G-P
サイトマップ
家
製品
G-Pプロダクツ
G-Pプラットフォーム
ソリューション
企業規模別
国々
パートナー
参考資料
学び、つながる
法務、法務部
GLOBALPEDIA
参考資料
ブログ
15グローバル採用におけるよくある間違いとその回避方法 6フランス企業にとってのグローバル採用の隠れたコスト 6フランス企業におけるグローバル採用の法的リスク グローバル採用に最適な国々ガイド2026 有期雇用とは何ですか？ フランスの給与ポーテージとは何ですか？ グローバル従業員を雇用するための必須事項 13月の給与とは何ですか？雇用主向けガイド 15リモートチームコミュニケーションのための効果的な戦略 2025分野におけるAIの動向 2025に注目すべき主要な労働力トレンド 2026フランスの労働法：4つのコンプライアンス変更に関するガイド 仕事の未来： 2026労働力予測 中小企業の予算でグローバル人事を実現する： 3の具体的なステップ AIソリューションがグローバルな採用課題を解決する4方法 5グローバルチームを管理するためのコミュニケーション戦略 5人事リーダーのためのAI変革へのステップ 5雇用税の落とし穴を乗り切るためのヒント ボストン・ダイナミクス：グローバル拡大、雇用代行業者（EOR）、人事における人工知能(AI) 6国際的従業員の定着率を高めるための戦略 GPが顧客の国際チーム管理を支援する6方法 雇用代行業者（EOR）による子会社統合のメリット 7法令遵守を確保するためのグローバル採用のベストプラクティス ACH送金と電信送金：違いは何ですか？ グローバル給与計算アウトソーシングのメリット、デメリット、利点 人事における人工知能(AI)：人工知能(AI)は人事の未来をどのように変革するのか 人事における人工知能(AI)の活用方法： 2026リーダーのためのガイド アンビオファームのテレサ・チークがG-Pのグローバルチームビルダーに任命される ドイツコンプライアンスガイド2026 ：EU決済・プラットフォーム指令 グローバルな従業員福利厚生で優秀な人材を引きつけ、定着させる 2024におけるグローバル採用におけるCFOの課題 人工知能(AI)で G-P エンジニアリングワークフローをどのように変革したか ビジネスにおける2026化のメリットに関するガイド グローバル拡大とは何か？グローバルチームにとってのメリット APECビジネストラベルカードのグローバル人材向け特典 オールインワン型人事プラットフォームの課題を克服する グローバリゼーション・パートナーズ（GP）とリモート雇用代行業者（EOR）の比較 Boston Dynamics はグローバル人事、人事部のコンプライアンスにG-P Giaを使用 雇用代行業者（EOR）を利用してグローバル市場へ進出する 雇用代行業者（EOR）ソリューションは、CFOがM&A統合の課題に取り組むのを支援します。 中国の労働法：完全ガイド 欧州における請負人の誤分類： 2026コンプライアンスガイド 請負人と外国人従業員に関するガイド 人工知能(AI)を活用した従業員ハンドブック作成ガイド G-P Giaと共に行動規範を作成する ヨーロッパでビジネスを行う：EU非加盟企業向けガイド 海外従業員転勤ガイド 雇用代行業者（EOR）と統括管理企業：違いは何ですか？ 雇用代行業者（EOR）と人員手配会社：主な違いを解説 組織合理化戦略で成長を加速させる グローバル株式報酬と雇用代行業者（EOR）付き株式 フランス企業が海外採用を行うための雇用代行業者（EOR）ガイド 雇用代行業者（EOR）とエンティティ設定：どちらがあなたに適しているか？ リモートワークを成功させるための最適なグローバルチームツール ペルーからのグローバル人材の教訓:パチャママから労働法へ グローバル採用における最高人事責任者（CHRO）の課題 G-P EORとDeel EORの比較ガイド Giaは人事コンプライアンスのための安全なLLM代替手段です Globalization Partners (G-P) と Omnipresent 雇用代行業者（EOR） の比較 グローバリゼーション・パートナーズ（GP）対パパイヤ・グローバル雇用代行業者（EOR） G-P 雇用代行業者（EOR）とPebl（旧Velocity Global）の比較 - 雇用代行業者（EOR）比較 G-P対RemoFirst雇用代行業者（EOR） Globalization Partners (G-P) と Rippling EOR の比較 グローバリゼーション・パートナーズ（GP）対セーフガード・グローバル雇用代行業者（EOR） G-Pの雇用プラットフォームとADP TotalSource ®の統合 人事チームのための一般データ保護規則（GDPR）：企業が知っておくべきこと 地政学的俊敏性： 2026のHRコンピテンシー 国際的な従業員向けのグローバル報酬戦略 グローバルコンプライアンスエンジン：手動コンプライアンスを廃止し、グローバルなセキュリティを確保 労働力の俊敏性：グローバル雇用代行業者（EOR）が2026ビジネスをどのように強化するか バイオテクノロジーおよび医療機器企業向けグローバル採用コンプライアンス 製造業におけるグローバル採用コンプライアンス 人事リーダーのためのグローバル人事コンプライアンスガイド 雇用代行業者（EOR）ソリューションがグローバル合併統合を簡素化する方法 ビジネスにおけるグローバル人材獲得戦略 グローバルな労働力動向2026 : 積極的な人事戦略 スタートアップのための雇用代行業者（EOR）：成長へのガイド グローバル従業員福利厚生の種類 グローバル人事管理ポリシーをマスターする グローバル人事リスク管理の主要分野 グローバルチームのためのグローバル給与支払い管理 アルゼンチンでの採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ オーストラリアでの採用ガイド バーレーンでの雇用ガイド：費用、給与計算など バングラデシュでの雇用：雇用主のためのガイド ベルギーでの従業員採用：グローバル採用ガイド グローバル企業向けボツワナ採用ガイド ブラジルでの採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ カナダで従業員を雇用する方法：完全ガイド チリでの採用に関するクイックガイド | グローバリゼーション・パートナーズ 中国での採用に関する完全ガイド コロンビアでの雇用ガイド デンマークで従業員を雇用する方法 エジプトでの雇用に関する雇用主向けガイド フィンランドでの従業員雇用ガイド フランスでの採用：グローバル雇用主向けガイド ドイツで従業員を雇用する方法 ホンジュラスでの従業員雇用ガイド 香港での採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ インドで従業員や請負業者を雇用するためのガイド インドネシアで迅速かつ法令遵守に基づいた採用を行うためのガイド アイルランドでの雇用ガイド