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Leader nel settore, la Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) di G-P aiuta le aziende a sbloccare a pieno il proprio potenziale costruendo team globali altamente qualificati in pochi giorni, anziché in mesi. Ma in che modo la forza lavoro di ogni luogo lavora insieme al meglio? Qui discutiamo delle opportunità - e delle sfide - per raggiungere il tipo di crescita e successo globale che tutti possiamo condividere.
G-P. Il globale reso possibile.
La forza lavoro di oggi pianifica in anticipo.
G-P 2022 Indagine globale sui dipendenti ha raccolto input da migliaia di dipendenti in nove regioni e ha rivelato che la forza lavoro di oggi è attivamente investita nel proprio futuro professionale e nella propria carriera e, nonostante le recenti ondate di incertezza economica, è interessata a perseguire nuove opportunità e settori.
Il sondaggio di quest'anno ha chiesto agli intervistati di tutto il mondo di condividere informazioni tra cui i loro gusti e antipatie sulle loro posizioni attuali, nonché quali vantaggi, benefici, opportunità e altri valori desideravano di più dalla loro carriera. Secondo il sondaggio, i dipendenti moderni determinano il valore della loro carriera in misura maggiore rispetto alla loro busta paga e desiderano opzioni come una maggiore flessibilità e la capacità di trarre vantaggio da opportunità professionali nuove ed emergenti.
Il sondaggio ha inoltre evidenziato che in tutto il mondo i dipendenti di oggi si concentrano sullo sviluppo professionale, con particolare attenzione alle nuove opportunità di riqualificazione e formazione aggiuntiva, indipendentemente da dove si trovino. In tandem con questo desiderio di perseguire il miglioramento delle competenze, il sondaggio ha rilevato che quando si tratta dei motivi più incoraggianti per cambiare carriera, la forza lavoro globale si è allineata attorno ai motivi principali per fare un cambiamento: una retribuzione migliore, per sentirsi più soddisfatta e per imparare qualcosa di nuovo, ma i settori e le aree di interesse desiderati spesso variavano in base alla regione.
Interessato a saperne di più? I risultati del sondaggio, separati per regione, includono:
Stati Uniti
- Mentre quattro su cinque (79%) I lavoratori americani si sono dichiarati soddisfatti del loro lavoro attuale, quasi la metà (45%) prenderebbero in considerazione la possibilità di dedicare le loro due settimane per l'offerta giusta.
- Il lavoratore medio (42%) sarebbe disposto a fare una media di due anni di istruzione per cambiare carriera
- Quasi uno su quattro (24%) sarebbe disposto a fare più di tre anni
- I lavoratori vorrebbero maggiormente cambiare il loro modello di lavoro (34%), industria (33%) e prestazioni sanitarie (31%)
- Un terzo (33%) dei lavoratori è probabile che cambi lavoro all'interno dello stesso settore, ma più di uno su quattro (26%) stanno cercando di cambiare completamente carriera
- I lavoratori hanno classificato l'opportunità di modificare il proprio orario di lavoro (34%), meglio pagare (34%) e opportunità di carriera che non c'erano quando erano più giovani (34%) come i motivi più incoraggianti per cambiare carriera.
- I lavoratori hanno classificato la risoluzione dei problemi (40%), capacità organizzative (35%), il processo decisionale (34%) e lavoro di squadra (34%) come le loro abilità più trasferibili
- Due terzi dei lavoratori (66%) concordano sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non sono soddisfatti del proprio lavoro.
- I lavoratori sono più interessati alla tecnologia (34%) e ingegneria (24%) settori di VAPORE
Regno Unito
- L'impiegato medio nel Regno Unito (24%) sarebbe disposto a fare in media altri due anni di scuola o formazione per cambiare carriera.
- Solo 10% sono preoccupati per i corsi che dovrebbero frequentare se cambiassero carriera
- I motivi più incoraggianti per cambiare lavoro sono stati una migliore retribuzione (51%), desiderando sentirsi più realizzati (28%) e voglia di imparare qualcosa di nuovo (23%)
- I dipendenti sono più interessati alla parte "artistica" di una carriera STEAM (22%) – ma la scienza (20%) e tecnologia (20%) non è rimasto molto indietro.
- I lavoratori hanno classificato le loro capacità organizzative (57%), attenzione ai dettagli (57%) e risoluzione dei problemi (56%) come le loro abilità più trasferibili.
- A maggioranza (65%) concordano sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non sono soddisfatti del proprio lavoro.
