Nonostante i tassi di disoccupazione costantemente bassi e gli effetti di una potenziale recessione globale, il governo australiano è riuscito a far passare quelli che molti esperti definiscono cambiamenti monumentali nelle relazioni industriali.
Legge sull'emendamento sul lavoro equo (posti di lavoro sicuri, retribuzione migliore). 2022 ha portato a molte riforme, tra cui modifiche alle clausole di segretezza salariale, richieste di orari flessibili, limitazioni dei contratti a tempo determinato, accordi multi-impresa e un'estensione dell'ambito e dei poteri della Fair Work Commission.
Ma cosa comportano esattamente questi cambiamenti e come dovrebbero adattarsi le aziende? In che modo i datori di lavoro possono garantire il rispetto della nuova legge, in particolare le aziende internazionali che desiderano espandersi in Australia? Quali opportunità sono presenti in questo nuovo panorama occupazionale e imprenditoriale?
In questa sessione, Craig Goldblatt, VP Partners & Alliances di G-P , si unirà all'esperto legale di G-P Nicholas Potter, Associate Employment Counsel – APAC, per rispondere a queste domande critiche e condividere punti chiave su:
- L'ambiente socio-politico che ha dato origine a queste riforme
- Suggerimenti per affrontare le sfide che derivano da queste nuove riforme
- Tempi previsti per l'attuazione e l'adeguamento a tali riforme
- Opportunità che questi cambiamenti presentano, soprattutto per le aziende internazionali
- In che modo le tecnologie per l'occupazione possono mantenere le aziende conformi tra le leggi sul lavoro in evoluzione
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