イスラエルでの採用ガイド イタリアで従業員を雇用するための企業向けガイド 日本での採用ガイド リトアニアでの雇用：規制とベストプラクティス ルクセンブルクでの採用ガイド マレーシアでの採用ガイド メキシコでの雇用に関する完全ガイド モロッコでの雇用ガイド：法律、給与、福利厚生 ニュージーランドでの採用ガイド ノルウェーでの採用ガイド ペルーでの採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ ポーランドでの採用ガイド ポルトガルで企業向けに人材を採用するためのガイド グローバル企業向けルーマニアでの採用ガイド サウジアラビアでの採用ガイド セネガルでの採用：重要なステップと雇用主向けガイド シンガポールで従業員を雇用する方法 南アフリカでの採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ 韓国での採用ガイド スペインでの雇用ガイド スウェーデンでの採用ガイド スイスでの採用ガイド 台湾での採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ タイでの採用ガイド | グローバリゼーション・パートナーズ チェコ共和国での採用ガイド オランダでの雇用方法：完全ガイド フィリピンでの採用ガイド アラブ首長国連邦における従業員雇用ガイド 英国で法令を遵守して従業員を雇用する方法 米国での採用ガイド トルコ採用ガイド：雇用主のための重要情報 ベトナムでの人材採用におけるベストプラクティス：労働力ガイド 人事自動化とは？ 2026グローバル人事リーダー向けガイド グローバル人事文書管理：グローバル採用のためのガイド 独立請負業者向け管理ソフトウェアのトップクラス グローバル給与ベンチマーク：完全ガイド 準拠ai採用オファーレターガイド 請負人の雇用：知っておくべき税務フォーム1099 -NEC と1099 -MISC 4起業家がグローバルな複雑性に一歩先んじる方法 ADPとG-Pが財務責任者向けにグローバルコンプライアンスを簡素化 人工知能(AI)は世界の雇用をどのように変革しているのか オーストラリアの新たなキャピタルゲイン税制 非居住者として従業員に給与を支払う方法 世界各国における国際従業員ボーナスの違い 採用における欧州の従業員福利厚生制度の理解 グローバル雇用代行業者（EOR）がコンプライアンスにおける戦略計画のリスクを軽減する方法 プライベートエクイティはどのようにして「将来を見据えた」対策とレジリエンス構築を実現しているのか？ 国際展開のタイムライン リモートでのグローバル採用は、ドイツのIT人材不足を解消できる グローバル採用における偽装雇用の回避 リモート優先企業になる方法 最高水準のバーチャル入社プロセスプログラムを構築する方法 9ベストグローバル雇用代行業者（EOR））サービス2026 リモート従業員の入社プロセス・退職手続きを法令遵守に則って行う方法 Giaで人事コンプライアンス監査を実施する G-P Gia™を使用してリモートワーク ポリシーを作成する方法 世界中の優秀な人材を引き付ける雇用主ブランドを構築する 国際的な身元調査のやり方 シンガポールでビジネスを立ち上げる方法 インドにおける雇用代行業者（EOR）サービス：企業向け採用ガイド リモートソフトウェア開発者の採用方法：完全ガイド リモートチームの給与をローカライズする方法 Deliverectが雇用代行業者（EOR）を活用してグローバル成長に伴う人事上の課題を克服した方法 請負業者への支払い方法：請負業者への支払いガイド カナダで請負人に支払う方法 中国で請負人に支払う方法 英国で請負人に支払う方法 国際的従業員にリモートで給与する方法 ドイツで合法的に登録するための手順 中国における100％外資企業（WFOE）設立：ステップバイステップガイド 人事向け人工知能(AI)：G-PとWorkdayを活用して、管理職からリーダーへ LinkedInを国際的な採用活動に活用する方法を学びましょう 独立請負契約書の書き方 人事リーダーのためのグローバル採用ガイド グローバルM&A取引におけるCHRO支援における雇用代行業者（EOR）の役割 世界に影響を与える先見の明のある人々をご紹介します ヒューマン・イン・ザ・ループHR：AIが依然としてあなたを必要とする理由2026 ハイブリッドワークプレイス：メリットと課題 ビジネスの拡張性とは何ですか？グローバルチーム向けガイド 有期雇用契約と無期雇用契約 新しいG-P Contractor体験をご紹介します 新しいG-P 雇用代行業者（EOR）：人工知能(AI)ネイティブなグローバル雇用関連の法令順守 英国の35ルール：雇用2025 2026ためのガイド ISTSがG-P Giaで人事コンプライアンスにかかる時間を週10時間節約する方法 ドイツでの採用を30日以内に実現：JANZENのG-P 雇用代行業者（EOR）の成功事例 スタートアップのための市場参入戦略：成長へのガイド テクノロジー会社向けグローバルコンプライアンスガイド 人工知能(AI)を活用したグローバル従業員退職プロセスガイド グローバル人事コンプライアンスをマスターする：雇用弁護士のためのガイド 産休・育児休暇：グローバルガイド 国別の最高・最低最低賃金2026 人工知能(AI)を活用して世界中の従業員を入社プロセスするためのヒント 新規市場開拓のための国際ビジネスマナーのヒント オープンスペーステクノロジー（OST）がチームのイノベーションを解き放つ バイオテクノロジー企業のグローバル採用インフラ構築 | Outlook Therapeutics + G-P EU賃金透明性指令：知っておくべきことすべて オーストラリアで請負業者を雇用・支払う方法 インドにおける請負人への支払い：ガイド メキシコで請負業者を雇用し、安全に支払いを行う方法 支店と子会社：違いは何ですか？ Should You Expand Your India-Based Company Globally?オランダに拠点を置くあなたの会社は、グローバル展開すべきでしょうか？ 英国会社をグローバル展開すべきでしょうか？ フランスに拠点を置く会社を国際的に展開すべきでしょうか？ スタートアップの死の谷： 7スタートアップ成功のためのシンプルなステップ アジア太平洋地域で優秀なテクノロジー人材を引き付ける方法：スタートアップ向けガイド 同期通信と非同期通信 雇用代行業者（EOR）ソリューションで製造業におけるスキルギャップに取り組む 世界の雇用代行業者（EOR）の未来を支える技術 製造業拡大戦略：ヨーロッパ2026マップ 請負人にとってUpworkとFiverrに代わる最高の選択肢 ドイツにおけるAUGライセンス取得のための雇用コンプライアンスガイド 海外転勤の利点と課題 グローバル採用戦略と人事リーダーのためのメリット グローバル企業向けリモートワークガイド E- 3ビザとは何ですか？