- Quando hanno deciso di entrare a far parte di un'azienda o di un'organizzazione, i lavoratori hanno classificato i benefici dell'assistenza sanitaria (35%) e collaborazione e comunicazione da parte dell'alta dirigenza (31%) come i tipi di programmi o opportunità che erano più importanti per loro.
Israele
- 2 in 5 (40%) sarebbe disposto a frequentare fino a due anni di scuola per passare a un nuovo settore o carriera – e un altro 1 su 5 (20%) sarebbe disposto a fare fino a quattro anni
- Più di 1 poll 4 (27%) sono più interessati a passare a una carriera nell'informatica/tecnologia
- Mentre 74% dichiara di sentirsi felice del proprio lavoro attuale, 45% prenderebbe in considerazione un altro lavoro se si presentasse l'offerta giusta
- I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una migliore retribuzione (59%), maggiore progressione di carriera (35%) e il desiderio di sentirsi più realizzati (31%)
- A maggioranza (80%) concordano sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non sono soddisfatti del proprio lavoro
- I lavoratori hanno classificato le loro abilità più trasferibili come problem solving (53%), lavoro di squadra (49%) e decisionale (47%)
- Quando hanno deciso di entrare a far parte di un'azienda o di un'organizzazione, i lavoratori hanno classificato l'accesso alla tecnologia (52%), collaborazione e comunicazione da parte dei vertici (42%), prestazioni sanitarie (42%), e strumenti per il miglioramento o il potenziamento del lavoro (42%) come i tipi di programmi o opportunità che erano più importanti per loro
Francia
- 32% farebbe fino a due anni di scuola per passare a un nuovo settore o carriera
- Altro 30% sarebbe disposto a fare poco meno di un anno
- Mentre 78% dichiara di sentirsi felice del proprio lavoro attuale, 44% prenderebbe in considerazione un altro lavoro se si presentasse l'offerta giusta
- I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una migliore retribuzione (42%), desiderando sentirsi più realizzati (25%) e voglia di imparare qualcosa di nuovo (21%)
- A maggioranza (66%) concordano sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non sono soddisfatti del proprio lavoro
- I lavoratori hanno classificato le loro competenze più trasferibili come lavoro di squadra (45%), adattabilità (44%) e capacità organizzative (34%).
- Al momento di decidere di entrare a far parte di un'azienda o di un'organizzazione, i lavoratori hanno classificato la missione aziendale (38%), prestazioni sanitarie (31%) e l'accesso alla tecnologia (27%) come i tipi di programmi o opportunità che erano più importanti per loro.
- 13% è più interessato a passare a una carriera nel settore sanitario e un altro 13% è più interessato a passare a una carriera nell'assistenza sociale
Germania
- 34% farebbe fino a due anni di scuola per passare a un nuovo settore o carriera
- Quasi 1 poll 5 (19%) farebbe fino a quattro anni di scuola
- Mentre 78% dichiara di sentirsi felice del proprio lavoro attuale, più della metà (53%) prenderebbe in considerazione un altro lavoro se si presentasse l'offerta giusta
- I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una migliore retribuzione (49%), maggiore progressione di carriera (27%) e voglia di imparare qualcosa di nuovo (24%)
- A maggioranza (66%) concordano sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non sono soddisfatti del proprio lavoro
- I lavoratori hanno classificato le loro competenze più trasferibili come lavoro di squadra (49%), adattabilità (41%) e attenzione ai dettagli (39%)
- Quando hanno deciso di entrare a far parte di un'azienda o di un'organizzazione, i lavoratori hanno valutato la collaborazione e la comunicazione da parte dell'alta dirigenza (36%), accesso alla tecnologia (36%) e prestazioni sanitarie (33%) come i tipi di programmi o opportunità che erano più importanti per loro.
- 14% era più interessato a passare a una carriera nei media e in Internet
Australia
- 31% sarebbe disposto a frequentare fino a due anni di scuola per passare a un nuovo settore o carriera
- Altro 28% sarebbe disposto a frequentare fino a un anno di scuola
- Mentre 77% dichiara di sentirsi felice del proprio lavoro attuale, 43% prenderebbe in considerazione un altro lavoro se si presentasse l'offerta giusta
- I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una migliore retribuzione (48%), maggiore progressione di carriera (26%) e il desiderio di sentirsi più realizzati (25%).
