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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
スタートアップが新しい領域で市場シェアを獲得すると、かなりの収益をもたらすことができるというのは一般的な知恵です。しかし、他のビジネスアドバイスと同様に、言うのは簡単です。
会社を新しい市場に移し、ローカルからグローバルに移行する際に成功の可能性を高めるための4つの実践的なステップを次に示します。:
ステップ1：市場調査を実施し、拡大市場を賢く選択する
大きな飛躍をする前にあなたの研究をしてください。新しい市場内のさまざまな人口統計に関する包括的なデータに裏付けられた情報を収集します。トレンドを見つけることは、最も効果的なマーケティングおよび販売方法について情報に基づいた決定を下すのにも役立ちます。
ビジネス上の連絡先があり、ローカルインフラストラクチャが運用をサポートするのに十分堅牢な市場を慎重に検討してください。また、これらの質問を自問してください:
- あなたが提供している製品に最も適しているのはどの市場ですか？
- 地域の規制、法律、税法をナビゲートできる可能性が最も高いのはどこですか？
- あなたはすでにあなたの母国からその市場に売りましたか？
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ステップ ＃ 2 ：小規模から始めて、ロジスティクスの課題をすばやく解決する
スタートアップを国際市場に拡大して市場シェアを獲得し始めると、壮大で野心的な成長計画を立てたくなるでしょう。しかし、多くの場合、 測定された管理可能な手順を実行する まず、永続的なフットプリントを確立する前に、いくつかの販売を試してみることです。
新しいオフィスでは、リモートの従業員との調整、さまざまなタイムゾーンでの作業、その他の管理慣行の交渉など、多くのロジスティクス上の課題が発生する可能性があります。より多くの実質的なスタッフを雇う前に、管理可能なレベルで新しい技術を学ぶことができるように、最初に数人の従業員から始めるのが最善かもしれません。
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ステップ ＃ 3 ：適切な才能を見つけてください—そしてそれらを維持してください
企業は、税制、規則や規制、銀行などの官僚的および法的プロセスをナビゲートするための戦略を必要としています。少なくとも1人のスタートアップメンバーが別の成功した会社を立ち上げて運営した経験がある場合、それはしばしば役に立ちます。スタートアップのベテランは、時には過酷ででこぼこの道になる可能性があるものに沿って貴重なガイダンスを提供します。新入社員の誰もこの経験を持っていない場合でも、スタートアップは繁栄する可能性がありますが、特に国際市場の複雑さをナビゲートする場合は、経験豊富なメンターにアドバイスを求めることは有益です。
新しい国で経験豊富な最初の採用者を見つけることは困難ですが、不可能ではありません。本当の問題は、新しい従業員を処理するために新しい市場に子会社を作成することです。
ステップ ＃ 4 ：現地の法律と文化について支援を受ける
地元の文化の内外を知ることは、スタートアップを成功させるための最初のステップの1つです。専門家がどのように働き、コミュニケーションし、交流するかは、文化によって大きく異なります。自分の好みに合わせて管理スタイルを適応させる方法を理解することは、幸せで生産的なグローバルな労働力を育成するために不可欠です。国際的な管理チームを訓練して、労働者の独特の文化の違いを理解できるようにします。これは、あなたの会社が団結と献身の文化を作り出すことによって従業員を気遣っていることを示しています。
新しい市場の現地の法律や規制は、複雑で複雑であり、国内市場とは異なる可能性があります。税金も異なり、地域の税法や規制に従わない場合、厳しい罰則が科せられる可能性があります。この迷路をナビゲートできる知識が豊富で経験豊富な専門家に助けを求めることは、成功するためにしばしば重要です。
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競争の前に市場シェアを獲得する
今こそ、競合他社の一歩先を行くために行動する時です。
新しい研究 によってリリースされた Globalization Partners CFO Researchによると、ほとんどの企業はCovid-19の影響に不安を感じており、新規または拡張された国際事業の計画を引き続き進めています。45％は現在グローバルに拡大しているか、グローバルな拡大を1年未満遅らせており、9％は1年間の保有パターンでした。
ジャンプスタートが必要なとき、私たちはここにいます
企業は当社のソリューションを使用して、新しい市場での成功に向けて前進する力を与える国際的な人材を迅速に採用しています。私たちは、法定雇用者として、人事、法務、財務、税務の問題を処理します。候補を見つける以外に何もする必要はありません。その後は当社にお任せください。