企業向け申請手続きとガイド 戦略的成長エンジンとしてのグローバル雇用代行業者（EOR）の進化 7企業にとっての国際的な人材採用のメリット 最高法務責任者（CLO）がグローバル採用を乗り切る方法 統合型人事エコシステムの力 従業員を海外へ異動させる際のメリットとデメリット 人材不足神話： 3ある誤解 国際展開を目指す企業のためのヒント グローバル拡大戦略：国際市場への進出 中堅企業が国際展開するためのヒント 雇用代行業者（EOR）への移行方法、または雇用代行業者（EOR）プロバイダーの切り替え方法 国際的なスタートアップの海外展開のためのヒント 英国の強制年金制度を理解する 6ビジネス拡大に最適な東南アジア諸国 オランダに拠点を置く会社にとって最適なASEAN諸国 フランス企業にとってアジア太平洋地域の主要国 グローバルテクノロジー人材採用ガイド：国際的な人材を採用する方法 インド進出に最適なEU諸国 | G-P シンガポールに拠点を置く会社にとって最適なヨーロッパ諸国 グローバル拡大における人事上の考慮事項 雇用契約の種類：知っておくべきこと プロフェッショナルサービス企業がグローバルに人材を採用する方法 VATコンプライアンスチェックリスト：企業が知っておくべきこと フォームW- 9の完全ガイド 様式1096 ：その内容と正しい提出方法 HR AIエージェント：グローバルな労働力管理を変革する グローバル採用：現物支給による福利厚生はどのように機能するのか？ 独立請負業者の誤分類リスクとは？ SWIFT決済とは何か、そしてどのように機能するのか？ アルゼンチンでのビジネス：主なメリットと課題 リモート従業員の退職プロセスガイド 1099従業員とは何か：雇用主向けガイド データ処理契約の理解 | G-P グローバル請負人とは？：企業向けガイド GEO vs. 雇用代行業者（EOR） vs. 専門家雇用組織（PEO）：グローバル採用の方法 グローバルHRIS：国際採用のためのガイド 専門家雇用組織（PEO）と雇用代行業者（EOR）の比較：グローバル採用のためのガイド W- 8 BENとは何ですか？手順、条約締結国など AORと雇用代行業者（EOR）：グローバル採用のための比較ガイド 雇用主記録とは何でしょうか?法人なしで採用 H 1 Bビザとは何ですか？企業向けガイド 統括管理企業とは何ですか？完全ガイド 共同雇用とは何ですか？メリット、リスク、代替案 フルタイム換算人員（FTE）とその計算方法 グローバル人事管理（GHRM）とは何ですか？ 国際雇用に関する法律：知っておくべきこと グローバルHRアウトソーシングとは 恒久的施設とは何ですか？知っておくべきこと 市場投入までのスピードとは？企業向けガイド 戦略的労働力計画の事例とフレームワーク 米国・ポーランド租税条約とは何ですか？ グローバル人事チームのためのビザスポンサーシップガイド 2026グローバルコンプライアンスガイド：新しい人工知能(AI)と労働法への対応 なぜ請負人の経験が雇用主ブランドを高めるのか 法務専門家インタビュー：G-P検証済み情報源とG-P Gia グローバル採用において知的財産保護が重要な理由 グローバル展開：成長会社にとってのメリット 企業向けTUPEガイド ビジネス成功のためのAIスキル採用ガイド 労働の未来の動向 2026:人工知能(AI)時代の人間の労働を乗り越える
ウェビナー
カナダでの採用ガイドに関するウェビナー インドでの採用ガイドに関するウェビナー スペインでの採用ガイドに関するウェビナー 人工知能(AI)の活用に関するウェビナー： 2025で期待できること 人事部門における人工知能(AI)活用によるグローバル雇用戦略の変革に関するウェビナー 人事における人工知能(AI)活用に関するウェビナー グローバルな人事課題を解決する人工知能(AI)ソリューション ウェビナー：Canidium社によるAI、人事、労働力戦略 グローバルな労働力動向2026 : 人事リーダー向けウェビナー ボストン・ダイナミクスとのグローバルオペレーション戦略ウェビナー グローバルなメリットを競争優位性にしましょう2026 人事部門とIT部門がAIに関して連携する方法（ウェビナー） グローバル人材に簡単にアクセスする方法：専門家雇用組織（PEO） & 雇用代行業者（EOR）ウェビナー グローバル採用における法的状況への対処法 急速なグローバル成長における人事上の課題を克服する方法 請負人を活用して雇用代行業者（EOR）戦略を強化する方法 国際給与計算をマスターするウェビナー オーストラリアにおけるコンプライアンス対応に関するウェビナー グローバルなコンプライアンスと世界規模での採用活動への対応 グローバルな成長に向けた法的・コンプライアンス上の課題を克服する パワーペアリング：人工知能(AI)+HIウェビナー グローバル従業員ライフサイクルにおけるコンプライアンス テクノロジー、人材、市場の変動性のバランスを取るためのヒント スタートアップ企業がグローバルに人材を採用するための最重要戦略 人工知能(AI)を活用してグローバル報酬コンプライアンスの先手を打つウェビナー グローバル人材、コンプライアンス、雇用代行業者（EOR）などに関するウェビナー ウェビナー：韓国企業向け雇用代行業者（EOR）ガイド ラテンアメリカ市場で採用活動を始める前に知っておくべきこと
電子書籍
2024グローバルな成長ガイド電子書籍 2026グローバルな労働力動向電子書籍 7知っておくべき世界的な雇用課題 グローバル請負人向け電子書籍： 190 +カ国における法令を遵守した採用活動 電子書籍：グローバルな雇用スピードを向上させるためのヒント グローバル採用、事業拡大などに関する電子書籍 フィンテック市場アクセスeBook グローバルコンプライアンスプレイブックと入社プロセスのベストプラクティス グローバル採用コンプライアンスワークブック テクノロジー企業向けグローバル採用ガイド ビジネスサービス向けグローバル採用ガイド（電子書籍） エクゼクティブ向けグローバル採用ガイド 財務リーダー向けグローバル採用ガイド 法務リーダーのためのグローバル採用ガイド 製造業向けグローバル採用ガイド（電子書籍） スタートアップ企業向けグローバル採用ガイド（電子書籍） 人事リーダー向けグローバル採用ツールキット 成功するリモートグローバルチーム構築のためのガイド インドにおけるテクノロジー人材獲得ガイド アジア太平洋地域に拠点を置く企業向けに、米国でリモート勤務可能な人材を採用する リモート優先企業を成功させる方法と規模拡大の方法 ラテンアメリカでグローバルな人材を見つける方法 メキシコでテクノロジー人材を見つける方法（電子書籍） EMEA地域で請負人を雇用する方法 ラテンアメリカで独立請負業者を雇用する方法 米国とカナダで独立請負業者を雇用する方法 アジア太平洋地域に拠点を置く企業がヨーロッパでリモート人材を採用する方法 国際的労働者分類ガイド Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を選ぶ？これらの20質問をしてください リモート従業員のコンプライアンス：完全版電子書籍 人材へのアクセス：ダイナミックなグローバル人材プールを活用する ありがとう EORパートナーシップで人事エコシステムを強化する グローバル拡大プレイブック：自信を持って市場に参入する 金融サービス業界向けグローバル採用ガイド ライフサイエンス分野のグローバル採用ガイド＆ロードマップ グローバル展開する企業におけるコンプライアンス上の主な課題 世界的な人材採用に最適な新興フィンテック拠点 グローバル採用における主要な新興テクノロジーハブ ハイブリッドワークプレイスを活用して、どこでも成長しよう