- A maggioranza (75%) concordano sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non sono soddisfatti del proprio lavoro
- 16% è più interessato a passare a una carriera nel mondo degli affari, della consulenza e della gestione
- I lavoratori hanno classificato le loro abilità più trasferibili come problem solving (52%), lavoro di squadra (51%) e attenzione ai dettagli (49%)
- Quando hanno deciso di entrare a far parte di un'azienda o di un'organizzazione, i lavoratori hanno valutato la collaborazione e la comunicazione da parte dell'alta dirigenza (43%), strumenti per il miglioramento o il potenziamento del lavoro (40%) e prestazioni sanitarie (39%) come i tipi di programmi o opportunità che erano più importanti per loro.
Singapore
- 1 pollice 3 (33%) sarebbero disposti a frequentare fino a due anni di scuola per passare a un nuovo settore o carriera
- 36% perseguirebbe poco meno di un anno di scuola per passare a un nuovo settore o carriera
- Mentre 69% dichiara di sentirsi felice del proprio lavoro attuale, 58% prenderebbe in considerazione un altro lavoro se si presentasse l'offerta giusta
- I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una migliore retribuzione (58%), desiderosi di imparare qualcosa di nuovo (33%) e maggiore progressione di carriera (31%)
- A maggioranza (77%) concordano sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non sono soddisfatti del proprio lavoro
- Più di 1 poll 5 (22%) sono più interessati a passare a una carriera nell'informatica/tecnologia
- I lavoratori hanno classificato la risoluzione dei problemi (51%), lavoro di squadra (51%) e pensiero critico (42%) come le loro abilità più trasferibili.
- Quando hanno deciso di entrare a far parte di un'azienda o di un'organizzazione, i lavoratori hanno classificato i benefici dell'assistenza sanitaria (54%), strumenti per il miglioramento o il potenziamento del lavoro (50%) e l'accesso alla tecnologia (48%) come i tipi di programmi o opportunità che erano più importanti per loro.
Giappone
- Quasi 1 poll 3 (32%) sarebbe disposto a frequentare fino a due anni di scuola per passare a un nuovo settore o carriera
- 17% sarebbe disposto a fare fino a quattro anni
- Mentre 65% dichiara di sentirsi felice del proprio lavoro attuale, 54% prenderebbe in considerazione un altro lavoro se si presentasse l'offerta giusta
- I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una migliore retribuzione (55%), desiderando sentirsi più realizzati (30%) e voglia di imparare qualcosa di nuovo (26%)
- A maggioranza (77%) concordano sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non sono soddisfatti del proprio lavoro
- 14% è più interessato a passare a una carriera nell'insegnamento e nell'istruzione
- I lavoratori hanno classificato le loro competenze più trasferibili come adattabilità (43%), Lavoro di squadra (42%) e parlare in pubblico (34)%
- Quando hanno deciso di entrare a far parte di un'azienda o di un'organizzazione, i lavoratori hanno classificato i benefici dell'assistenza sanitaria (39%), collaborazione e comunicazione da parte dei vertici (32%) e l'accesso alla tecnologia (32%) come i tipi di programmi o opportunità che erano più importanti per loro.
Corea del Sud
- 44% dichiara di essere soddisfatto del proprio lavoro attuale – e 60% prenderebbe in considerazione un altro lavoro se si presentasse l'offerta giusta
- I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una migliore retribuzione (53%), desiderando sentirsi più realizzati (30%) e desiderando vantaggi diversi (29%)
- 31% sarebbe disposto a frequentare fino a due anni di scuola per passare a un nuovo settore o carriera
- Altro 38% sarebbe disposto a fare poco meno di un anno
- Al momento di decidere di entrare a far parte di un'azienda o di un'organizzazione, i lavoratori hanno classificato gli strumenti per il miglioramento o il potenziamento del lavoro (66%), collaborazione e comunicazione da parte dei vertici (35%) e l'accesso alla tecnologia (34%) come i tipi di programmi o opportunità che erano più importanti per loro.
- A maggioranza (83%) concordano sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non sono soddisfatti del proprio lavoro
- 14% sarebbe più interessato a passare a una carriera nelle arti creative o nel design
- I lavoratori hanno classificato le loro abilità più trasferibili come problem solving (53%), adattabilità (42%) e decisionale (38%).
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Metodologia del sondaggio:
Questo sondaggio casuale double-opt-in su migliaia di lavoratori in tutto il mondo è stato commissionato da G-P ( Globalization Partners ) e condotto dalla società di ricerche di mercato OnePoll. I membri del team di OnePoll sono membri della Market Research Society e sono membri aziendali dell'American Association for Public Opinion Research (AAPOR) e della European Society for Opinion and Marketing Research (ESOMAR).
