nuova carriera o a un nuovo settore. Inoltre, sebbene quattro lavoratori americani su cinque (79%) abbiano dichiarato di essere soddisfatti del loro attuale lavoro, un cambiamento professionale non è da escludere. Questo perché quasi la metà (45%) prenderebbe in considerazione l'idea di dare le due settimane di preavviso se si presentasse l'offerta giusta, e mentre il 36% degli americani è disposta ad affrontare due anni di formazione per cambiare carriera, quasi uno su quattro (24%) vorrebbe proseguire gli studi fino a quattro anni.
In tutto il mondo, il sondaggio ha rivelato che i dipendenti di oggi si concentrano sullo sviluppo professionale, ponendo l'accento sulle nuove opportunità di riqualificazione e formazione aggiuntiva, indipendentemente dalla loro sede. In tandem con questo desiderio di perseguire la riqualificazione, il sondaggio ha anche scoperto che quando si tratta dei motivi più incoraggianti per cambiare carriera, la forza lavoro globale si è allineata sui motivi principali per fare un cambiamento: una retribuzione migliore, sentirsi più soddisfatti e imparare qualcosa di nuovo.
“Questi dati dimostrano che la maggior parte dei lavoratori attualmente investe, e continuerà a farlo, nel loro futuro professionale”, ha affermato Bob Cahill ,CEO di G-P. “Le persone vogliono essere preparate in tempi di cambiamento e pronte per nuove opportunità e ciò include considerare nuovi tipi di carriera. Ciò è aumentato dal fatto che il pool di talenti globale sta subendo un cambiamento drammatico e senza precedenti. Se consideri la possibilità di assumere talenti a distanza e la combini con la disponibilità che i lavoratori devono dedicare al tempo necessario per la formazione e lo sviluppo, i datori di lavoro hanno l'opportunità di assumere i membri del team di cui hanno bisogno per le loro posizioni difficili da ricoprire, in particolare all'interno del settore tecnologico. Ciò rappresenta una chiara opportunità per i datori di lavoro di pensare a come reclutare, assumere e gestire la propria forza lavoro”.
Altri risultati chiave del sondaggio includono:
· Regno Unito
Il dipendente medio nel Regno Unito (24%) sarebbe disposto a completare in media altri due anni di istruzione o formazione per cambiare carriera.
Solo il 10% è preoccupato per le lezioni che dovrebbe seguire se cambiasse carriera
· Israele
2 in 5 (40%) sarebbe disposto a completare fino a due anni di scuola per passare ad un nuovo settore o carriera – e un altro 1 in (%) sarebbe disposto a completare fino a quattro anni
Più di 1 in 4 (27%) è più interessato a passare ad una carriera nella tecnologia
· Francia
Il 13% dei lavoratori è più interessato ad passare a una carriera nel settore sanitario e un'altro 13% è più interessato ad passare a una carriera nell'assistenza sociale
32% completerebbe fino a due anni di scuola per cambiare carriera o settore.
· Germania
34% completerebbe fino a due anni di scuola per passare a un nuovo settore o carriera, ma quasi 1 in 5 (19%) completerebbe fino a quattro anni di scuola
· Australia
Tre quarti (75%) degli intervistati concordano sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non sono soddisfatti del proprio lavoro
Il 31% sarebbe disposto a completare fino a due anni di scuola per passare ad un nuovo settore o carriera
· Singapore
Più di 1 in 5 (22%) è più interessato a passare ad una carriera nella tecnologia
1 in 3 (33%) sarebbe disposto a completare fino a due anni di scuola per effettuare il passaggio
· Giappone
Quasi 1 su 3 (32%) sarebbe disposto a completare fino a due anni di scuola per passare ad un nuovo settore o carriera. Un altro 17% sarebbe disposto a completare fino a quattro anni.
· Corea del Sud
I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una retribuzione migliore (53%), il desiderio di sentirsi più soddisfatti (30%) e il desiderio di benefit diversi (29%)
31% sarebbe disposto a completare fino a due anni di scuola per cambiare carriera o settore.
Per i risultati completi del sondaggio di quest'anno, fare clic qui.
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