参考資料
2023グローバルな成長レポート 2023 NEATレポート（ネルソンホール社）がG-Pをグローバルリーダーに選出 2025グローバルな労働力動向レポート 2025世界の労働環境レポート AIを活用した人事部門の加速化に関するウェビナー ADPとG-Pのウェビナー：グローバル雇用のための財務プレイブック 人工知能(AI)活用レポート：グローバルな機会を解き放つ方法 人工知能 (AI) の働き: 2026リアリティ チェック 人事リーダーが知っておくべき人工知能(AI)の活用法 2025 人工知能(AI)の活用レポートをダウンロード コロンビアでの採用ガイド：都市、スキル、コンプライアンス アイルランドでの採用ガイド：都市、スキル、コンプライアンス 電子書籍：G-Pで国際的チームを素早く構築する 雇用代行業者（EOR）チェックリスト：確認すべき事項 法人対雇用代行業者(EOR): 2026 EMEA決定マトリックス 法人設立と雇用代行業者（EOR）の比較に関する電子書籍 G-P Contractorビデオ G-P 雇用代行業者（EOR）顧客紹介プログラム ありがとう ネルソンホールの2025グローバル雇用代行業者（EOR）サービスにおけるGP業界リーダー G-Pはグローバル拡大を迅速かつ容易にします GPがネルソンホールの2024 NEATレポートでグローバルリーダーに選出されました GPがエベレストグループのPEAKマトリックスで雇用代行業者（EOR）リーダーに選出されました2025 GPがQKSグループのトップ2026雇用代行業者（EOR）ソリューションに選出 G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）概要クイックガイド Gartner® Hype Cycle™ レポート for 人事テクノロジー 2026 グローバル拡大準備状況スコアカード Hiring in Poland: the global talent and compliance guide グローバル採用の悪夢と重大な人事ミスに関するウェビナー グローバル採用準備状況スコアカードチェックリスト グローバル採用（GPあり・なし）クイックガイド 海外転勤チェックリスト グローバル給与管理コンプライアンスチェックリスト グローバル給与管理コンプライアンス：完全チェックリスト G-PのGlobal Growth Platformが法律事務所をどのように支援するか グローバル雇用代行業者（EOR）ソリューションがテクノロジー企業のCEOをどのように支援するか How to Assess a Global Growth Platform G-P Contractorでグローバル採用を簡素化する方法 雇用代行業者（EOR）を活用してグローバルM&Aを簡素化する方法 人工知能(AI)を活用して人事の成功を加速させる IECグループがGPを雇用代行業者（EOR）部門のトップリーダーにランク付け2026 北欧諸国間事業拡大チェックリスト 国際展開で避けるべき間違い 合併・買収の実践ガイドと戦略 グローバル採用でよくある間違いガイド グローバル人材戦略クイックガイド 企業が成長戦略の一環としてG-Pを選択する理由 国境を越えた賃金基準：労働者の賃金透明性に対する期待に関するグローバル調査 — G-P G-P Global Growth Platform ™ (全球員佣平台) 線上研讨会 Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）評価ツールキット 参考資料 | グローバル採用準備状況スコアカード ありがとうございます 2025グローバルな労働力動向レポートのハイライト H- 1 B宝くじに賭けるのはやめましょう。グローバルチームに確実性をもたらしましょう。 参考資料 | 世界で最もよくある採用ミス15 | サンキューページ アメリカのテクノロジー人材を採用するべきトップ10理由 人材不足を乗り切るための戦略 米国におけるテクノロジー人材へのアクセス 世界の雇用の未来に関するレポート 合併・買収を成功させるための雇用代行業者（EOR）の必須事項 ウェビナー：雇用代行業者（EOR）を利用して簡単に市場参入する方法 ウェビナー：法令遵守のグローバル給与管理の構築 ウェビナー：新しい人工知能(AI)技術を活用して、従業員の能力を拡大・変革する
事例研究
AmbioPharm社、グローバル拡大のためEORをG-Pに切り替え アモイ・ダイアグノスティクスがG-P雇用代行業者（EOR）で中国国外に事業を拡大 Avionica：従業員と契約社員からなるグローバルチームの管理 バイオカーティス社、G-P 雇用代行業者（EOR）で新市場に迅速に参入 Black Duck社が雇用代行業者（EOR）ソリューションを活用してM&Aを成功させた事例 ボストン・ダイナミクスのグローバル採用成功事例：G-P ケーススタディ Canidiumは、G-Pを使用してエンティティ設定なしでグローバルに人材を雇用します。 Away Digitalの事例研究：G-P 雇用代行業者（EOR）を活用した米国従業員の採用 JANZENが法人を持たずにドイツで人材を雇用した方法 Click はどのようにして法人設立なしに7グローバル市場に進出したのか Cogstate社がG-P 雇用代行業者（EOR）で新たな国々で人材を採用 DeliverectはG-Pと提携し、新たなグローバル市場で迅速に雇用を迅速化 DevonWayはUAEの海外転勤にG-Pを使用します Ecolex社はG-P雇用代行業者（EOR）の支援を受けて米国で雇用 EditShareはG-Pのグローバル雇用代行業者（EOR）を活用して世界中で人材を採用 ESG SolutionsはG-Pと提携し、アジア太平洋地域全体でグローバルな技術人材を育成する。 Feedzai社、GP社のグローバル採用ノウハウを活用してチームを拡大 ファイブスター社、効率向上のためG-P Contractorを起用 ハーブファーム：G-P Giaによるコンプライアンスとコスト削減 Irisの事例研究：雇用代行業者（EOR）を活用したグローバル採用の効率化 ISTSはGP 雇用代行業者（EOR）とGia™と共にどのように国際的に規模を拡大したか Karger PublishersはG-Pと共にグローバル市場への拡大を進める クラフト・スポーツ＆エンターテイメント社、ドイツでG-P 雇用代行業者（EOR）を利用して雇用 LivsMed社、日本市場参入にG-P EORとGia™を活用 MelexisがG-P雇用代行業者（EOR）で国際採用を簡素化 OneStream Software | GPと共に新たな領域へ進出 実用的なソフトウェア ソリューションにより、グローバル雇用代行業者（EOR）とG-Pによる請負業者の雇用が簡素化されます ProtoPieが雇用代行業者（EOR）ソリューションでグローバル展開へ Pryon Capital がG-Pと協力して複雑な雇用代行業者（EOR）の再構築を30日以内に完了した方法 Rackspace がG-P Giaに準拠したグローバル人事、人事部のコンプライアンスをどのように効率化したか レプソルは事業体清算期間中も人材を維持 Seminal社が事業拡大にG-P Global Contractor Solutionsを活用 Simulations Plusが15カ国で専門人材を採用する方法 SonicWallの事例研究：事業売却後にG-P雇用代行業者（EOR）が活用される Strada社、G-P社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを活用しグローバル拡大へ Sublimtech ApSがG-Pと共にわずか2週間で北欧チームを構築 Trent Limitedが現地法人なしで10日でスペインで人材を採用した方法 Wondermove | GPを活用して新たな国へ事業を拡大
ニュースルーム
G-P、Everest GroupのPEAK Matrix Assessmentで雇用代行業者（EOR）部門のリーダーに選出 G-P Gia：HR Executiveによる2025年のトップHRプロダクトに選出 G-P、WorkdayのAgent System of Recordに参画 G-P、Nat (Rajesh) NatarajanをChief Operating Officerに任命 G-Pの雇用代行業者（EOR）の取り組みが、ホワイトハウスの「America's Talent Strategy」で紹介されました 世界の雇用動向：人材とAIの今後は？ 2025年World at Workレポート：マクロ経済、人材、AI G-PのCEOがHR.comで語る、AIがグローバル採用と雇用代行業者（EOR）に与える影響 Nicole Sahinが語るH-1Bビザ手数料とグローバルチームの未来 Business Management Daily:500経営陣が人工知能(AI)や2026の採用について何を予測しているか コンピューティング:経営者の4分の3が人工知能(AI)の効果は期待外れだと述べています AIQを高める：HRテック2025におけるAIQ―G-PのChief Human Resource Officer（CHRO） Laura Maffucciとの対談 雇用主ニュース:H1-B の目覚ましの呼びかけ:なぜ企業は国境のない採用戦略を構築する時が来たのか Fast Company: 3 職場のトレンド 2026 G-P ISO/IEC 42001 認証を取得し、グローバル雇用における信頼と倫理的人工知能(AI)のグローバル基準を確立しています G-P、過去最高の成長を遂げて2025年を締めくくる G-P Gia™、H3 HR AdvisorsのHCM Technology Signal Awardを受賞 G-P、次世代AI搭載の雇用代行サービス（EOR）を発表 G-P、Built on Workdayに参画し、グローバル雇用を効率化 G-P、NelsonHallにより雇用代行業者（EOR）のリーダーとして5年連続で選出 G-PがAamir KhanをChief Revenue Officerに、GK KonduriをChief Product Officerに任命 G-PはQKSグループによるSPARKマトリックス™ ：雇用代行業者（EOR）ソリューション部門でリーダーに位置付けられ2026た。 G-P、IEC Groupの2026年グローバル雇用代行業者（EOR）調査でリーダーランキング1位を獲得 G-P世界初のエージェントティック人工知能(AI) Global Employment Platform ™ （グローバル雇用プラットフォーム）を発表 G-P Gia グローバル人事エージェント、SAP® Storeで提供開始―コンプライアンス対応を支援 H3人事、人事部 アドバイザー:人工知能(AI) at Work in 2026: From Hype to Hard Reality H3人事、人事部 アドバイザー:人材管理 テクノロジーシグナルアワード受賞者:春 2026 G-PがGiaを発表：グローバル人事向けの次世代AI H3HR：Rackspaceのグローバル人事コンプライアンス戦略の内幕 人事、人事部、給与計算2 . 0 : 特別ゲスト、ニコール・サヒン氏を迎えたダボス会議の報告会 人事、人事部 チーフ:PwC、シティ、 G-P、マイクロソフトのEU支払い透明性について 人事、人事部 コーヒータイム: 人事、人事部と人工知能(AI): ある企業が従業員の人工知能(AI) の受け入れをどのように支援したか 人事、人事部 Daily Advisor: 人事、人事部 クエリ:なぜグローバルタレントが新たな競争先端なのか グローバル人材とAI：新たな働き方の時代において人事を牽引する 人事、人事部 Executive: 2026 Top 100 人事、人事部 Tech Influencers List 5つの人事テックの指針：人間中心のAIで未来に備える人材づくり 人事、人事部幹部: リモートファーストの戦略の中身: 人事、人事部が採用、文化、パフォーマンスをどのように再考しているか AIを活用した人事の再考：コンプライアンス、グローバル人材、そしてGia効果（HR Happy Hour） 人事、人事部 スポットライト:物流、文化、そしてつながり:国境のない労働力を解き放つ鍵 人事、人事部 Tech Series: How Lean 人事、人事部 Teams is Using 人工知能(AI)を活用して米国のコンプライアンス管理 HRO Today：H-1Bビザの課題を克服する 人材リーダーシップ：Laura Maffucciと読み解くG-Pの「World at Work Report 2025」と2026年の展望 ジェス2ラーセン氏によるイノベーションとリーダーシップ：$ 4企業を築くために本当に必要なもの会社 革新的な人的資本: 提案されている H- 1 B ビザが人事、人事部チームにとって何を意味するか G-PのLaura Maffucciが語るAI、Gia、人事テック導入 G-P Gia：NelsonHallの「HR Tech 2025」で注目されたAgentic AIとグローバルコンプライアンス G-P、次世代のG-P Gia AIを発表：法令遵守を支援するグローバル人事エージェント People Matters：AI対応に向けた人事の中核となる推進要素の構築 G-PのLaura Maffucciが語るエージェント型AI、雇用代行業者（EOR）、そして人事の未来 G-Pの次世代AI EOR、RecTechポッドキャストで紹介 AIの現状：経営幹部の73％がAIへの取り組みから期待外れのROIを報告、焦点は誇大宣伝からハイリスクなプレッシャーテストへと移行 CTOプレイブックポッドキャスト：エージェントがコードを書くとき、CTOの本当の仕事とは UC Today ポッドキャスト: エンタープライズ人工知能 (AI) への警鐘: 経営陣の懐疑論を引き起こしているものは何ですか? Workwire：AIという名の膨らんだ飛行船は、今にも破裂しそうだと半数の上司が考えている GoGlobalモバイルアプリで労働力を確保 G-P、競業避止義務法についての視点を探る AI Plus Global Teams：Laura Maffucciと考える人材不足の解決策 G-P 2025 AI at Workレポート：経営幹部の91％がAI活用を拡大 83%のCFOがグローバル展開を成長の鍵と回答 「グローバル従業員」は次の大きなトレンドか？ Nicole SahinがBBC「Talking Business」に出演 バイデン大統領の移民政策は優秀な人材の維持に焦点を当てるべき 注目のブートストラップ型企業 BostInno：ボストンで最も注目される企業 Globalization Partnersが中東地域本社を開設 $150百万ドルを調達したG-P、ボストン発の次なるユニコーン企業を目指す 独占：Nicole Sahin、役員室の舞台裏 ソフトウェア企業、新オフィス開設と40名の新規採用を計画 G-P、マサチューセッツ州の女性主導企業トップ100に選出 Boston Globe：現実的なスタートアップのための提案 グローバルチーム：国境を越えた働き方の変化 G-P、グローバル雇用代行業者（EOR）コンプライアンス分野におけるAI活用を先導 BtoBポッドキャスト：パイプライン成長率132%を達成するということ 1日目から強力なグローバル文化を築く方法 Laura Maffucciが「Built by People」に出演：グローバル雇用と人事におけるAI Business News Daily：2020年版 ベストPEO企業レビュー G-PのCEO、ニコール・サヒン氏がニューヨーク証券取引所で紹介される | G-P CFO Magazine：米国の上級財務責任者を対象とした調査 ナット・ナタラジャン氏がグローバルな成長技術について語る｜ガーディアン紙 2人の学生がグアテマラの田舎で学校を建設 CNBC：国際企業でリモート勤務するアメリカ人 労働者に年間49日の有給休暇を保証する国 選挙が採用計画に与える影響：CNBCで取り上げられたG-Pの調査 CNET：職場におけるAIと2025年AIレポートに関するNicole Sahinの見解 ワークライフバランス：35人の経営幹部が秘訣を共有 Daymond John、PANGEO 2021 の登壇者に決定 危機の時代における人的資本のデジタルトランスフォーメーション 国境を越えた人材拡大 人事の未来に備える：不確実性を乗り越えるための戦略（Laura Maffucci） 雇用ソフトウェア企業、40人の採用を計画 起業家雑誌、Globalization Partnersを特集 G-Pのプラットフォームが国際雇用を容易にする方法 G-PがEverest Groupの雇用代行業者（EOR）ランキングで首位を獲得 独占Giaライブイベント - AI人事の実演を見る Nicole Sahin、EY Entrepreneurセミファイナリスト Fast Company：エヌビディア、対トランプ政権接近策は身を結ばず Fast Company：給与は居住地によって決まるべきか？ Fast Company：新世代の労働者は「Gen Global」 現地ベンダーを選ぶ前に確認すべき5つの質問 イノベーション：競争優位性を獲得し維持する方法 Forbes：2024年の選挙結果がリモートワークを後押しする理由 Forbes誌のGP特集：グローバル雇用と成長 Forbes：次世代のAI—2025年以降の予測 Forbes：既存システムでの対応の可否を見極める方法 人工知能（AI）とグローバル拡大：G-P、Forbes誌に掲載 Forbes：AIの急成長—リーダーが考慮すべきこと フォーチュン誌に掲載されたニコール・サヒンのグローバル化に関する論考｜G-P Founders and Friendsポッドキャスト：Nicole Sahin出演 Nicole Sahin、Fox BusinessでG-Pについて語る G-PとADP、協業拡大を発表 GPとUKGが技術統合パートナーシップを発表 G-P、Vernon Irvinを新たなChief Revenue Officerに任命 G-PのGlobal Employment Platform新機能 G-P、シアトル・シーホークスとのパートナーシップを発表 G-P、2022年の業績で過去最高となる年間経常収益$300百万ドルを達成 Nicole Sahin、G-PのCEO兼創設者として復帰 G-P、G2の2024年秋季レポートで53個のバッジを獲得 Nicole Sahin、国際的ゲームチェンジャーに選出 G-P、会社史上最高の四半期業績を報告 G-P、新たなAIの進展とイノベーションを発表 G-P、グローバルパートナー向けリセラープログラムを開始 G-P、最新のイノベーションによりG-P Meridian Suiteの機能を強化 G-P Gia Beta | コンプライアンスと採用に関するAIグローバルHRアドバイザー G-PのGoGlobalソフトウェアプラットフォーム、「Best in Biz」アワードを受賞 G-P、Goldman Sachsから革新的企業として評価を受ける G-Pがアジア太平洋地域で2つの賞を受賞 グローバル雇用とオンボーディングのためのAI活用型ソリューション G-P、事業成長のための生成AIソリューションを発表 G-P、HRMアジアの「ベスト雇用代行業者（EOR）サービスプロバイダー」に選出 IECグループがG-Pを2024年のグローバル雇用代行業者（EOR）リーダーに選出 G-P、「プロダクト・オブ・ザ・イヤー2022」を受賞 G-P、2024 Inc.誌「パワーパートナーアワード」を受賞 G-P、Research & Advisoryの2024年HR Tech Awardsを受賞 NelsonHall、3年連続でG-PをEORリーダーとして表彰 G-P、IECグループより雇用代行業者（EOR）業界のリーダーに選出 G-PがG 2春季レポート2024でトップ雇用代行業者（EOR）に選出 | G-P G-P：NelsonHallにより、EOR業界リーダーとして4度目の表彰を受ける G-P、Inc.誌の第1回Best in Businessリストに選出 G-PがTech Fastでスポット賞を獲得500 | G-P G-P、2025年SPARK Matrixでグローバル雇用代行業者（EOR）リーダーに選出 G-P、EOR Peak Matrixでトップリーダーに選出 G-P、アジア太平洋地域でトップ雇用主として表彰される G-P、Deloitteにより、最も成長の早い企業として表彰される G-P、ADP Marketplace Partner of the Year受賞 G-P、2024年Peak Matrix AssessmentでEORリーダーに選出 G-Pが雇用代行業者（EOR）プロバイダーのトップ雇用主として認められました2023 G-P、G2の2023年秋季レポートでリーダー企業として認定 G-P、WEFのGlobal Innovators Networkに選出 G-P、G-P Meridianで新たな基準を打ち立てる G-P、雇用代行業者（EOR）業界を変革 G-P、IECグループより2025年グローバルEORリーダーに選出 G-Pが2021 PANGEO賞受賞者を発表 | G-P G-Pが人工知能(AI)を活用した人事コンプライアンスツール「GIA」を発表 | G-P Rohit Bedi、G-Pの最高収益責任者に就任 G-P、2019年AIM Global Trade Awardを受賞 G-P、2022年Excellence in Customer Service Awardを受賞 G-P、2023年ADP Marketplaceセールスチョイスアワードを受賞 G-P、ADPの2020年ライジング・スター・アワードを受賞 G-P、Global Workforce Management Award of the Year受賞 G-P、2021年Global Payroll Awardsで年間最優秀専門家雇用組織（PEO）賞を受賞 G-P社が人事テクノロジー革新で表彰される G-P、Brandon Hall Tech Awardsで連続受賞 G-P、Brandon Hall Group Technology Awardsで金賞受賞 G-PのGlobal Growth Platform™がFast Companyにより表彰 G-Pのグローバル雇用製品、SAP® Storeで提供開始 G-P、2024年ベストソフトウェアアワードでNo.1の雇用代行業者（EOR）に選出 Gizmodo：Uberのドライバー訴訟への対応が裏目に出ている可能性 職場の世界：グローバル雇用の進化 本社とのつながりを維持するのに苦労するグローバルチーム G-P、プラットフォームおよびインド担当責任者にRahul Goyalを任命 G-P、顧客満足度97%を達成 NelsonHall Names G-P as 2022 EOR Industry LeaderInc. 5000：米国で最も急成長しているサービス企業の1社 Globalization Partners、Sageと提携 G-PとActivpayrollが連携、企業の新市場参入を支援 Globalization PartnersとADP TotalSource®が提携 グローバル展開？G-PとPayGroupが容易にします G-P & SHRM：グローバルチーム管理における課題 G-P、Tech London Advocatesと提携 G-P、Sweet Feet Foundationと提携 G-P、第1回グローバル雇用会議を開催 G-P、リモート人材管理を強化 G-P、新しい中東地域本社を発表 G-P、APAC拡大でグローバルプレゼンスを強化 採用拡大：G-Pが2021年に300人を増員 G-P、2019年末までに100名の従業員を採用予定 G-P、175名の新規採用で人員体制を強化 G-P、ゴールウェイに欧州本社を設立する計画を発表 G-P、グローバルM&Aサポートを強化 Simone Nardi、Globalization PartnersのCFOに任命 G-Pがトッド・ゴフマンを法務顧問に任命 | G-P G-P、TMCnetの2021年リモートワーク・パイオニア・アワードを受賞 Nicole SahinがInc.誌の「女性創業者100人」リストに選出 CEOのNicole Sahin、Female CEO of the Year Award受賞 Nicole Sahin、Stevie International Business Award受賞 Nicole Sahin、Stevie for Woman of the Yearで銀賞受賞 CEOのNicole Sahinがグローバル・ビジネス・エクセレンス賞を受賞 G-P社がグローバル人材ソリューションの規模拡大のため、$ 150を調達 G-Pのプラットフォームはグローバル人材拡大を自動化 ガルウェイでの最初のインターンシッププログラムが完了 リーダーシップ体制の拡充：G-P、Richa GuptaをCPOに任命 Globalization Partners、サンディエゴオフィスを開設 Globalization Partnersは人材を募集しています G-P、マサチューセッツ州の女性主導企業トップリストで第12位にランクイン G-P、グアテマラで新しい学校の建設を支援 Globalization Partners、G-P Recruitを発表 Globalization Partners、グローバル倫理ホットラインを開設 Globalization Partners、メキシコシティに中南米地域本社を開設 Globalization Partners、EMEA地域にRevenue Teamを立ち上げ Globalization Partners、15言語対応のウェブサイトを公開 Globalization Partners、マサチューセッツ州の女性主導企業のトップ企業の一社に選出 G-P、NelsonHallの2020年版グローバル雇用代行業者（EOR）レポートで業界リーダーに選出 G-P、Inc.誌の「最も働きがいのある会社」に選出 G-P、Nat Rajesh Natarajanを最高製品セキュリティ責任者に任命 G-P、2024年Pangeoアワードの候補者募集を開始 G-P、Phenomの国際雇用の成功を支援 G-P、Darren Ramskovを営業担当副社長に昇進 Globalization Partners、Inc. 500で第6位を獲得 G-P、女性がトップの急成長中の企業として評価を受ける G-P、Boston Business Journalの「Fast 50」で第2位にランクイン G-P、グローバル労働力ソリューションの強化に向けてブランドを刷新 G-Pの調査、グローバル拡大におけるCFOの課題を明かす シームレスな人材入社プロセスでG-PとCQ Globalが提携 Globalization PartnersがNew England Patriotsと提携 Goals for Good：G-Pとボストン・ブルーインズ財団が社会貢献活動で協力 G-P、クライアントのクレジットでオーストラリアのキャッシュフローを強化 G-P、シンガポールで給与管理クレジットを提供 G-P、Quartzのグローバルリモートワーカーに関する調査で首位に選出 G-P、Women World Awardsで最高賞を受賞 G-P、継続的な成長に向けて$200百万ドルを調達 グローバルチームの構築：G-P CEOのWSJベストセラーからの知見 G-P、グローバルチーム向け福利厚生ダッシュボードを発表 G-P、2023年の記録的な顧客数の伸びを発表 Nicole Sahinが「HR & Payroll 2.0」に出演：AIの業務活用とEORソリューション 職場における不平等：人事部が意識しない理由 Nicole Sahinが「HR Besties」に出演：グローバル雇用とAIツール Laura Maffucciが語るグローバルテック人材とAIソリューションについて HR Daily Advisor：AI導入に伴う継続的なビジネス課題 人事におけるG-P：グローバル雇用を容易に拡大する HR Technologist：グローバルチームの課題と利点（2019年） 国境なき採用：Laura Maffucciが語るグローバル人材と人事におけるAI Nicole Sahinが「Inside the C-Suite」に出演：グローバル採用を極める Emily in ParisとG-Pから学ぶグローバル人事戦略 HBR基調講演でのグローバル成長についての専門家の洞察 Jane Booth、Career Peakを定年退職 G-P、急速な成長のさなかにJerry Kellyをバイスプレジデントに迎える グローバル展開を目指す企業のための専門家によるアドバイス Josh Bersinポッドキャスト：G-Pが語る、グローバル展開の加速とEOR市場 Nat Natarajan in Journal du Net：AI導入とヒューマンスキル Jurry De Vries、G-Pの中東地域ゼネラルマネージャーに就任 HR Tech Series：AIは世界の雇用慣行にどのような変革をもたらしているのか LinkedIn Top Voices 2019：CEOのNicole Sahin 最高の人生を生きる - Nicole Sahinのインタビュー G-P、北アイルランドに数百万ドルの投資 CFOがグローバル人材戦略の不足を指摘 G-P、ロンドン市長のビジネスイニシアティブに参加 G-P、Michael A SmithをEMEA講演者に指名 グローバルに拡大：Nicole Sahinによる洞察 困難な時代の隠れたビジネス機会 CFO調査：国際事業の継続に向けた計画 Globalization Partners、売上高$40百万ドルを達成し2016年を締めくくる G-Pレポート：AIがグローバルな成長に与える影響 G-Pの新レポートが示す、グローバル成長こそ仕事の未来 分散型グローバルチームのインクルージョンとコミュニケーション G-P、新たな無料の採用サポートサービスを開始 G-P、リモートチームにおける従業員体験の重要性を強調 HBR BrazilリーダーシップフォーラムでのNicole Sahinの基調講演 Nicole Sahin、雇用代行業者（EOR）業界の最優秀CEOに選出 Nicole Sahin、トップ100人のHRテックインフルエンサーに選出 Boston Business Journal、Nicole Sahinを表彰 ニコール・サヒンがデビッド・メルツァーとのオフィスアワーに登場｜レジリエンスとグローバル採用 Nicole Sahinが「Inspire Greatness」ポッドキャストに出演 Nicole Sahinによる迅速で簡単なグローバル展開 AIの未来と2023グローバル成長レポート AIが人事に与える影響：Now of Work Meetupからの知見 G-PとPaychexが提携し、企業のグローバル採用を支援 PEO Insider：G-P—グローバル展開の障壁を取り払う G-PのLaura Maffucciがパフォーマンスレビューのベストプラクティスを紹介 Raconteur：Simone Nardiが語る2025年のマクロ経済トレンドと英国ビジネス Nicole Sahin、国境を越えた雇用について語る RecTech：Laura Maffucciが語る人事分野におけるAIの現状 G-Pの2022年グローバル従業員調査結果 Rob LilwallがG-PのAPAC PANGEOカンファレンスで知見を共有 Run the Numbers：Simone Nardiが語るグローバル採用のためのEORとAI G-P、PANGEOイベントの講演者としてSerena Williamsの登壇を発表 Nicole Sahinがグローバル人事におけるAIとG-P Giaについて語る SHRM：グローバル人事の懸念事項において、不平等の優先度は低い SiliconANGLE：人事自動化のためのAIエージェント「G-P Gia」発表 Sir Richard Branson、PANGEO 2021で基調講演に登壇 SonicWall、世界規模でのチーム拡大に向けてG-Pを選定 Steven Bartlett、G-PのPangeoカンファレンスで講演 コロナ禍が世界の人材戦略をどのように変革したか Laura Maffucci in TechRadar Pro：AIによるチーム構築と管理 リモートワークの成功：経営幹部による洞察 The Boston GlobeがG-Pを2019年の働きがいのある企業に選出 CEOポッドキャスト：G-P創業者兼CEO、Nicole Sahinが出演 CFOの視点から見たグローバルコンプライアンスリスクの管理 グローバル選挙とビジネス戦略 Irish Times紙、G-Pの$200百万ドルの資金調達に関する発表を報道 企業の成長にはグローバルな拡大が必須だと考えるCFO G-Pの人工知能(AI)活用レポートがThe New Stackに掲載 | 人工知能(AI)の投資対効果を測定する Globalization Partners、新たな資金調達で拡大 トリプルボトムライン：G-Pの急成長戦略 Training Journalインタビュー：人事部長Laura Maffucci UNLEASH：Laura Maffucciが語る、パリオリンピックから学ぶ人事リーダーシップの教訓 人事部門が変化する環境を見据える中、AIへの関心が高まっているとG-Pが報告 Laura MaffucciがUNLEASHで語る：グローバルな展開とレジリエンスの高いチーム VentureFizzポッドキャスト：G-PのCEOが語るグローバル雇用の動向 プライベートエクイティ業界、人事テクノロジーの価値を$500百万ドル超と評価 Wall Street Journal Pro Equity、G-P資金調達独占 G-P、Pangeo Summitグローバルイベントシリーズを発表 G-P Contractor Global Growth PlatformがWiseとの連携を開始 グローバルチーム管理におけるコミュニケーションの新ルール G-P創業者によるベストセラー『Global Talent Unleashed』が発売中 Zeeto、世界中のチームの拡大にG-Pを選択